Kako privući vrhunske kandidate u sve manjem bazenu talenata, pitanje je za svakog regrutera.

Oglas za posao je prva stvar koju posloprimci primjećuju te ima velik utjecaj na njihovu odluku hoće li se prijaviti ili ne. Dolaskom nove generacije na tržište rada, nužno je primijeniti kreativnije pristupe kako biste izdvojili svoju tvrtku od mnoštva.

Broj talenata na tržištu rada je ograničen, stoga je važno posegnuti za inovativnim pristupima kako biste privukli najkvalitetnije kandidate.

Kako napisati privlačan oglas za posao, saznajte u nastavku.

Kako izgleda privlačan oglas za posao?

Odlika privlačnog oglasa za posao je transparentnost i sažetost u onome što se od kandidata očekuje.

Glavni elementi jednog oglasa za posao:

• Sažet opis radnog mjesta
• Očekivanja za kandidate
• Definirana plaća ili raspon plaće
• Benefiti i uvjeti rada

Neprivlačni oglasi često imaju previše teksta bez informacija koje kandidata najviše zanimaju, kao što su primjerice raspon plaća, pogodnosti i očekivanja.

Oglas za posao ne bi trebao biti duži od 300 riječi; važno je da sročite sve važne informacije koje kandidat mora znati prije prijave na oglas.

Poželjno je dodati par rečenica koja opisuje dinamiku tima, korporativnu kulturu ili čak izazove koje će kandidat imati priliku rješavati.

Tako će oglas biti informativan, ali i dovoljno zanimljiv da zaintrigira kandidate.

Odredite ton oglasa za posao

Preporučljivo je da oglas za posao ima ton pisanja koji pripada kulturi poslodavca.

Primjerice, ako je atmosfera u tvrtki prijateljska i opuštena, oglas bi trebao odražavati tu prirodnost, kako bi posloprimci dobili dojam o tvrtki.

To može biti i prilika za poslodavce da izgrade pozitivan imidž poslodavca. Dakle, osim radne pozicije, oglasom možete jasno komunicirati vrijednosti koje čine tvrtku posebnom.

Isto tako, naglasite prednosti koje zaposlenici imaju u vašoj tvrtki, poput fleksibilnosti radnog vremena ili raznovrsnih razvojnih mogućnosti. Kroz ovakav pristup, privući ćete kandidate koji ne samo da ispunjavaju potrebne kvalifikacije, već se i identificiraju s kulturom tvrtke.

Izbjegavajte cliché fraze

Poslodavci često u oglasima za posao koriste fraze poput „kompetitivna primanja“, „dinamično radno okruženje“ ili „stimulativni bonusi“.

Na Zaposlise.hr navođenje raspona plaće je obvezno u svim oglasima za posao.

Danas posloprimci žele što više važnih i konkretnih informacija. Ako želite prikazati stimulativna primanja, navedite raspon plaće. No, ako želite prikazati dinamično radno okruženje, opišite što kandidat može očekivati i koje vrijednosti se cijene tvrtki.

Primjerice umjesto fraze „dinamično radno okruženje“ možete napisati: „Budući da cijenimo inovacije, možete očekivati puno promjena i fleksibilnosti u radu, rad na terenu, svakodnevnu komunikaciju s raznim klijentima i sudjelovanje na važnim sastancima s upravom.“

S druge strane, ako želite prikazati „kompetitivna primanja“, podijelite raspon plaće: „Za ovo radno mjesto raspon bruto plaće se kreće od 1500-2000 eura, ovisno o iskustvu i znanju kandidata.

Raspon plaće je must-have

Jedan od najvažnijih faktora posloprimaca je transparentnost u vezi s plaćom.

Jasno navedite raspon plaće ili osnovnu plaću, pokazujući tako poštovanje prema kandidatima i njihovim očekivanjima. Ovo može značajno olakšati i ubrzati proces regrutacije, filtrirajući kandidate koji su u skladu s vašim financijskim smjernicama.

Istaknite se, slika vrijedi 1000 riječi

Da biste se izdvojili, razmislite o kreativnim elementima koji će privući pažnju kandidata. To može uključivati zanimljiv naslov, upečatljiv vizual u oglasu ili čak kratki video koji predstavlja radnu atmosferu u vašoj tvrtki.

Ako želite pokazati kreativnost, Zaposlise.hr omogućuje objavu oglasa u video obliku.

Oglas za posao ne mora biti suhoparan. Naime, u oglas za posao možete objaviti video svoje tvrtke i dočarati kulturu tvrtke na atraktivniji način.

Zašto je važno napisati privlačan oglas za posao?

1. Pruža jasna očekivanja o radnom mjestu; kandidati žele znati što ih očekuje i kakve su odgovornosti povezane s poslom
2. Prilika za dobar employer branding; oglas nije samo obavijest o otvorenom radnom mjestu, već prilika da poslodavac stvori pozitivan dojam te predstavi autentičnu kulturu tvrtke koji privlači talente i gradi angažiran tim
3. Privlači top talente; privlačan oglas je primaran alat u osvajanju pažnje visokokvalitetnih kandidata koji traže samo top poslodavce
4. Prikazuje kulturu poslodavca; ton oglasa i naglasak na određenim vrijednostima, pomaže privući kandidate koji dijele iste vrijednosti te koji će se bolje uklopiti u organizaciju

Što generacija Z traži od poslodavaca?

Deloitte je prošle godine proveo istraživanje na više od 22.000 milenijalaca i gen z-ovaca u 44 države. Naime, istraživanje pokriva promjenu u odnosu prema radnom mjestu, kako mlađe generacije mijenjaju odnos prema poslu i kako donose karijerne odluke vezane uz njihova uvjerenja, financijska očekivanja i mentalno zdravlje.

Za mlađe generacije, posebice gen Z, ravnoteža privatnog i poslovnog života se mijenja. Njihovi prioriteti u radnom okruženju sve više odražavaju potrebu za fleksibilnošću i inkluzivnošću.

Dok 49% pripadnika gen Z i 62% milenijalaca smatra da je posao važan dio njihovog identiteta, ravnoteža privatnog i poslovnog života je najveći prioritet prilikom odabira poslodavca.

Stoga, pisanje oglasa za posao namijenjene mlađim generacijama uključuju definiran raspon plaće i mogućnost fleksibilnih radnih uvjeta (rad od kuće ili klizno radno vrijeme).

Primjetno je da se sve više poslodavaca prilagođava ovim preferencijama usvajanjem transparentnih praksi u oglašavanju poslova, razmatranjem fleksibilnih radnih uvjeta, jasnim definiranjem naknada i pogodnosti te investiranjem u programe razvoja zaposlenika.

Zaposlise.hr: moderan način prijave na oglas za posao

1. Izrazi se kroz video ili tekstualni oglas

Kreiraj oglas za posao koji će se istaknuti i iskoristi mogućnost objave video oglasa za kreativno predstavljanje vrijednosti tvrtke. Komuniciraj svoje vrijednosti na autentičan način i privuci kandidate koji se istinski uklapaju u tvoju poslovnu kulturu.

2. Lako pretražuj kandidate

Iskusi brz i jednostavan proces odabira kandidata na Zaposlise.hr aplikaciji. Prihvati ili odbij prijave kandidata jednostavnim svajpom udesno za odabir ili ulijevo za odbijanje kandidata. Imaš opciju i pozvati one kandidate koji se nisu prijavili na tvoj oglas.

3. Direktna komunikacija s kandidatima

Stupi u izravan kontakt s odabranim kandidatima putem live chata. To je prilika za postavljanje dodatnih pitanja, razgovor o očekivanjima i dodatnu evaluaciju kandidata. Za kandidate koji nisu ušli u uži krug, iskoristi automatski feedback kako bi svim prijavljenima pružio transparentne informacije o procesu selekcije.

Iskoristi prednosti suvremenog zapošljavanja.

Preuzmi Zaposlise.hr aplikaciju sada dostupnu za Android i iOS uređaje i pronađi novog kolegu u samo nekoliko svajpova.

The post Kako napisati privlačan oglas za posao? appeared first on Zaposlise.hr.

Američko tržište rada cvijeta zadnjih godinu dana. Je li isti slučaj u Europi? A u Hrvatskoj?

U SAD-u, zabilježeno je kako radnici imaju veći izbor i slobodu na tržištu rada.

Pitanje je da li će tako i ostati sljedećih godina?

Početkom 2021. godine, rekordni broj američkih radnika je dobrovoljno napustilo svoja radna mjesta. Čak i europske države su pratile ovaj trend. U Ujedinjenom Kraljevstvu je zabilježeno preko 1.2 milijuna otkaza, ostavljajući poslodavce u problemima s manjkom radne snage.

Što podrazumijeva radnička moć?

Radnička moć je mogućnost zaposlenika da poduzima radnje koje podupiru i promiču radna prava i beneficije.

Tu se podrazumijeva moć kod pregovaranja plaće, uvjeta rada, utjecaj na organizacijski razvoj i mnogi drugi benefiti koji čine radno mjesto ugodnijim za radnika.

Zašto u zadnje dvije godine raste radnička moć?

Novac koji je nekoć bio glavni faktor u privlačenju zaposlenika, više nije dovoljan.

Zaposlenici (pogotovo generacija Z i Milenijalci) traže fleskibilnost u radu i prilike za osobni razvoj. Ta činjenica je podigla ljestvicu za poslodavce.

Da bi bila atraktivna posloprimcima, poduzeća danas moraju imati jasnu viziju i organizacijsku kulturu. Također, današnji radnici uzimaju u obzir ponašanje nadređenih te žeče da ih se cijeni.

Posloprimci danas imaju veću pregovaračku moć i poslodavci prilagođavaju tome.

Posloprimci moraju pratiti visoke standarde isto kao poslodavci. Moderno uredsko okruženje iziskuje i napredne vještine i znanja. Primjerice fakultetska diploma više nije dovoljna. Meke vještine i ažurne vještine vezane za nove tehnologije su danas uvjet za rad u velikom broju poduzeća.

Ponuda poslova u tech industriji i sektoru ugostiteljstva nastavlja rasti.

U industrijama gdje je visoka ponuda poput ugostiteljstva i maloprodaje u Hrvatskoj, radnici imaju veću pregovaračku snagu nego ikad. No, neki procjenjuju da je to kratkoročno kao posljedice pandemije.

Slučaj Amazon

Amazon kao moćni svjetski poslodavac, je pod utjecajem rasta radničke moći. Naime, Amazon nije osigurao radnicima sobe za pauzu i toalet unutar zgrade, pa su radnici morali gubiti većinu svog slobodnog vremena na odlazak izvan zgrade kako bi otišli pojesti i odmoriti se.

Američka regulacija za tržište rada je donijelo odluku da Amazon mora dopustiti organizaciju radničkog sindikata kako bi se unaprijedili uvjeti rada.

Amazon još danas pokušava oboriti ovu odluku i smanjiti radničku moć svojih zaposlenika.

Promjene koje povećavaju radničku moć

U podcast-u, McKinsey-evi eksperti za ljudske potencijale su objasnili zašto je radnička moć u porastu i koliko će dugo trajati.

Govore kako je na tržištu rada rekordna ponuda poslova te da ljudi isto tako nastavljau davati otkaze. Zanimljivo je što radnici daju otkaze bez pronalaska drugog posla. Ta činjenica ukazuje na dodatno „sužavanje“ tržišta rada. Uz to, povećavaju se očekivanja radnika za uvjete i naknade rada.

Digitalizacija ureda

Digitalizacija ureda još dodatno stvara pritisak na lokalno tržište rada jer posloprimci vrlo lako mogu pronaći posao na svjetskoj razini. Što znači da konkurenti na tržištu rada nisu samo na državnoj razini, nego na globalnoj.

To se najviše odnosi na tech poduzeća u kojima se najčešće prakticira rad na daljinu.

Automatizacija

Budući da automatizacija omogućuje da ljudi ne rade repetativne i opasne poslove, stvara se potreba za mekim vještinama radnika. Ona uključuje strategije rješavanja problema, komunikacijske vještine i sposobnosti organizacije. Za to su potrebni kompetetni menadžeri u poduzeću.

Benefiti povećane radničke moći za poslodavce

Povećana radnička moć ne mora biti negativna vijest za poslodavce. Kada radnici imaju veći utjecaj na poduzeće, povećava njihovu motivaciju i odgovornost u poslu.

Budući da mlađe generacije žele konstantan razvoj, poslodavac može iskoristiti njihove novostečene vještine u svoju korist.

Nova tehnološka znanja i načini rješavanje problema imaju potencijal digitalizirati i modernizirati poslovanje jednog poduzeća.

Radnička moć tjera poslodavce na održivost u poslovanju i poduzimanje radnji koje su pozitivne za okolinu. Razlog je taj što radnici na taj način potiču poslodavca na stvaranje ‘zdravog’ okruženja stvara pozitivan imidž poduzeća.

Tradicionalna poduzeća često imaju slabo razvijenu organizacijsku kulturu. Stoga, radnička moć povećava razinu utjecaja radnika na organizacijske procese, načine komunikacije, strategije poduzeća te nove perspektive.

Posloprimci mogu iskoristiti povećanu motivaciju i inicijaciju zaposlenika za boljitak poduzeća.

Postoje brojne pogodnosti povećane radničke moći za poslodavce, samo ih trebaju znati iskoristiti.

Zadnje dvije godine su promjenile puno toga za poslodavce, posloprimce, industrije i tržište rada.

Jasno je da se moć promjenila i da posloprimci imaju veće zahtjeve nego prije. Posloprimci se sada pitaju „gdje se osjećam bolje?“, „što ću ovdje naučiti?“ i „kako mogu doprinjeti?“.

Poduzeća su danas uspješna, koliko su i zaposlenici.

Poslodavci u 2023. godini moraju gledati na više od samog financijskog aspekta zapošljavanja. I za to su potrebni kreativni, empatični i intuitivni menadžeri i team lideri.

Za više svježih novosti, zaprati Zaposlise.hr blog. 

The post Radnička moć se povećava appeared first on Zaposlise.hr.