Bonusi, kao nagrade za dobro odrađen posao, velika su tema poslovnog svijeta danas.

Bonusi predstavljaju mogućnost neoporezivih isplata radnicima koje se baziraju na uspješnosti poslovanja zaposlenika.

Takvi su bonusi isplaćeni na temelju različitih kolektivnih ugovora, unutarnjih propisa i pravilnika o radu. Zakonom o radu plaća je definirana kao primitak radnika kojeg poslodavac isplaćuje radniku za rad u određenom mjesecu.

Kao takav, Zakon o radu ne propisuje pravo na isplatu bonusa za radne uspjehe. Da bi bonus bio priznat Zakonom o radu on mora zadovoljavati kriterij redovite isplate. U slučaju da nagrade ne ispunjavaju taj kriterij, tretiraju se kao materijalno pravo.

Kao zasebna kategorija stoje menadžerski bonusi koji su propisani menadžerskim ugovorima. Kod menadžera se radi o isplatama šabloni poticaja. Upravljače uloge i pozicije viših razina imaju fiksne plaće od kojih 30-60% otpadne na bonuse.

Podizanjem maksimalnih iznosa specifičnog broja isplata koje su neoporezive, Vlada je poslodavcima otvorila prostor za uvođenje novčanih nagrada zaposlenicima. Početak godine 2024. ujedno je donio i promjene i povećavanja poput božićnica, plaća na sezonskim poslovima, dnevnica za službena putovanja te naknade za troškove prehrane.

Isplaćivanje bonusa zaposlenicima varira od poslodavca do poslodavca.

• Neki poslodavci isplaćuju naknade samo dijelu radnika koji postižu uspjeh
• Drugi poslodavci isplaćuju naknade svim radnicima u okviru raspona nagrada.

Neoporezivi iznos naknade nema veze s ugovorenim fondom radnog vremena. Zaposlenici koji rade na puno radno vrijeme i na pola radnog vremena u jednakoj su mogućnosti i imaju jednako pravo na nagradu za uspješan rad.

Uz samo uvođenje nagrada, poslodavci u najnovijim vijestima promišljaju i novi potez – ideju 13. plaće.

Istraživanja provedena od strane Udruge poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske i Hrvatske udruge za turizam pokazala su da je 99% poslodavaca u turizmu spremno isplatiti 13. plaću.

“To je na neki način poticaj dodatnom zapošljavanju i stimulacija radnicima da ostanu raditi u sektoru. Ova mjera ne bi ništa dodatno koštala državu, a bila bi značajna stimulacija za zapošljavanje i ostanak u Hrvatskoj.” – govori Veljko Ostojić, direktor Hrvatske udruge turizma.

Ambicija Vam je raditi na mjestu koje nagrađuje Vaš trud? Registrirajte se na Zaposlise.hr i dopustite si pronaći poslovne partnere koji dijele Vašu ambiciju i prosperitet!

The post Pravo na bonuse za zaposlenike appeared first on Zaposlise.hr.

Korisne rečenice izgovorene u pravo vrijeme na razgovoru za posao mogu postati ključ Vašeg uspjeha.

Korisne rečenice mogu postati ključ uspjeha i dobivanja željenog radnog mjesta prilikom razgovora za posao.

Suočavanje s izazovom razgovora za posao jedan je od najkritičnijih trenutaka u karijeri pojedinca. Ključ kvalitetnog i produktivnog razgovora za posao leži u dvije glavne stavke:

• Spremnost pristupanja razgovoru
• Povjerenje u samoga sebe.

Kako bismo potpirili Vaše samopouzdanje prije intervjua za posao, donosimo Vam nekoliko nezaobilaznih rečenica.

Korisne rečenice – Kada govorimo o vrlinama

Osoba koja Vas intervjuira htjet će Vam postaviti pitanja o Vašoj osobnosti.

Pitanjima o osobnosti poslodavci provjeravaju hoćete li se uklopiti u već postojeći tim i kako vidite i opisujete sami sebe.

Kada govorite o sebi, koristite pozitivne pridjeve. U svrhu povećanja šansi dobivanja radnog mjesta, ograničite govor o sebi na nekoliko osnovnih pridjeva.

• “Marljiv sam radnik s naglašenim organizacijskim sposobnostima.”
• “Pouzdanost je jedan od mojih glavnih atributa.”
• “Produktivnost smatram gorivom uspješnog poslovanja.”

Predstavivši sebe kao marljivog radnika, budućem poslodavcu dajete do znanja da ste spremni poštivati radna pravila, rokove projekata i opravdati njegovo povjerenje.

Pouzdan radnik tip je radnika na kojeg se može osloniti čitav tim i koji poslovanje tvrtke shvaća ozbiljno.

Naposljetku, produktivnost radnika potiče kvalitetu poslovanja, usmjerava interese i ciljeve te polučuje sjajne rezultate. Istraživanja potvrđuju sljedeću činjenicu – talentirani su zaposlenici osam puta produktivniji od prosječnog zaposlenika.

Razgovor o prethodnom radnom iskustvu – Fokus na osnovne podatke

Jedan od glavnih dijelova svakog razgovora za posao jest razgovor o prethodnim radnim iskustvima.

Kako biste ovladali opisivanjem iskustava te ista istinito prenijeli budućem poslodavcu slijedite sljedeće upute.

• Koristite jednostavne izjave
• Navedite isključivo potrebne podatke
• Završite izjavom o poslovnom cilju.

Pri govoru o prethodnim iskustvima koristite jednostavne izjave – jasne izjave sa snažnim glagolima koji ocrtavaju Vaše vještine i sposobnosti.

Uspješan odgovor na ovo pitanje podrazumijeva isključivo one podatke koji su relevantni za željeno radno mjesto. Izbjegnite dosađivanje poslodavca i pri navođenju podataka budite transparentni i jasni.

U konačnici, razgovor o prethodnim iskustvima i Vaš interes za trenutno radno mjesto pretpostavlja Vašu volju, motivaciju i želju za budućim ciljevima. Pokažite samopouzdanje i istaknite barem jedan cilj i sposobnost koju ste spremni podijeliti s tvrtkom kako bi obje strane profitirale na uzajamno zadovoljstvo.

Korisne rečenice – Opisivanje ciljeva 

U ovoj fazi razgovora za posao od iznimne je važnosti uvjeriti budućeg poslodavca u Vaš interes za radno mjesto.

Ispitivač će Vas u ovoj fazi vjerojatno pitati za razlog biranja upravo njega i njegove tvrtke. Također, zanimat će ga gdje se vidite za pet ili deset godina sa željom uvida u Vašu perspektivnost, volju za planiranjem i realiziranje iste.

Neke od fraza koje biste mogli upotrijebiti za uvjeravanje poslodavca u Vaš izbor jesu:

• “Vjerujem kako bi Vaš posao doprinio osobnom i profesionalnom rastu..”
• “Vjerujem da je Vaša tvrtka glavni igrač u cjelokupnom poslovanju…“
• “Uvijek nastojim razvijati svoje vještine i Vaša je tvrtka pravo mjesto za to…“

Kombinacijom govora u kojem naglašavate važnost Vaših sposobnosti i važnost tvrtke otvarate vrata potencijalnom radnom mjestu.

Svaki poslodavac voli čuti riječ hvale, no čak više od toga cijeni pojedinca koji je spreman rasti i razvijati se neovisno o promjenama koje njegovo poslovanje donosi.

Nije Vas strah preuzeti na sebe nove rizike i izazove? Smatrate da ste usvojili vještine potrebne za sjajan prvi poslovni interview Registrirajte se na Zaposlise.hr, pronađite poslodavca koji cijeni Vaše pozitivne strane i samopouzdanje!

The post Korisne rečenice na razgovoru za posao appeared first on Zaposlise.hr.

Zapošljavanje vještih revolucionaran je pristup u poslovnom svijetu.

Zapošljavanje vještih koristi vještine kao glavni alat potencijalnih zaposlenika umjesto razine obrazovanja ili iskustva.

Godine 2022. zapošljavanje temeljeno na vještinama postalo je alternativa neučinkovitim praksama zapošljavanja. Tržište rada koje obiluje kritičnim nedostatkom vještina i globalizirana radna snaga samo su neki od razloga pojave ovog pristupa.

Istraživanja pokazuju da ovaj pristup polučuje čak 5 puta veću radnu uspješnost u budućnosti i čak 2,5 puta veću produktivnost.

Zapošljavanje vještih – prakse za zapošljavanje

Ovakav pristup zahtijeva pažljivo planiranje.

Organizacije bi trebale slijediti pet faza u prijelazu na zapošljavanje temeljeno na vještinama.

• Identificiranje specifičnih mekih, teških i kognitivnih uloga
• Pronalazak procjena koje mjere navedene vještine
• Zamjena životopisa obrascima za prijavu
• Restrukturiranje razgovora za posao
• Praćenje i poboljšavanje s vremenom.

Jednom kada organizacija ustanovi čvrsto tlo za procvat ovog pristupa, spremna je za pronalazak idealnih kandidata.

Kako budući zaposlenici profitiraju od ovog pristupa?

Osnaživanje izvedbe posla

Dodijeljivanjem uloga i odgovornosti unutar organizacije prema kvalifikacijama zaposlenika moguće je propustiti pravi talent.

Usredotočavanjem tvrtke na svačije vještine, ona pojedincima daje priliku za isticanje na različitim pozicijama.

Takvo uočavanje rezultira zadovoljnim i uspješnim pojedincima od prvog radnog dana – pojedincima koji samouvjereno obavljaju svoje dužnosti.

Zapošljavanje temeljeno na vještinama ne dopušta organizaciji propuštanje talenta – a zaposleniku propuštanje prilike za napredak.

Zapošljavanje vještih – Promicanje kontinuiranog učenja

Usredotočavanje na vještina pokazuje Vašu motiviranost i želju za učenjem.

Zaposlenici koji kontinuirano proširuju svoja učenja, znanja i vještine biti će dodatno motivirani u radu na projektima.

Takvo zadovoljstvo zaposlenika pretpostavlja i sjajnu suradnju s kolegama i timski duh koji za cilj ima isti interes usprkos mogućim razlikama – profesionalni i osobni rast. Rad temeljen na vještinama otvara čar prilagođavanja drugima.

Zapošljavanje temeljeno na vještinama također promiče znanje kojime se održava razina konkurentnosti, ali i bivanje u toku s promjenama na tržištu.

Veliki talenti – Bez obrazovnog ograničenja

Ograničenja na skupinu kandidata s određenom fakultetskom diplomom može eliminirati velike talente.

Vrhunski talenti mogu ne posjedovati visoko obrazovanje iz nekih od navedenih razloga:

• Financijske mogućnosti onemogućavale su studij
• Tražene vještine stečene su na netradicionalne načine
• Kandidati nisu optimizirali svoje životopise u skladu sa sustavom.

Dok je fakultetska diploma korisna i važna, praktično iskustvo obično je vrednije. Ako je kandidat stekao diplomu u jednom području, ali nema iskustva u radu ili pripravništvu, a drugi kandidat nije stekao diplomu, ali je radio na poziciji za koju se vodi razgovor, tvrtka bi mogla biti sklonija ići s potonjim. – naglašava stručnjak za karijeru Vicki Salemi.

Posjedujete vještine potrebne za dobivanje sjajnog radnog mjesta? U prvom Vam je planu rast i razvoj kroz karijeru?

Registrirajte se na Zaposlise.hr i pronađite tim čiji su ciljevi cjeloživotno učenje i suradnja na zavidnoj razini!

The post Zapošljavanje temeljeno na vještinama appeared first on Zaposlise.hr.

Povećanje plaće na sezoni velika je tema za raspravu.

Povećanje plaće sezonskih poslova u 2024. predviđa se. Procjenjuje se da bi minimalni iznos sezonske plaće trebao iznositi 1300 eura.

Sezona koja je na vratima otvara svoja vrata sezonskim radnicima i radu koji bi, procjenjuje se, mogao biti rekordan.

Ipak, ova radna sezona sa sobom povlači i niz problema. Sve je manje domaće radne snage, mali privatni biznisi počinju predstavljati izazov velikim hotelskim lancima i država je u neprestanom uvozu stranih radnika.

Sezonske plaće variraju od poslodavca do poslodavca, a u nastavku donosimo očekivanja zaposlenika kad je riječ o plaćama.

Povećanje plaća na sezoni od 6%

S obzirom na prošlogodišnje sezonske plaće, u 2024. godini očekuje se povećanje od 6%.

Mjesečna primanja ovise o polju rada zaposlenika:

• Konobari – očekivana sezonska plaća je 1408 eura
• Kuhari – očekivana sezonska plaća je 1482 eura
• Recepcionari – očekivana sezonska plaća je 1259 eura
• Prodavači – očekivana sezonska plaća je 1105 eura
• Skladištari – očekivana sezonska plaća je 1050 eura
• Pomoćni radnik u kuhinji – očekivana sezonska plaća je 1322 eura.

Povećanje plaće i osiguranost smještaja – uvjeti

Osim same isplate, jedan od velikih uvjeta kvalitetnog rada na sezoni je osigurani smještaj (40%).

Dok je zaposlenicima osiguran smještaj od krucijalne važnosti, s druge strane ugostitelji se žale na preskup smještaj za radnike – zamjetan je slab odaziv domaćih radnika na sezonu.

“O domaćim radnicima da ni ne govorim. Da nemam djevojku iz Hvara koja u našem restoranu radi četvrtu godinu, ne bih imala nijednog domaćeg radnika. Nestašica je smještaja, radne snage…” – govori Dora Dragić Cvitković iz Jelse.

Daljnja istraživanja pokazuju prednosti posla kojeg sezonci naglašavaju:

• Stjecanje novih vještina – 68%
• Sklapanje novih poznanstava – 61%
• Plaća – 54%
• Boravak na moru – 45%
• Atraktivnost posla – 44%

Tek 6% ispitanika smatra da sezonski poslovi nemaju svojih prednosti, a poznata je činjenica da sezonci nisu previše dotaknuti brojem slobodnih dana niti radnim vremenom.

Kao negativne strane sezonskog posla, naglašavaju se:

• Trajanje rada u vrijeme sezone
• Nedostatak smještaja ili neadekvatan smještaj
• Preniska plaća
• Odvojenost od obitelji i prijatelja.

Tek 10% ispitanika kao negativnu stranu sezonskog posla navodi nešto drugo.

Oglasi za sezonske poslove

Broj oglasa postavljen za sezonske poslove 2024. godine dokazuje govor o visoko potražnji radnika.

Poslodavci su u potrazi za sezoncima iz svih područja – od ugostiteljstva i radnika na recepciji do čistačica.

Zavod za zapošljavanje na svojoj stranici trenutno ima 1008 oglasa za konobare i 795 oglasa za kuhare – s plaćama koje variraju i koje su ponegdje naglašene.

Imate želju okušati se na sezoni? Registirajte se na Zaposlise.hr, pronađite oglas za sebe, odvažite se i otisnite u nova iskustva!

The post Povećanje plaća sezonskih poslova appeared first on Zaposlise.hr.

Vještine u životopisu ogledalo su Vašeg rada i sposobnosti.

Vještine u životopisu predstavljaju medij koji Vam, ukoliko je u uporabi prezentiran pažljivo i pametno, može donijeti posao Vaših snova.

Prilaganjem životopisa uz prijavu na radno mjesto Vaš budući poslodavac dobiva uvid u Vaše prethodno radno iskustvo – i Vaše sposobnosti.

Istraživanje pokazuje da poslodavac u prvih 6-8 sekundi ocjenjuje Vaš CV. Isto istraživanje iznijelo je i zaključak prema kojem brojevi u životopisu igraju veliku ulogu.

Snaga brojeva leži u naglašavanju onih vještina koje će osvojiti svakog šefa, a Vama donijeti kredibilitet po zasluzi.

Kako prepoznati koje vještine navesti u životopis kako biste se istaknuli – a i dalje ostali iskreni? 

Vještine aktivnog slušanja – Svijetla budućnost poslovanja

Sposobnost aktivnog slušanja od krucijalne je važnosti za svako poslovanje.

Potpuni fokus postavljen, kako na radne projekte tako i na slušanje drugih kolega i naredbi, vještina je koja je cijenjena u svakoj tvrtki.

Aktivni slušatelji koriste tehnike verbalne i neverbalne komunikacije kako bi prepoznali i razumijeli očigledne poruke jednako kao i one skrivene. Takvo uspješno savladavanje oba tipa komunikacije garantira uspjeh i suradnju u mjestima gdje je timski duh potreban.

Vještine povezane s aktivnim slušanjem uključuju:

• Postavljanje pitanja
• Zapisivanje bilješki
• Kvalitetna organizacija
• Točnost pri izradi projekata i razumijevanja informacija.

Smatrate li se aktivnim slušateljem – uvijek postoji mjesto za nadogradnju kako biste u potpunosti savladali vještinu navedenu u CV-u.

• Limitirajte distrakcije u svrhu kvalitetnijeg fokusa
• Govorom tijela recite neizrečeno
• Fokusirajte se na “ovdje i sada”

Vještine u životopisu – Računalne vještine

Računalne vještine uključuju sposobnost učenja i rada s različitim tehnologijama.

U brzom, rapidno rastućem svijetu gdje digitalizacija postaje primat, navođenje računalnih vještina daje Vam prednost pred drugima.

Ukoliko posjedujete hardverske vještine, u većoj ste mogućnosti dobiti posao koji podrazumijeva fizički rad s računalom.

Ne smije se umanjivati važnost i drugih računalnih vještina – softverske vještine današnjice pravi su hit. Poznavajući rad na istima, uspješno ćete savladati rad na različitim aplikacijama i programima.

Ukoliko je tvrtka Vašeg izbora u potrazi za pojedincem s izraženim računalnim vještinama – samopouzdano ih naglasite kao preduvjet.

Držite na umu da i sama tehnologija napreduje – stoga držite korak s najnovijim trendovima.

Vještine rješavanja problema u životopisu – Jednostavnija suradnja

Pojedinci s naglašenim vještinama rješavanja problema uvijek imaju prednost pri dobivanju novog radnog mjesta.

Rješavanje problema ima svoju kvalitetu u prepoznavanju izvora problema i pronalaska učinkovitog rješenja.

Takve vještine mogu od Vas zahtijevati neke tehničke sposobnosti specifične za Vaše polje ili industriju.

Vještine povezane s vještinom rješavanja problema su:

• Usmjerenost na detalje
• Razvijena vještina timskog duha i suradnje
• Komunikacija i strpljenje pri istoj
• Istraživanje

Osobe s vještinom rješavanja problema posjeduju tendenciju istraživati kako bi pronašli korijen problema i brainstormati u prevladavanju istog.

Vještina upravljanja vremenom – Produktivnost na višoj razini

Vještina upravljanja vremenom cijenjena je jer se mnoge tvrtke vode sloganom “Vrijeme je novac.”

Poštujući takav slogan, pojedinac s naglašenim vještinama upravljanja vremenom sklon je organizaciji, razumije vrijednost vremena i količinu truda uloženu u projekt.

Pojedinci koji kvalitetno upravljaju vremenom znaju kako održati ravnotežu između profesionalnog i privatnog života. Takva im ravnoteža garantira produktivnost na radnom mjestu i uspješno pokretanje i dovršavanje različitih ideja tvrtke.

Polazna točka ove vještine razumijevanje je ponude i potražnje – te koliko je vremena potrebno za uspostavu i izvedbu poslovanja.

Interpersonalne vještine u životopisu – Sinergija kao tajna uspjeha

Neovisno o Vašem planu rada na računalu ili u direktnom timu, nezaobilazan dio poslovanja čine upravo – ljudi.

Vještine u životpisu popu interpersonalnih pokrivaju različite vrste suradnje u kojima je kontakt s drugim važan. Međusobno uspostavljanje stabilnog odnosa i vlastitih granica važno je za učinkovit rad.

Interpersonalne vještine predstavljaju sljedeće vještine:

• Vještine komunikacije
• Empatiju prema drugima
• Fleksibilnost
• Vodstvo
• Strpljenje.

Kako biste opravdali interpersonalne vještine navedene u CV-u, radite na daljnjem širenju empatije, pozitivne energije i strpljenju na novom radnom mjestu. Pozitivne se vibracije isplate – svaki put.

Vaš životopis i Vaše vještine spremne su pokoriti poslovni svijet? Registrirajte se na Zaposlise.hr, ostvarite komunikaciju s poslodavcem koji cijeni Vaše kvalitete i nastavite razvijati vještine te usvajajte nove na putu ka uspjehu! 

The post Vještine u životopisu krucijalne za dobivanje radnog mjesta appeared first on Zaposlise.hr.

Dugogodišnji radnici, prema najnovijim istraživanjima, ne svojom voljom ustupaju mjesto povišice novozaposlenima.

Dugogodišnji radnici, podučeni principu odanosti tvrtki koja ih potom za istu nagrađuje sada nailaze na posve drugu politiku. Dugogodišnji su radnici sada plaćeni 7% manje od novih radnika.

Koji su razlozi ovakvih velikih i neočekivanih promjena?

Generacija Z motivirana plaćom

Generacije Z poznata je po tome da je motivacija zaposlenika ove dobi usmjerena na dvije stavke:

• Napredak u karijeri
• Veću plaću.

Web stranica za zapošljavanje Monster iznosi statistiku gdje je čak 70% američke Z generacije navelo plaću kao svoj glavni radni motivator.

Napredak u karijeri drugi je motiv koji služi kao potporanj poslovanju Z generacije. Ukoliko radnici ne vide prosperitet na svome radnom mjestu u vidu promicanja na viši položaj, nerijetko daju otkaz.

Sa zahtjevima poput transparetnih plaća u oglasima za posao, generacija Z sve manje povjerenja i odanosti pridaje poslodavcima, već se oslanja na samopouzdanje koje prikuplja sa socijalnih mreža i okoline.

Kada govorimo o poslovnoj suradnji, naspram milenijalaca, generacija Z oslanja se na sebe, samostalno rješavajući probleme. Sklonost takvom radu proizlazi iz pojave rada na daljinu koje je dodatno pojačano pandemijom.

Dugogodišnji radnici i očekivanja

Nasuprot radnicima generacije Z, dugogodišnji radnici drugih generacije svoj posao temelje na suradnji, cijene timski rad i suradnju. Nastojeći ostvariti profesionalne veze, maksimalno se umrežavaju sa svojim timom te integriraju posao u svoje živote.

Istraživanja su pokazala da, zbog početaka u teškim ekonomskim uvjetima, dugogodišnji radnici prednjače u usvajanju fleksibilnih radnih navika.

Općenito gledajući, mindset dugogodišnjih radnika jest takav da će ostati na radnom mjestu ukoliko mu ono pruža ugodnost, sigurnost i povezanost s poslodavcem.

Stavke poput napredovanja u karijeri, mentorstvo drugim članovima i prilike za učenje postavljaju se kao imperativi njihova rada.

Odgovornost o problemu veće plaće novozaposlenih jednaka je i za poslodavca i dugogodišnjeg radnika.

Obje se strane moraju zapitati nekoliko ključnih pitanja:

• Za zaposlenike: “Hoću li biti odani radnom mjestu i prihvatiti manju plaću?“
• Za tvrku: “Hoćemo li stremiti plaćanju mladih talentata ili zadržati konzervativniji pristup poslu?“

Ideja uspješnog poslovanja pretpostavlja zadovoljstvo obiju strana.

Zanima Vas kako biste Vi konkurirali na tržištu s obzirom na generaciju? Registrirajte se na Zaposlise.hr i pratite vijesti o novim trendovima i isplatama – koje će se isplatiti! 

The post Dugogodišnji radnici plaćeni manje od novozaposlenih appeared first on Zaposlise.hr.

Idealna plaća, prema najnovijim vijestima, trebala bi iznositi oko 1800 eura. U razdoblju naglog porasta cijena na tržištu i troškova života sve se češće raspravlja o viđenju idealne plaće.

Pristojna plaća ne bi trebala predstavljati iznos tek za podmirivanje troškova života.

Poštena plaća pretpostavlja iznos kojim je moguće osigurati skroman i pristojan život. Taj iznos ljudima osigurava pokrivanje troškova stanovanja, djece, godišnjeg odmora i različitih socijalnih i kulturnih čimbenika i događanja. Isplaćena bi plaća trebala biti iznosa ekvivalentnog trudu i vremenu utrošenom u sam rad.

Pri potrebi promjene mindseta i širem razumijevanju potreba radnika, iznos plaća trebao bi biti transparentan pri svakom oglasu i znatno viši kako bi dostojanstvo ljudskog života bilo priznato.

Inačica iznosa o kojem se govori varira od sindikata do sindikata unutar kojih se znatno iskače Novi sindikat.

Novi sindikat i idealna plaća

Novi sindikat, sindikat je općeg tipa koji organizira radnice i radnike u svim djelatnostima diljem Republike Hrvatske. Sindikat je sudjelovao u kampanji “Kvalitetna odjeća, pravedna plaća” uz  Regionalni industrijski sindikat, kao dio CCC-a, i Koaliciju za dostojanstvenu plaću.

U sklopu kampanje Clean Clothes, idealna plaća bi prema njima iznosila 1800 eura.

“U sklopu kampanje ‘Clean Clothes‘ izračunali smo dostojanstvenu plaću u Hrvatskoj. Kad smo 2021. izišli s podacima, taj je iznos za Hrvatsku bio 1644 eura. Zbog inflacije danas bi ta neto plaća koja osigurava dostojanstven život iznosila 1800 eura. Dostojanstvena plaća ne osigurava samo puko preživljavanje, dakle prehranu i smještaj, nego omogućuje pojedincu da ima dovoljno sredstava i za odjeću, prijevoz, posjećivanje kulturnih manifestacija, odlazak na godišnji odmor. U zapadnim zemljama minimalna plaća približila se dostojanstvenoj, mi smo još daleko od toga”, tvrdi predsjednik Novog sindikata, javlja Lider.

Vijesti iz vlade

Premijer Plenković ima, unatoč činjenici da trenutačni minimalac iznosi 667 eura,a prosječna plaća 1200 eura neto, posve drugačije viđenje budućnosti.

On naglašava sljedeće: “Vjerujem da će nove plaće biti vjerojatno isplaćene u travnju za ožujak. Povećanja plaća možemo očekivati u sljedeća tri mjeseca, ali nemojmo zaboraviti, plaće već sada rastu – u veljači za siječanj nakon stupanja porezne reforme.”

Premijer Plenković oslanja se na “pravo vrijeme” i “pravi trenutak” kako bismo zaista doživjeli promjene kojima se svi nadamo.

Slažete li se s Novim sindikatom i predloženim iznosom idealne plaće? Registrirajte se na Zaposlise.hr jer iznos plaće ovdje nije tabu tema!

The post Koliko bi trebala iznositi idealna plaća? appeared first on Zaposlise.hr.

“Quiet hiring” trend je koji se pojavljuje nakon pojave trenda “quite quittinga”. Istraživačka i konzultantska tvrtka Gartner uvrštava “quiet hiring” među “devet najboljih radnih trendova 2023.”

Tiho odustajanje opisivalo se kao prestanak unošenja viška truda u posao od strane zaposlenika. S druge strane, tiho zapošljavanje predstavlja nagrađivanje zaposlenika koji uspijevaju nadmašiti očekivane poslovne uloge.

Ovaj trend uzburkao je različite struje mišljenja – od onih koji hvale takvu ideju i dosjetljivost, do onih koji se pitaju nije li ovaj trend tek paravan za iskorištavanje zaposlenika.

Quiet hiring je postupak osposobljavanja trenutnih zaposlenika da pokriju ključne uloge poslovanja. Na ovakav način regruteri nisu pod imperativom tražiti radnu snagu i talent izvan firme. Takav je talent moguće pronaći unutar već postojećeg tima.

Razlika između “quiet quittinga” i “quiet hiringa”

Tiho se odustajanje bazira na odlasku zaposlenika jer ne ispunjavaju zadatke izvan svojih izravnih radnih dužnosti. Veoma često je razlog tomu nedovoljan stupanj angažmana ili želja za balansom između privatnog i poslovnog života. Ponovni se angažman oživljava kroz zaposlenike koji se odlučuju boriti da ostanu angažirani.

Zašto tvrtke odabiru ovu metodu?

• Sprječavanje konkurenata od saznavanja njihovog sljedećeg poslovnog poteza
• Izbjegavanje suočavanja s morem prijava za posao
• Oslanjanje na sigurnost da će ova metoda iznjedriti pravu osobu za posao

Tiho zapošljavanje i popunjavanje radnih pozicija može se provesti unutarnjim ili vanjskim načinom.

Interni quiet hiring

Interno tiho zapošljavanje podrazumijeva pripremu i razvoj talentiranih koji postoje unutar tvrtke. Takvi pojedinci potom preuzimaju ključne uloge unutar organizacije ili tvrtke. Primjeri internog pristupa, koji je sam po sebi kreativniji su:

• Privemena preraspodjela zaposlenika na novu poziciju
• Programi unutarnje mobilnosti
• Programi rotacije poslova
• Kratkoročni projekti

Zaposlenici imaju koristi od privremene preraspodjele na novu poziciju jer stječu nove vještine i proširuju mogućnosti karijere. Iako veoma često plaća unatoč promjeni pozicije ostaje ista, postoji mogućnost veće naknade ukoliko nova pozicija donosi više odgovornosti.

Programi unutarnje mobilnosti podrazumijevaju vertikalno i lateralno kretanje zaposlenika prema novim poslovnim mogućnostima unutar iste tvrtke. Pod takva kretanja spadaju promaknuća, mentorstva i dodatni projekti, kao i zamjena poslova.

Rotacija poslova praksa je privemenog dodjeljivanja drugih uloga zaposlenicima kako bi proširili svoja znanja. Ulaganjem u svoje zaposlenike tvrtke potiču internu mobilnost i razvijaju buduće lidere.

Kratkoročni poslovni projekti, osim što omogućavaju učenje novih vještina, unaprijeđuju i mentalno zdravlje zaposlenih jer nude bijeg iz svakodnevice tipičnog poslovanja. “Side” projekti pružaju odušak za kreativnost i eksperimentiranje s idejama koje ne bi bile izvedive unutar redovnog poslovnog plana i programa.

Eksterni quiet hiring

Eksterno tiho zapošljavanje podrazumijeva pronalaženje izvođača za ispunjavanje kratkoročnih potreba za osobljem. Na ovakav način poslodavci, u već dobro uspostavljenim i stabilnim odnosima s grupama izvođača i slobodnih suradnika crpe talent i unaprijeđuju poslovanje.

Složeniji proces od unutarnjeg, vanjski oblik tihog zapošljavanja kompleksniji je proces koji uključuje:

• Izgradnju odnosa s vanjskim suradnicima
• Postavljanje jasnih i definiranih rokova, uvjeta i plaća
• Osiguravanje dostupnosti slobodnih zaposlenika

Garantira li “quiet hiring” uspjeh u poslovanju?

Rastući trend tihog zapošljavanja sa sobom povlači i glavno pitanje – smatra li se ova metoda dobitnom prednošću i za poslodavce i za zaposlenike? 

Prema Gartneru, fokus na mobilizaciju internih talenata pri rješavanju organizacijskih problema dobitna je kombinacija za obje strane – s jedne strane unaprjeđivanje karijernih težnji zaposlenih, s druge strane držanje troškova plaća pod kontrolom.

Ipak, tiho zapošljavanje ne dolazi bez svojih mana.

Breme koje je stavljeno pred zaposlenike moglo bi biti preveliko i preteško, stoga je mogućnost za pojavu “burnouta” izrazito visoka. Iako poslodavci tihim zapošljavanjem smanjuju pritisak na zaposlenika koji se ne mora ponovno otisnuti na tržište rada, problemi prevelikog pritiska unutar tvrtke može postati problem.

Kako riješiti pitanje prevelikog pritiska?

Budući da tvrtke nastavljaju prihvaćati trend tihog zapošljavanja, na zaposlenicima je da osiguraju svijest o neiskorištavanju. Zaposlenik je taj koji, ukoliko mu biva ponuđena promjena radne uloge, izjašnjava vlastito mišljenje i pregovara radno vrijeme i pogodne uvjete rada.

U potrebi za ravnotežom između izgradnje vještina i dobrobiti tvtrke, potrebno je pronaći učinkovite načine suradnje i zajedničkog jezika kako bi tvrtka zaista mogla konkurirati na tržištu rada.

Smatrate li da bi tvrtke trebale biti transparentne sa svojim zaposlenicima prilikom zapošljavanja? Skinite našu aplikaciju Zaposlise.hr i istražite rješenja koja Vam mogu pomoći da iskoristite tihe strategije zapošljavanja i najučinkovitije prakse za Vaš posao!

The post Quiet hiring kao rastući trend appeared first on Zaposlise.hr.

Jedan scenarij kojeg ste zasigurno doživjeli svi:

prijavili ste se na radno mjesto, čak i prošli prvi krug razgovora za posao. Kažu vam kako će se uskoro javiti s povratnom informacijom. Zadovoljni ste i nadate se da je to – to.

I onda odjednom tišina.

Niti poziva, e-mail poruke ili bilo kakvog kontakta.

Doživjeli ste – ghosting.

Što je ghosting?

Iako je fraza ghosting česta u privatnoj komunikaciji, sve više poslodavaca (ali i posloprimaca) prakticira ovu ‘toksičnu’ vrstu komunikacije. Kao duh (ghost), jedna strana iznenadno nestaje iz procesa komunikacije.

Ghosting je praksa iznenadnog prekidanja sve komunikacije to jest bezrazložnog povlačenja iz svake vrste komunikacije.

Ovo je fenomen u društvu koji se pojavio u digitalno doba. Razlog tome je činjenica da je preko digitalnog načina komunikacije, puno lakše ignorirati iliti „ghostati“ osobu.

Iako se ovaj fenomen događa u privatnoj komunikaciji, nerijetko se odvija i u procesu zapošljavanja.

Ghosting u procesu zapošljavanja

Ghosting se odvija kada poslodavac naglo prekine komunikaciju s kandidatom tokom procesa zapošljavanja. No, događa se i obratna situacija. Kada kandidat odjednom prestane komunicirati s poslodavcem ili se čak bez najave ne pojavi na razgovoru za posao.

Praksa ghostinga u poslovnom smislu je vrlo nepristojna i štetna posebice za poslodavca.

Negativna konotacija tvrtke zbog učestalog ghostinga kandidata, znatno oslabljuje brend i reputaciju tvrtke kao poslodavca.

Kako spriječiti ghosting?

Mogućnost da se iznenadno prekine komunikacija tijekom procesa zapošljavanja češće je bilo prakticirano od strane poslodavaca. No, sve veća potreba za radnicima je prebacila loptu u ruke posloprimaca.

Manjak intervjua ‘licem u lice’ definitivno potiče ghostanje kod poslodavaca i posloprimaca. Razlog tome je tendencija da imamo manje suosjećanja virtualno, nego uživo.

Kod procesa zapošljavanja je važno da komunikacija bude transparentna. Važno je da kandidat zna što poslodavac planira s njegovom prijavom.

Kako poslodavci mogu spriječiti ghosting?

1. Transparentnost u svojim očekivanjima
2. Ostajanje u kontaktu s kandidatima
3. Informiranje kandidata ako proces zapošljavanja potraje duže

Nadalje, studije pokazuju da ghosting ima znatno negativni utjecaj na psihološki aspekt osobe. Može utjecati da se osobe u potpunosti obeshrabre tražiti posao, nakon učestalog odbijanja strane od poslodavaca.

Ovi rezultati su iznenađujući budući da poslodavci zadnjih godina sve teže pronalaze radnike.

Ako ste među onima koji su bili ghostani tokom procesa zapošljavanja, postoji pozitivna vijest. Poslodavac koji ghost-a kandidate, može imati i tendenciju loše komunikacije i prema svojim zaposlenima.

Stoga, možete to gledati s aspekta da ste ‘izbjegli metak’.

Ghostanje je ‘toksična’ komunikacija

Kada mnoštvo ponuda pljušti sa svih strana, puno je lakše ghostati.

Glassdoor je analizirao recenzije koje su posloprimci napisali poslodavcima tokom posljednje dvije godine. Analizirano je preko milijun recenzija između 2019. i 2022. godine, gdje je uočeno da veliki broj recenzija sadrži termin ghosting.

Isto tako tvrtke u kojima su se kandidati osjećali ghostano, imale su znatno lošije ocjene na popularnim web stranicama za pronalazak radnog mjesta.

Praksa ghostanja može vam reći puno o kandidatu ili tvrtki.

Nadalje, studije dokazuju da je ghosting vrlo štetna za mentalno zdravlje za posloprimce te manjak povratnih informacija od poslodavaca može biti štetna za njihovo samopouzdanje.

Na kraju, proces zapošljavanja može biti prilika za izgradnju pozitivnog imidža i jačanje brenda poslodavca. Kandidati s pozitivnim iskustvom (makar bili odbijeni) mogu pričati o poslodavcu na pozitivan način.

Samo zato što se poslodavac prema kandidatu odnosio s poštovanjem – i u slučaju kada nisu bili pravi match.

Za više novosti zaprati Zaposlise.hr blog.

The post Ghosting: poslodavci vas ignoriraju? appeared first on Zaposlise.hr.

Velika enigma za posloprimce je kako napraviti privlačan životopis. Može li premalo ili previše teksta ‘sabotirati’ prijavu na oglas? Treba li staviti svoju fotografiju u životopis ili ne?

Napravljeno je nekoliko istraživanja popularnih web stranica za pronalazak posla, gdje su stručnjaci na temelju korisničkih podataka poslodavaca, pokušali dokučiti što točno traže u svojim kandidatima.

Regruteri ‘skeniraju’ životopis u par sekundi

Ladders eye-tracking study

Ladders je napravio istraživanje koje je zabilježilo kretanje očiju regrutera. Naime, pratili su gdje im pogled prvo prolazi kroz životopis.

Zaključeno je da je regruterima trebalo u prosjeku oko 6 do 8 sekundi da pogledaju jedan životopis, prije nego što ga sačuvaju ili odbace.

Regruteri ‘bacaju prvi pogled’ samo na 3 elementa – profesionalna titula, tražene vještine i razinu iskustva.

Prvi korak je brzi pogled na životopis kako bi zaključili vrijedno li je trošiti vrijeme na detaljnije čitanje. Tek nakon toga slijedi telefonski poziv ili zakazivanje razgovora uživo.

Workopolis study

Workoplis je istraživao korisničke podatke u svojoj bazi podataka te je posebice pratio aktivnost regrutera. Aktivnosti poput koliko dugo čitaju svaki životopis, koliko životopisa u prosjeku čitaju te koliko su ih spremili ili odbacili.

Na temelju informacija iz vlastite baze podataka saznaje se da:

Skoro 60% poslodavaca je potrošilo samo 11 sekundi ili manje na čitanje životopisa prije svoje odluke. Dok gotovo 80% životopisa nije prošlo prvi, inicijalni krug odabira kandidata.

Samo 14% regrutera troši više od 1 minute na čitanje životopisa.

Kako izgleda privlačan životopis?

Kako je već spomenuto da regruteri zapravo samo čitaju o tituli, vještinama i razini iskustva kandidata. Stoga, fokusirajte se na te ključne informacije koje će uhvatiti pažnju regrutera.

Napravite sročeni i jasni životopis. Prevelika količina teksta i opisa svojih iskustava kao u veći broj stranica životopisa, može vam se odbiti o glavu.

Prekomjerni tekst ili pretjerani dizajn, neće utjecati na prolazak u uži krug kandidata.

Pokušajte napraviti što jednostavniji raspored riječi te koristiti skladni dizajn s umirujućim bojama.

Naravno prijava na radna mjesta u top kompanijama, s velikom količinom prijavljenih kandidata, znatno smanjuje vrijeme potrošeno na čitanje životopisa.

Konkurencija utječe na vrijeme čitanja vaših životopisa

Najčešće kandidati koji se prijavljuju za poslove, ne ispunjavaju minimalne kriterije da bi se kvalificirali za njih, što znatno smanjuje prosječno vrijeme čitanja životopisa. Istina je da regruteri ne provode puno vremena čitajući većinu životopisa koje dobiju, ali ako se prijavite za odgovarajuće poslove s dobro predstavljenim životopisom, dobit ćete mnogo više pažnje od prosjeka.

Međutim, vrijedi napomenuti da nakon što vaš životopis prođe početnu fazu provjere, regruteri će se najvjerojatnije vratiti vašem životopisu i potrošiti puno više vremena na njegovo proučavanje – kako budete napredovali kroz proces prijave.

Ono što znamo je da imate manje od 30 sekundi da impresionirate poslodavce.

Iskoristite svoju kreativu i budite top kandidat.

Na Zaposlise.hr platformi tvoj korisnički profil postaje tvoj životopis. Sve što trebaš je maksimalno ispuniti svoj profil koji će automatski kreirati tvoj životopis, brzo i jednostavno. Svajpaj kroz transparentne oglase i pridruži se modernom načinu zapošljavanja.

The post Poslodavci čitaju vaš životopis samo par sekundi appeared first on Zaposlise.hr.