Povećanje plaće na sezoni velika je tema za raspravu.

Povećanje plaće sezonskih poslova u 2024. predviđa se. Procjenjuje se da bi minimalni iznos sezonske plaće trebao iznositi 1300 eura.

Sezona koja je na vratima otvara svoja vrata sezonskim radnicima i radu koji bi, procjenjuje se, mogao biti rekordan.

Ipak, ova radna sezona sa sobom povlači i niz problema. Sve je manje domaće radne snage, mali privatni biznisi počinju predstavljati izazov velikim hotelskim lancima i država je u neprestanom uvozu stranih radnika.

Sezonske plaće variraju od poslodavca do poslodavca, a u nastavku donosimo očekivanja zaposlenika kad je riječ o plaćama.

Povećanje plaća na sezoni od 6%

S obzirom na prošlogodišnje sezonske plaće, u 2024. godini očekuje se povećanje od 6%.

Mjesečna primanja ovise o polju rada zaposlenika:

• Konobari – očekivana sezonska plaća je 1408 eura
• Kuhari – očekivana sezonska plaća je 1482 eura
• Recepcionari – očekivana sezonska plaća je 1259 eura
• Prodavači – očekivana sezonska plaća je 1105 eura
• Skladištari – očekivana sezonska plaća je 1050 eura
• Pomoćni radnik u kuhinji – očekivana sezonska plaća je 1322 eura.

Povećanje plaće i osiguranost smještaja – uvjeti

Osim same isplate, jedan od velikih uvjeta kvalitetnog rada na sezoni je osigurani smještaj (40%).

Dok je zaposlenicima osiguran smještaj od krucijalne važnosti, s druge strane ugostitelji se žale na preskup smještaj za radnike – zamjetan je slab odaziv domaćih radnika na sezonu.

“O domaćim radnicima da ni ne govorim. Da nemam djevojku iz Hvara koja u našem restoranu radi četvrtu godinu, ne bih imala nijednog domaćeg radnika. Nestašica je smještaja, radne snage…” – govori Dora Dragić Cvitković iz Jelse.

Daljnja istraživanja pokazuju prednosti posla kojeg sezonci naglašavaju:

• Stjecanje novih vještina – 68%
• Sklapanje novih poznanstava – 61%
• Plaća – 54%
• Boravak na moru – 45%
• Atraktivnost posla – 44%

Tek 6% ispitanika smatra da sezonski poslovi nemaju svojih prednosti, a poznata je činjenica da sezonci nisu previše dotaknuti brojem slobodnih dana niti radnim vremenom.

Kao negativne strane sezonskog posla, naglašavaju se:

• Trajanje rada u vrijeme sezone
• Nedostatak smještaja ili neadekvatan smještaj
• Preniska plaća
• Odvojenost od obitelji i prijatelja.

Tek 10% ispitanika kao negativnu stranu sezonskog posla navodi nešto drugo.

Oglasi za sezonske poslove

Broj oglasa postavljen za sezonske poslove 2024. godine dokazuje govor o visoko potražnji radnika.

Poslodavci su u potrazi za sezoncima iz svih područja – od ugostiteljstva i radnika na recepciji do čistačica.

Zavod za zapošljavanje na svojoj stranici trenutno ima 1008 oglasa za konobare i 795 oglasa za kuhare – s plaćama koje variraju i koje su ponegdje naglašene.

Imate želju okušati se na sezoni? Registirajte se na Zaposlise.hr, pronađite oglas za sebe, odvažite se i otisnite u nova iskustva!

The post Povećanje plaća sezonskih poslova appeared first on Zaposlise.hr.

Počinješ tražiti novi posao. Već si pod stresom i pitaš se od kuda početi?

Pretražuješ brojne oglase, uređuješ životopis, pišeš motivacijska pisma – sve to dok ti se dani stapaju u nizu klikova mišem i pregleda jedna te istih obrazaca.

Kao da to nije dovoljno, sukob između onih koji žele posao i onih koji ga nude postaje sve izraženiji. Poslodavci traže sve opsežnije iskustvo te postupak prijave na posao pretvara se u niz prepreka koje treba savladati. Sve je duži popis obaveza koje treba obaviti prije nego što se uopće može poslati prijava.

I na kraju još slijede duge runde razgovora za posao.

Job hoppanje je u snažnom porastu, a konvencionalne metode traženja posla oduzimaju puno vremena i često dovode do propuštenih prilika.

Zaposlise.hr – tvoj najbolji saveznik za zapošljavanje

Sada više ne moraš gubiti sate prevrćući hrpe oglasa – umjesto toga, upotrijebi moć algoritama da pronađeš prilike koje savršeno odgovaraju tvojim vještinama, interesima i iskustvu.

Zamisli ovu scenu: umjesto da se gužvaš u prepunom javnom prijevozu ili se dosađuješ dok čekaš u redu, možeš istraživati potencijalne poslove.

Zaposlise.hr ti omogućuje da bilo gdje brzo i bezbrižno pretražuješ poslove. U tramvaju, kafiću, dućanu, na bilo kojoj lokaciji, možeš se brzo prijaviti na oglas za posao. Bez potrebe za motivacijskim pismima, jednim swipe-om se prijavljuješ na oglas za posao gdje se tvoj CV automatski predaje poslodavcu.

Zaposlise.hr briše granice između tebe i tvojih profesionalnih ambicija. Umjesto da gubiš sate pretražujući brojne oglase, ovaj portal koristi algoritme kako bi ti pružio prilike koje se savršeno uklapaju u tvoje vještine, interese i iskustvo.

Dugački procesi prijave i ispunjavanje raznih obrazaca su prošlost. Swipe pokretima prihvaćajte/preskoči oglase za posao. Ako poslodavac prihvati tebe postajete match gdje se otvara live chat opcija gdje se možeš predstaviti i pitati sve što te zanima.

Detalji su ključni. Proučavaj, primjenjuj filtere i stupaj u kontakt s budućim poslodavcima – sve to na intuitivan i učinkovit način.

Nova era zapošljavanja

No, Zaposlise.hr je puno više od aplikacije za traženje posla. To je tvoj saveznik koji radi u pozadini kako bi stvorio idealno partnerstvo između tvojih ambicija i stvarnih prilika.

Dok ti istražuješ, analiziraš i odabireš, portal radi svoju čaroliju, usklađujući tvoje potrebe s poslovima koji te čekaju.

No, Zaposlise.hr ide korak dalje od običnog pretraživača poslova. Aplikacija djeluje u pozadini kako bi povezala tvoje želje i stvarne prilike.

Dok ti istražuješ, analiziraš i biraš, portal povezuje tvoje potrebe s poslovima koji te čekaju.

Što ti donosi Zaposlise.hr?

1. Personalizirano iskustvo

Aplikacija koristi napredne algoritme kako bi preporučila poslove koji se podudaraju s tvojim vještinama i interesima. To znači da ne morate pregledavati stotine oglasa, već se možete usredotočiti na one koji zaista odgovaraju tebi.

Osim toga, imaš opciju snimanja CV-a u obliku kratkog videa. Istakni se od ostalih kandidata na autentičan način i privuci top poslodavce.

2. Brza prijava na oglas za posao

Prijavljivanje na oglase nikada nije bilo ovako brzo i jednostavno. S pripremljenim životopisom koji čeka samo tvoj klik, cijeli postupak je maksimalno olakšan. Ova je opcija pogodna za sve koji žele zaobići zamornu papirologiju i odmah zaroniti u bitan dio procesa – stvarno se povezivati s poslodavcem.

Bez potrebe za dodatnim kompliciranim koracima, brza prijava oslobađa te od dosadnih formalnosti i omogućava ti da se fokusiraš na ono što je važno: tvoje kvalifikacije i strast prema poslu.

3. Oglasi s definiranom plaćom

Svaki oglas za radno mjesto na Zaposlise.hr aplikaciji sadrži jasno definiran raspon plaća. Bez skrivenih informacija, prilikom svake prijave imate pristup svim relevantnim detaljima o radnom mjestu koje vas interesira.

Uz mogućnost da se sam/a prijaviš na oglase za posao, također imaš priliku da poslodavci primijete tebe kao potencijalnog kandidata i pozovu te da se prijaviš na njihove oglase za radna mjesta.

4. Chat uživo s poslodavcem

Nakon što postaneš match s poslodavcem, otvara se opcija čavrljanja uživo gdje možeš ispitati sve pogodnosti, uvjete i ostale informacije o radnom mjestu.

Kada se swipe-om prijaviš na oglas za radno mjesto i tebe poslodavac prihvati – postajete match gdje se otvara opcija live chat-a.

5. Savjeti za razvoj karijere

Istražite blog Zaposlise.hr aplikacije za obilje svježih vijesti i pametnih savjeta prilagođenih vašem napredovanju u karijeri.

Ako ste spremni pronaći posao koji vas ispunjava, Zaposlise.hr je tu.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju za pronalazak posla.

Vaša budućnost čeka samo nekoliko klikova dalje!

The post Pronađi posao koji voliš uz Zaposlise.hr appeared first on Zaposlise.hr.

Oglasi za posao koji imaju prikazanu razinu plaće, postaju norma na tržištu rada.

Upravo zato je Adobe napravio istraživanje Future Workforce Study na tek diplomiranim posloprimcima. Radi se o pripadnicima generacije Z na američkom tržištu rada.

Future Workforce Study je otkrio da se čak 85% pripadnika generacije Z neće prijaviti na oglas koji ne sadrži rang plaće.

Poslodavcima prijeti gubitak talenata u slučaju manjka transparentnosti u plaćama.

Razlika među generacijama radnika

Mladi pripadnici generacije Z strastveno se zalažu za poboljšanje mentalnog zdravlja radnika, a to nije samo još jedan trend. Za razliku od prethodnih generacija, oni su spremni poduzeti konkretnije korake kako bi osigurali skladan odnos između privatnog i poslovnog života.

Ne ograničavaju se samo na izgovorene riječi, već svoja uvjerenja žive u svakodnevnom životu.

Smatraju da je mentalno zdravlje radnika jednako važno kao i fizičko zdravlje te su spremni uložiti dodatni trud u ostvarenju tog cilja.

Generacija Z cijeni transparentnost i generalno su zainteresiraniji za rasprave o plaćama nego prijašnje generacije.

16% gen Z-ovaca kaže kako bi radili u start-up ili manjim tvrtkama, dok 52% ispitanika ističe kako se osjećaju sigurnije u etabliranim, većim tvrtkama.

Naime, generacija koja je odrasla u doba krize preferira velike kompanije za koje vjeruju da će preživjeti potencijalne krize.

Osim toga, tek diplomirani posloprimci smatraju da su za lakši pronalazak radnog mjesta važnije komunikacijske vještine nego praktično znanje i vještine.

Procjenjuje se da će generacija Z vjerojatno promijeniti poslove 10 puta u razdoblju između 18 i 34 godina.

Transparentost plaća podiže moral posloprimaca

Zaključak je da mlađe generacije cijene transparentnost i otvoreniji su za diskusije o plaćama. Čak i su i skloniji dijeliti informacije o svojim plaćama među vršnjacima.

To štedi vrijeme jer se posloprimci neće prijaviti u tvrtke koje ne ispunjavaju njihova očekivanja u vezi plaće. Nadalje, istraživanje ističe da transparentna objava plaće smanjuje diskriminaciju u plaćama među spolu, rasi i podrijetlu. Zbog toga što nudi jednaku plaću svima i to je javno iskazano.

Skoro 40% ispitanika je zainteresirano za hibridni način rada.

Osim toga, ispitanici generacije Z žele znati razinu plaće prije nego što se prijave na poziciju. Čak 85% ispitanika je izjavilo da se ne bi prijavilo na oglas koji nema objavljenu razinu plaće.

Traži li generacija Z previše?

Popularna percepcija je da generacija Z traži previše od poslodavaca. Od transparentne plaće do fleksibilnog načina rada, ova generacija je uvela mnoge promjene na tržištu rada.

Ova generacija je odrasla u svijetu koji se rapidno mijenja te su svjesni prilika, ali i prioriteta. Traže radna mjesta koja imaju cilj i vrijednost.

Važno je znati da potrebe generacije Z nisu nerazumne, nego reflektiraju potrebe modernog tržišta rada. Time su mnoge tvrtke ubrzale svoj tehnološki razvoj te ponudile hibridne načine rada.

Najmlađa generacija današnje radne snage, naglašava transparentnost plaća kao primaran faktor za zadovoljstvo na radnom mjestu.

Danas, generacija Z čini sve veći dio radne snage, tvrtke se moraju prilagoditi novim zahtjevima koje ove generacije postavljaju.

5 stvari koje generacija Z treba kod procesa zapošljavanja:

1. Autentičnost. Žele znati pravu kulturu i vrijednosti tvrtke za koju se prijavljuju te očekuju iskrenost i otvorenost prema zaposlenicima.

2. Tehnologija. Očekuju da je tehnologija integrirana u cijelom procesu zapošljavanja. Žele brzu i jednostavnu prijavu na oglas te transparentan odgovor.

3. Različitost. Ova generacija cijeni raznolikost na radnom mjestu te to očekuje od poslodavaca.

4. Transparentnu plaću. Već u oglasu žele vidjeti istaknutu razinu plaće za radno mjesto.

Kao generacija koja je odrasla u digitalnom dobu, imaju pristup informacijama u realnom vremenu, zbog čega je važno da tvrtke budu transparentne i pravedne u pogledu plaća kako bi zadovoljile ove nove zahtjeve.

Tvrtke koje žele privući i zadržati najbolje talente moraju se prilagoditi novim zahtjevima. Pružanje transparentnosti u plaćama ključno je za izgradnju povjerenja i lojalnosti među zaposlenicima.

Konačni rezultat?

Sretniji zaposlenici, uspješnije i održivije tvrtke u budućnosti. Dakle, važno je shvatiti da transparentnost u plaćama nije samo još jedan zahtjev posloprimaca, već i ključan faktor za uspjeh tvrtke i zaposlenika.

Za više novosti zaprati Zaposlise.hr blog.

Registriraj se na Zaposlise.hr, ispuni svoj profil i svajpaj kroz transparentne oglase.

The post Generacija Z odbija oglase za posao bez navedene plaće appeared first on Zaposlise.hr.

Nedavne vijesti u Americi su potaknule brojne rasprave o transparentnosti oglasa za radno mjesto. Vlasti u New Yorku su zakonski obvezale poslodavce da javno objave iznose plaća u svojim oglasima za radna mjesta.

New York nije jedini. Početkom 2023. godine, države Kalifornija i Washington uvode zakon kojim sva veća poduzeća moraju javno objaviti iznos plaće u oglasima. Jedini izuzetak će biti tvrtke koje imaju manje od 15 zaposlenika.

Ne samo to, nego će morati državi slati godišnji izvještaj koji će prikazati kako plaćaju radnike ovisno o rasi, etničkoj pripadnosti i spolu kako bi smanjili nepravednost u zapošljavanju.

Europa prati Ameriku u stopu. Naime, EU već ima pripremljen prijedlog da poduzeća s 50 i više zaposlenika mora javno objaviti raspone iznosa plaća. Prijedlog ističe da se potpuno ukine tajnost plaća. To znači da bi zaposlenici mogli slobodno raspravljati i iznositi svoju plaću u javnost.

Trend transparentnih iznosa plaća

Dok na tržištu rada još uvijek hara trend Velike ostavke, mnogi poslodavci pronalaze načine kako privući posloprimce te zadržati one postojeće. Zastarjeli načini regrutiranja, punih tajnih informacija i možda čak ‘lažnih’ obećanja, odlaze u prošlost te poduzeća koja se još koriste ovom praksom trpe velike gubitke vezane uz regrutaciju radne snage.

Zakonodavstvo u New York-u je poprilično striktno oko iznošenja plaća u oglasima. Naime, u oglasima ne smije biti raspon plaće ili približan iznos – iznos plaće po satu mora biti precizno definiran.

Za 61% osoba je veća vjerojatnost da će se prijaviti na oglas za posao koji ima objavljen iznos plaće za to radno mjesto.

72% anketiranih poslodavaca vjeruje da je otkrivanje plaće dobro za kulturu rada u poduzeću. Tako se može povećati povjerenje, smanjiti dezinformacije i pomoći zaposlenicima da donose informirane odluke.

Osim toga, tvrtka koja otvoreno komunicira uvjete rada može privući kandidate koji cijene tu vrstu iskrenosti te značajno ojačati svoju organizacijsku kulturu i brand.

Stanje transparentnih plaća u Hrvatskoj

Iako se stanje na hrvatskom tržištu rada polako mijenja, poslodavci su još uvijek ‘škrti’ u opisima radnih mjesta. Šačica tvrtki objavljuje raspone plaća za otvorena radna mjesta, a oni su većinom iz IT industrije.

Još uvijek traje najveća muka posloprimaca da moraju polaziti par krugova razgovora za posao kako bi saznali okvirnu plaću za jedno radno mjesto. To je, naravno, frustrirajuće i uzalud troši vrijeme posloprimaca, a i poslodavaca.

Posloprimci žele donositi informirane odluke, bez straha što ih čeka na budućem poslu. Transparentnost plaća ne samo da pomaže poboljšati razumijevanje načina na koji se određuju plaće, već povećava povjerenje zaposlenika.

Ako je tvrtka otvorena i poštena o temi plaća, svaki zaposlenik može biti siguran da je njegova plaća u skladu s njegovim vještinama, iskustvom i rezultatima.

Zaposlise.hr i obvezan iznos plaća u oglasima

Zaposlise.hr se temelji na transparentnosti i fer komunikaciji prema posloprimcima. Zato smo osmislili objave oglasa za posao koji obavezno moraju objaviti raspon plaća za ponuđeno radno mjesto. Otvorena komunikacija o pogodnostima i iznosu plaće pruža kandidatima maksimalne informacije kako bi mogli odabrati svoji pravi match (poslodavca).

Obvezan iznos plaće u oglasima, live chat s poslodavcima te objava i prijava na oglas u video formatu su samo neke od inovacija koje uvodi Zaposlise.hr.

Transparentnost u zapošljavanju nam je zaista važna kako bi tržište rada bilo što ugodnije iskustvo za posloprimce, a i poslodavce. Želimo promijeniti mindset i način komunikacije vezane uz proces zapošljavanja, kojemu je prijeko potrebna jednostavnija i (pogotovo) brža praksa zapošljavanja.

Iznos plaće ne bi više trebala biti tabu tema, pogotovo kada je to najvažniji faktor kod posloprimaca u procesu zapošljavanja.

Isprobaj Zaposlise.hr i pregledaj transparentne oglase za posao.

The post Obvezni iznos plaće u oglasima za posao appeared first on Zaposlise.hr.