Rad od kuće

Novi Zakon o radu donosi i izmjene koje obuhvaćaju i rad od kuće. Naime, moći će se ugovoriti stalan, privremen ili povremen rad od kuće na prijedlog radnika ili poslodavca.

Navode kako u slučaju izvanrednih okolnosti poput bolesti ili incidenata poput potresa i poplava, poslodavac može bez ugovornih izmjena odrediti rad od kuće. Naravno, uz dogovor s radnikom.

U slučaju sklapanja ugovora vezanog uz rad od kuće na stalno, ugovor će uključivati troškove režija koje će poslodavac morati nadoknaditi zaposleniku. To će isto vrijediti za radnike na izdvojenom mjestu rada koji tako rade dulje od 15 dana.

Važna novost je da će poslodavci moći ući u dom radnika u svrhu održavanja opreme ili provođenja nadzora rada koji je unaprijed dogovoren s radnikom.

Light bolovanje

Zanimljiva novost u novom prijedlogu izmjene Zakona o radu jer uvođenje takozvanog ‘light’ bolovanja. Naime, radnici će imati mogućnost jednom godišnje izostati s posla na trošak poslodavca i to bez posebnih opravdanja.

Zakon o radu će morati odrediti minimalno trajanje ‘light’ bolovanja. Procjenjuje se da će biti oko tjedan dana, no poslodavci će sami određivati trajanje ovakvog dopusta.

Uz ‘light’ bolovanje, radnici će imati još jednu pogodnost. Uvodi se korištenje neplaćenog dopusta koji će biti u trajanju do 5 dana godišnje.

Probni rad

Novi zakon će omogućiti poslodavcima da produže probni rad ako je zaposlenik odsutan zbog bolovanja ostalih prava za to vrijeme dok je bio odsutan.

Novim izmjenama, zakon će odrediti da probni rok bude proporcionalan ugovoru na određeno vrijeme. Primjerice ako je ugovor o radu sklopljen na 6 mjeseci i probni rok u tom ugovoru traje isto toliko, gubi se smisao probnog rada.

Probni rad će i dalje trajati najduže 6 mjeseci.

Radnik se može svojevoljno zapošljavati za dodatne poslove

Za ugovore o radu vezane uz dodatni rad u slobodno vrijeme zaposlenika, povećava se broj radnih sati na 16 sati tjedno. To vrijedi za ugovore koji su sklopljeni na 4 mjeseca ili kraće. Razlog tome je poticaj radnika da u slobodno vrijeme izvršavaju poslove poput onih u uslužnim djelatnostima. Motivacija je povećanje dostupne radne snage.

Do sada su radnici smjeli raditi do 8 sati tjedno na dodatnim poslovima te su morali dobiti suglasnost svog poslodavca (iako se samo u rijetkim situacijama poslodavac smio usprovititi tome).

Sezonski poslovi

Novi zakon utječe i na sezonce.

Za poslove koje se pretežito sezonski, poslodavac može s radnik sklopiti ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme.

No, ostavlja se pitanje plaćanja doprinosa. Poslodavac i radnik koji su sklopili ugovor na neodređeno vrijeme, moći će dogovoriti međusobna prava i obveze za vrijeme prekida obavljanja sezonskih poslova.

Pri tome se misli na to da li će poslodavac plaćati doprinose ili će se odjaviti iz obveznih osiguranja kako bi radnik bio slobodan sklopiti ugovor s drugim poslodavcem.

Neki od ostalih novosti su da nema otkaznog roka za radnike starije od 65 godina. Što omogućuje bržu promjenu posla starijih radnika.

Jedna od mjera koja je preuzela pozornost su dodatna prava članovima sindikata. Primjerice, članovi će primati veće božićnice, regres, jubilarne nagrade i slično. Cilj je poticanje osnivanja i učlanjivanja u sindikate u sektorima gdje postoje kolektivni ugovori.

Cijeli nacrt prijedloga novog zakona o izmjenama i dopunama zakona o radu, pročitajte ovdje.

Trenutni način zapošljavanja te frustrira?

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju i iskusti brzo i jednostavno zapošljavanje.

The post Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti appeared first on Zaposlise.hr.

Na portalima za posao sve češće vidimo: rad od kuće, rad od doma, remote work, freelance poslovi? Nekadašnja percepcija poslodavaca da rad od kuće umanjuje produktivnost i efikasnost u radu se čini sve pogrešnijom.

Pozitivno je da se u Hrvatskoj stvara ‘mini Silicon Valley’  gdje se sve više otvaraju mala IT poduzeća koja nude hibridna radna mjesta koja obuhvaćaju rad od kuće. Stoga, želiš li biti freelancer ili zaposlenik koji može raditi iz kreveta, možda je IT industrija najbolji izbor za tebe. 

Što utječe na osobu da odabere rad od kuće?

Mlađa radna snaga i  rad od doma

Zastarjela praksa rada isključivo u uredu, polako nestaje te  se otvaranjem „tehnološki sofisticiranih“ poduzeća u RH, stvara novi trend rada od kuće.

Novije genereacije (milenijalci i gen z) se sve više okreću freelancingu, gdje mogu odabirati radno vrijeme, uvjete rada, radno mjesto te način na koji će odrađivati posao. Za milenijalce i gen z je važno da imaju određenu „slobodu“ na radnom mjestu.

Groze se biti „prikovani“ za radni stol i neimati osjećaj doprinosa ili ikakve kreativnosti.

Zbog toga,  poslodavci stvaraju veću fleksibilnost rada i povoljnije uvjete rada kako bi privukli mlađe generacije radnika.

Vaša potreba za druženjem određuje Vaš način rada

Na kraju, sve ovisi o životnom stilu pojedinaca i koliko želite biti u kontaktu s ljudima.

Jeste li introvertirani ili ekstrovertirani?

Stvarate li većinu svojih prijateljstava na poslu?

Volite druženja s kolegama, poslovne evente ili samo želite svaki dan biti okruženi ljudima?

Moglo bi se reći da postoji veliki socijalni element vezan za radno mjesto. Netko definira svoj život kroz svoju karijeru i druženja s kolegama. Posao je sastavni dio njihovog života te bi se moglo reći da kroz posao povezuju s ljudima i stvaraju iskustva.

Vole taj osjećaj ‘stabilnosti’ koji inače ne bi imali sa radom kod kuće.

Netko voli raditi od kuće, imati vremena za svoje hobije. Distrakcije poput sastanaka i ćaskanja s kolegama smatraju nepotrebnim gubljenjem vremena.

No, negativna strana je usamljenost i manjak ljudskog kontakta može biti deprimirajuća i demotivirajuća za neke, u privatnom i poslovnom životu.

Sposobnost poslodavaca za rad od kuće

Mogućnost stvaranja uvjeta za rad od kuće od strane poslodavaca je uvjetovano do koje razine im tehnologije i sigurnosni sustav to omogućavaju. S time, velik broj poslodavaca ima poteškoće s organizacijom i vođenjem zaposlenicima koji rade od kuće.

Poslodavci koji su uspješno upravljaju remote zaposlenicima, često imaju vrlo povezane i produktivne timove.

Neki menadžeri su u strahu da njihovi zaposlenici kod rada od kuće besposličare pa stavljaju pretjerani pritisak i očekivanja na njih, što stvara nezadovoljstvo zaposlenika i cijela ideja pada u vodu.

Za rad od doma morate pronaći vrlo fleksibilne poslodavce što je u RH zasada neučestalo, ali je moguće pronaći. Rastom IT industrijske grane, raste i zadovoljstvo radnika zbog tendencije takvih poduzeća da nude hibridna radna mjesta.

Prednost na tržištu rada zasigurno imaju poslodavci koji daju izbor rada od kuće, a što njihovi zaposlenici odaberu, to je na njima.

Isprobajte Zaposlise.hr platformu u kojoj svi oglasi za posao ima definirane razine plaća. Sve informacije su ti na jednom mjestu, preuzmi aplikaciju i uvjeri se!

Mobilna aplikacija

Pretplatite se

Desktop aplikacija

Pretplatite se

The post Rad od kuće kao životni stil appeared first on Zaposlise.hr.