Pojavom nove generacije radne snage, tržište rada doživljava duboke promjene. Globalizacija je proširila mogućnosti za posloprimce, stvarajući izazove i prilike za poslodavce. Sada, više nego ikada, poslodavci su suočeni s izazovom privlačenja i zadržavanja najboljih talenata na tržištu rada.

Da bi se nosili s tim izazovima, poslodavci su primorani usvojiti nove pristupe i trendove u regrutaciji. Ovi trendovi ne samo da odražavaju promjene u očekivanjima posloprimaca, već odražavaju brzu evoluciju tehnologije i društvenih dinamika koje oblikuju način na koji se regrutira i zapošljava.

U ovom članku istražit ćemo najnovije trendove u regrutaciji i saznati što poslodavci traže kako bi privukli i zadržali najbolje talente.

Trendovi u regrutaciji zaposlenika

Employer branding se podiže na višu razinu

Osim višeg standarda u području plaće i benefita, jedna od najznačajnijih promjena koju smo svjedočili nakon trenda “Velike ostavke” je definitivno podizanje employer brandinga na potpuno novu razinu.

Employer branding znači predstavljanje tvrtke kao poželjnog poslodavca. To uključuje način na koji tvrtka gradi svoj ugled kako bi privukla i zadržala talente. Ovaj aspekt uključuje vrijednosti tvrtke, radnu kulturu te ugled na tržištu rada.

Snaga employer brendinga može značajno utjecati na to kako potencijalni kandidati doživljavaju tvrtku, što ga čini važnim dijelom cjelokupne strategije brendiranja tvrtke.

Iako su uvijek postojale određene pretpostavke o tome što čini tvrtku poželjnim poslodavcem, posljednji trendovi na tržištu rada su izazvali poslodavce da promišljaju o svojoj reputaciji i privlačnosti za potencijalne zaposlenike.

Utjecaj The Great Resignation trenda

“Velika ostavka” donijela je zaposlenicima svijest o njihovoj vlastitoj vrijednosti. Kao rezultat toga, posloprimci sada traže mnogo više od svojih potencijalnih poslodavaca. Oni žele znati ne samo što tvrtka radi i koliku plaća nudi, već i kakva je kultura tvrtke, koje vrijednosti promovira te kako se brine o svojim zaposlenicima.

To je natjeralo poslodavce da ulažu u stvaranje autentičnog i privlačnog identiteta kao poslodavca, što uključuje transparentnu komunikaciju o korporativnoj kulturi, raznovrsnosti i inkluzivnosti, društvenoj odgovornosti te prilikama za profesionalni razvoj.

Osim toga, employer branding sada igra ključnu ulogu u privlačenju i zadržavanju talenata. Tvrtke koje imaju snažan employer branding imaju prednost privlačenja kandidata koji se bolje uklapaju u njihovu kulturu, što rezultira produktivnijim zaposlenicima.

Društvene mreže kao kanal za regrutaciju

Društvene mreže postaju neizostavan kanal za regrutaciju. Posebice među mlađim generacijama radnika, pružajući poslodavcima priliku za izgradnju autentičnosti i privlačne reputacije brenda.

Povećana vidljivost na društvenim mrežama omogućuje tvrtkama da komuniciraju svoje vrijednosti i privuku kandidate koji dijele te vrijednosti.

Video prijave na oglase kao trend u regrutaciji

Video prijave na oglase za posao predstavljaju moderan pristup regrutaciji koji omogućuje osobnije upoznavanje kandidata. Osim suhoparnog životopisa i zamolbi, regruteri video prijavama mogu procijeniti komunikacijske vještine, samopouzdanje i osobnost kandidata.

Video prijave donose dodatnu dimenziju u proces regrutacije, čineći ga interaktivnijim i sveobuhvatnim, a istovremeno omogućuju kandidatima da se istaknu na kreativniji način.

Ova inovacija također pruža priliku za kreativnost kandidatima. Mogu se istaknuti, demonstrirati svoju kreativnost i pružiti dodatne informacije o sebi koje bi bilo teško prenijeti putem životopisa. Kreativno izražavanje kroz video omogućuje kandidatima da se bolje predstave i pokažu svoju autentičnost.

Što poslodavci traže od posloprimaca?

1. Meke vještine

Meke vještine često su velika prednost u poslovnom svijetu. Naime, pod meke vještine ubrajajmo sposobnost komunikacije, upravljanja vremenom, kreativnost, sposobnost vođenja, timski rad i još mnoge druge vještine.

Istraživanja su potvrdila da pojedinci koji posjeduju izražene meke vještine, uključujući emocionalnu inteligenciju i izvrsne komunikacijske vještine, često ostvaruju bolji profesionalni napredak.

Meke vještine su ključne u svakom profesionalnom okruženju jer pomažu izgraditi bolje odnose s kolegama, rješavati konflikte i stvarati produktivno radno okruženje.

No, kao i svaka vještina, meke vještine se mogu razvijati i postoje razni načini na koje ih možete unaprijediti.

Kako razvijati meke vještine?

Prvi korak je biti otvoren feedback-u to jest povratnoj informaciji koju dobivate iz okoline. Prihvaćanje konstruktivnih kritika vam govori koji su vaši nedostaci, ali i prednosti. Razvoj mekih vještina može se postići kroz kontinuiranu praksu. Važno je aktivno raditi na razumijevanju vlastitih emocija, te emocija drugih ljudi.

Osim toga, dostupne su brojne online i offline radionice i edukacije koje mogu pomoći unaprijediti te vještine u praksi.

2. Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija nije samo sposobnost prepoznavanja vlastitih emocija, već i razumijevanje i učinkovito upravljanje njima. Iako neki ljudi mogu biti prirodno obdareni visokom emocionalnom inteligencijom, postoje metode koje omogućuju njezino poboljšanje.

Istraživanja su također potvrdila da osobe s visokom emocionalnom inteligencijom bolje razumiju kako emocije utječu na njihovo ponašanje, ali i na druge.

Kako poraditi na emocionalnoj inteligenciji?

Za razvoj emocionalne inteligencije, počnite vježbati samosvijest. Redovito razmišljajte o svojim emocijama i njihovim okidačima.

Aktivno slušajte druge, obraćajući pozornost i na verbalne i neverbalne znakove kako biste bolje razumjeli njihove osjećaje i perspektive. Također, fokusirajte se na učinkovitom upravljanju vlastitim emocijama u izazovnim situacijama kroz tehnike poput mindfulness-a i dubokog disanja.

Kao i kod ostalih mekih vještina, dostupni su razni tečaji i ‘coaching’ za razvoj emocionalne inteligencije.

3. Digitalne vještine

Digitalne vještine postale su neophodne u modernom svijetu rada. Razvoj tehnologije i digitalizacija poslovanja zahtijevaju da kandidati budu vješti u korištenju različitih alata, softvera i platformi.

No, to nije samo o korištenju tehnologije – digitalne vještine također uključuju razumijevanje podataka, kibernetičke sigurnosti i sposobnost brze adaptacije na promjene u tehnološkom okruženju.

Kako unaprijediti digitalne vještine?

Za unaprjeđenje digitalnih vještina, možete započeti s besplatnim ili plaćenim online tečajevima, tutorial-ima i resursima koji se odnose na konkretne digitalne alate ili vještine koje želite razvijati, kao što su programiranje, digitalni marketing ili upravljanje podacima.

Za razvoj digitalnih vještina nam olakšava brojni dostupni resursi online koji prate posljednje tehnološke promjene.  

4. Kreativnost

Kreativnost je često nazivana “gorivom inovacije”. Kreativni ljudi su ti koji donose nove ideje, rješavaju kompleksne probleme i često mijenjaju način na koji svijet funkcionira.

Kreativnost nije ograničena samo na umjetnost – ona je ključna za sve industrije, jer pomaže tvrtkama da budu konkurentne i prilagode se promjenama.

Kako potaknuti svoju kreativnost?

Za poticanje kreativnosti, važno je pružiti sebi vrijeme za razmišljanje i slobodno eksperimentiranje. Promijenite okolinu, istražujte nove interese i tehnike te redovito sudjelujte u kreativnim izazovima kako biste razvijali svoje kreativne sposobnosti. Također, suradnja s drugima, razmjena ideja i prihvaćanje povratnih informacija može potaknuti nove perspektive i ideje.

5. Upravljanje vremenom (time management)

Vještine upravljanja vremenom su ključne za postizanje produktivnosti i ravnoteže između posla i života. Učinkovito upravljanje vremenom pomaže kandidatima da budu organizirani, zadovoljni i manje pod stresom.

U svijetu koji se brzo mijenja, sposobnost postavljanja prioriteta i učinkovite organizacije vremena postaje sve važnija kako bi se postigao osobni uspjeh, ali i uspjeh tvrtke.

Kako bolje upravljati vremenom?

Za bolje upravljanje vremenom, prvo uspostavite jasne ciljeve i prioritete. Zatim izradite dnevni raspored ili popis zadataka kako biste strukturirali svoj dan.

Koristite tehnike kao što su “Eisenhowerova matrica” kako biste razvrstali zadatke prema važnosti i hitnosti. Također, naučite reći “ne” nepotrebnim obavezama i koristite tehnologiju, poput aplikacija za upravljanje zadacima, koje će vam znatno pomoći u organizaciji svoje zadatke i olakšali praćenje vremena.

Kandidati koji posjeduju izražene meke vještine, razvijenu emocionalnu inteligenciju, digitalne vještine, kreativnost te vještine upravljanja vremenom postaju sve privlačniji poslodavcima.

Ova kombinacija kompetencija ne samo da omogućava bolju produktivnost i međuljudske odnose, već i doprinosi dugoročnom uspjehu kako pojedinca tako i tvrtke.

Zato je od vitalne važnosti uložiti u razvoj ovih vještina kako biste zadovoljili zahtjeve suvremenog tržišta rada i ostvarili svoje profesionalne ciljeve.

Dosadili su ti trenutni načini prijave na oglase za posao?

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju i iskusi moderni način zapošljavanja.

Pregledaj video oglase za posao, svajpaj kroz transparentne oglase i prijavljuj se u samo nekoliko sekundi.

The post Najnoviji trendovi u regrutaciji: što poslodavci traže danas appeared first on Zaposlise.hr.