U svijetu zapošljavanja, pojedinci sve češće okreću pažnju prema neformalnim radnim prilikama kao dijelom strategije za razvoj vlastite karijere. No, što točno predstavljaju te neformalne prilike i zašto postaju preferirani izbor u potrazi za poslom?

Neformalne prilike obuhvaćaju različite načine zapošljavanja koji nisu tradicionalno formalizirani ili oglašeni putem standardnih kanala. To mogu biti susresti na networking događanjima, slobodni projekti ili čak preporuke od osobnih kontakata.

Ljudi sve više prepoznaju važnost tih prilika jer pružaju jedinstven način za izgradnju osobnih kontakata i umrežavanje, što često rezultira vrijednim radnim prilikama.

Primjeri neformalnih prilika:

Preporuke

Preporuke od prijatelja, obitelji ili poslovnih kontakata mogu dovesti do odličnih poslovnih prilika. Mnogi poslodavci radije zapošljavaju kandidate koje im preporučuje vlastiti zaposlenik.

Osobne veze i preporuke od prijatelja, obitelji ili bivših kolega često vode do neformalnih prilika. Takav način pronalaska posla se često koristi jer se temelji na povjerenju i osobnom poznavanju, često rezultirajući odličnim radnim prilikama koje se ne oglašavaju na širem tržištu.

Networking događaji

Sudjelovanje na događanjima, konferencijama i seminarima povezanim s vašom industrijom pruža prilike za upoznavanje stručnjaka u vašem području. Neformalne prilike mogu proizaći iz razgovora na tim događanjima.

Sudjelovanje u networking događajima, poput industrijskih konferencija ili lokalnih meet-up susreta, pruža priliku za neposredno povezivanje s profesionalcima u industriji.

Takvi događaji često otvaraju vrata neobjavljenim radnim prilikama koje proizlaze iz uspostavljenih poslovnih veza.

Volonterske prilike

Volontiranje za organizacije ili projekte povezane s vašom strukom može dovesti do neformalnih poslovnih prilika. Ponekad volontersko iskustvo može prerasti u plaćeno radno mjesto.

Povezanost na društvenim mrežama

Sudjelovanje u razgovorima s profesionalcima na platformama poput LinkedIn-a ili Twittera može stvoriti neformalne prilike. Poslodavci i regruteri često koriste društvene mreže kako bi pronašli potencijalne kandidate.

Osobne veze

Prijatelji, obitelj i poznanici mogu imati informacije o otvorenim radnim mjestima u svojim tvrtkama ili industrijama. Neformalni razgovori s osobnim kontaktima mogu otkriti skrivene poslovne neformalne prilike.

Online platforme

Poslovne prilike mogu nastati putem online zajednica, foruma ili grupa na društvenim mrežama gdje profesionalci dijele informacije o otvorenim radnim mjestima u svojim organizacijama ili industrijama.

Događanja i okupljanja u industriji

Sudjelovanje na događanjima specifičnim za industriju, na okupljanjima ili lokalnim susretima može pružiti neformalne prilike za povezivanje s profesionalcima i saznavanje o otvorenim radnim mjestima.

Primjerice, tijekom konferencija, imate priliku prisustvovati predavanjima stručnjaka, sudjelovati u radionicama te razmijeniti ideje s vrhunskim profesionalcima. Ovakve interakcije mogu rezultirati ne samo stvaranjem novih veza, već i dobivanjem uvida u trenutne trendove, izazove i prilike u industriji.

Društvene mreže

Aktivno sudjelovanje na društvenim mrežama, posebno na profesionalnim platformama kao što je LinkedIn, pruža priliku za izgradnju virtualne prisutnosti.

Dijelite relevantni sadržaj, sudjelujte u raspravama i povežite se s drugim profesionalcima. Tako možete privući pažnju i naići na neobjavljene radne prilike koje se često pojavljuju na društvenim mrežama.

Kako iskoristiti neformalne prilike za pronalazak posla?

Izgradite veze kroz mentorstvo

U potrazi za mentorskim odnosom, važno je pronaći osobu koja ne samo što ima relevantno iskustvo u vašoj industriji, već i dijeli slične profesionalne vrijednosti kao i vi.

Angažirajte se u grupama na društvenim mrežama

Kada se pridružite online ili offline grupama, neka vaša aktivnost ne bude samo pasivno promatranje. Aktivno sudjelujte u raspravama, dijelite svoje znanje i postavljajte relevantna pitanja. Vaša angažiranost će vas učiniti primjetnima unutar zajednice.

Osim toga, potrudite se izgraditi individualne odnose s članovima koji dijele slične interese ili imaju ključne uloge u industriji.

To može otvoriti vrata za direktnu komunikaciju i potencijalne prilike.

Osigurajte preporuke od pouzdanih kontakata

Umjesto da se usredotočite na kvantitetu kontakata, usredotočite se na kvalitetu. Izgradite povjerenje s nekoliko ključnih osoba u vašem profesionalnom krugu. Budite konkretni u komuniciranju svojih vještina i ciljeva, tako da vaši kontakti imaju jasnu sliku o tome kako vam mogu pomoći.

Redovito održavajte kontakt s njima, dijeleći svoj napredak i informacije o svojim interesima.

Ovaj pristup može rezultirati preciznim preporukama kada se pojave neformalne prilike koje odgovaraju vašem profilu.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju i svajpaj kroz transparente oglase, saznaj sve benefite i chataj uživo s poslodavcima. Iskusi jednostavno i brzo zapošljavanje, sve na jednom mobitelu.

The post Kako iskoristiti neformalne prilike za uspjeh u karijeri appeared first on Zaposlise.hr.

Počevši još od 1995. godine, coworking je postao globalni fenomen koji je promijenio način na koji ljudi rade i surađuju diljem svijeta.

Ideja coworkinga rodila se iz potrebe za fleksibilnijim radnim okruženjem koje bi odgovaralo promjenjivim potrebama modernih profesionalaca. Osnovna svrha je stvoriti prostor u kojem bi ljudi iz različitih industrija i profila mogli raditi zajedno, dijeliti resurse i međusobno se poticati na uspjeh.

Danas coworking prostori pružaju mnogo više od samog radnog mjesta – oni mjesto za inovacije, inspiraciju i suradnju.

Što je coworking?

Coworking je oblik radnog okruženja u kojem se ljudi iz različitih profesionalnih sfera okupljaju i dijele radni prostor, ideje i resurse. Najčešće su to zajednički prostori koji mogu pružati i dodatne sadržaje poput prostorija za odmor, kafića, teretana ili čak prostora za igre.

Sve u svrhu kako bi sudionici mogli razmijeniti ideje i poticati jedni druge na uspjeh. Ovaj dinamičan trend mijenja način na koji poslujemo, pružajući fleksibilnost, produktivnost i mogućnosti umrežavanja.

Coworking prostori pružaju idealno okruženje za samostalne profesionalce, startupe, digitalne nomade i male tvrtke.

Opremljeni su modernim uredskim inventarom, visokom brzinom interneta, prostorima za sastanke i zajedničkim prostorijama za odmor. Uz to, često se organiziraju i razni događaji, radionice i edukacije koje omogućuju umrežavanje i razmjenu znanja.

Ovi prostori pružaju priliku za umrežavanje, suradnju i razmjenu znanja između stručnjaka iz različitih industrija.

Tko koristi coworking prostore?

• Freelanceri ili osobe koje rade za različite poslodavce
• Osobe koje traže fleksibilnost, podršku zajednice i dinamično radno okruženje
• Digitalni nomadi i putnici često koriste coworking prostore kao privremeno radno mjesto

4 principa coworking prostora

1. Stvaranje zajednice

Coworking prostori naglašavaju važnost zajednice. Cilj im je stvoriti inkluzivno okruženje puno međusobne potpore u kojem se stručnjaci različitih pozadina mogu povezati, surađivati i dijeliti znanje.

Aspekt zajednice potiče umrežavanje, razmjenu ideja i potencijalne partnerske odnose među coworkerima.

2. Otvorenost i suradnja sudionika

Coworking prostori promiču otvorenu atmosferu i suradnju. Dizajn prostora često uključuje open space koncept, zajedničke sadržaje i prostorije za odmor, olakšavajući interakciju i komunikaciju među suradnicima.

Ideja je srušiti barijere tradicionalnih uredskih okruženja i potaknuti suradnju i inovaciju.

3. Pristupačnost i fleksibilnost

Coworking prostori stavljaju naglasak na pristupačnost i fleksibilnost. Pružaju različite opcije članstva, omogućujući pojedincima da odaberu najprikladniju mogućnost prema vlastitim potrebama, bilo da je to stalno radno mjesto, povremeni pristup ili najam prostorija za sastanke.

Fleksibilnost omogućuje stručnjacima prilagodbu radnog vremena i okruženja kako bi maksimalno povećali produktivnost.

4. Ravnoteža između posla i privatnog života

Coworking prostori prepoznaju važnost ravnoteže između posla i privatnog života. Često nude sadržaje poput prostorija za opuštanje, wellness programa i događanja koja podržavaju dobrobit njihovih članova.

Pružajući mogućnosti za opuštanje, druženje i osobni razvoj, coworking prostori stvaraju cjelovito radno okruženje koje nadilazi samo radne zadatke.

Što možete dobiti radom u coworking prostorima?

• Networking (umrežavanje) s drugim profesionalcima iz različitih industrija
• razmjena ideja, suradnja i stvaranje novih poslovnih prilika
• pristupačne članarine koje omogućuju pristup svim potrebnim resursima bez velikih ulaganja
• često podržavaju lokalne inicijative, organiziraju događanja za zajednicu

Coworking u Hrvatskoj

U posljednjih nekoliko godina, broj coworking prostora u Hrvatskoj znatno je porastao. Trenutno u Hrvatskoj ima preko 40 coworking prostora i to najčešće u većim gradovima.

Cijena coworkinga ovisi o prostoru ali se u pravilu kreće oko 10 eura dnevno. Dostupni su i besplatni prostori u nekim gradovima.

Hrvatska je prepoznala vrijednost coworkinga te sve više poduzetnika, freelancera i inovatora okreće se ovom konceptu kao alternativi tradicionalnom uredskom prostoru.

Ukratko, coworking je suvremeni koncept radnog prostora koji pruža fleksibilnost, potiče suradnju i inovaciju te olakšava umrežavanje.

Za više zanimljivosti iz svijeta rada, zaprati Zaposlise.hr blog.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju i iskusi transparentne oglase za posao s definiranim plaćama i prijavljuj se jednim svajpom – sve na tvom mobitelu.

The post Coworking prostori kao moderni oblik rada appeared first on Zaposlise.hr.

Društvene mreže su najpopularnija online aktivnost, te se procjenjuje da će 2023. godine premašiti bazu od 4.89 milijardi korisnika.

Iako su česte kritike na korištenje društvenih mreža izrazite, moramo priznati da su nam donijele dosta prilika – što karijernih, a što privatnih.

Obilje raznovrsnih karijernih prilika polaze upravo iz social media svijeta, gdje se imamo priliku istaknuti u moru konkurencije.

Jedinstvenost i kreativnost su imperativ za isticanje na društvenim mrežama.

No, kako to iskoristiti za novi karijerni put?

Društvene mreže kao izvor poslodavaca

59% regrutera kaže da kandidate koje su zaposlili pomoću društvenih mreža, smatraju najkvalitetnijim zaposlenicima.

Zašto?

Postoje plaćena oglašavanja radnih mjesta samo na društvenim mrežama, koji targetiraju specifični segment osoba. Tako se poslodavci sigurni da oglas dođe točno osobama koji su pravi match – time je i veća vjerojatnost da će osoba biti pravi ‘fit’ za to radno mjesto.

Preko 84% poslodavaca kaže da koristi društvene mreže za regrutaciju posloprimaca.

Pomoću društvenih mreža, regruteri pronalaze i pasivne kandidate.

Regruteri često posežu za plaćenim i neplaćenim oglašavanjem radnog mjesta što im dovodi više kvalitetnih kandidata. Time i značajno skraćuju proces zapošljavanja.

Također, regruteri smatraju da osobe koje prate društvene profile tvrtke su već zainteresirane te time i bolji izbor za tvrtku.

Društvene mreže ti pružaju:

• Bolje umrežavanje (networking)
• Praćenje trendova na tržištu rada
• Inspiracija za nove ideje

Kako iskoristiti društvene mreže za pronalazak posla?

1. Odaberite pravu društvenu mrežu

Instagram kao aplikacija za dijeljenje privlačnih fotografija i videa je postao pravo poslovno tržište. Od toga da mnoge tvrtke ovise o promociji i prodaji na Instagramu pa do činjenice da se korisnički profil može iskoristiti kako bi osoba na neki način ‘brendirala’ sebe.

Time se insinuira da posloprimci koriste društvene mreže kako bi pokazali što mogu, što ih interesira te koje su njihove prednosti.

Tvrtke na društvenim mrežama često prikazuju svoju organizacijsku kulturu te kakve zaposlenike vole imati u svojim timovima.

Pomoću društvenih mreža poput Instagrama, Facebook-a, Twittera i mnogih drugih možete istražiti poslodavce.

Često i na društvenim mrežama prvo najave da zapošljavaju.

Što ne dijeliti na društvenim mrežama?

Naravno, ako ćete koristiti društvene mreže za pronalazak posla, loša je ideja dijeliti uvredljive ili kontroverzne objave i mišljenja. Ili naravno nešto što ne želite da vaš potencijalni poslodavac sazna.

Iz tog je razloga preporučljivo odvojiti privatne korisničke račune od poslovnih.

Praćenjem tvrtki na društvenim mrežama možete saznati sve o aktivnostima tvrtke, misijama i vizijama. Informiranost o objavama posloprimca i stila komunikacije, možete ga zadiviti na razgovoru za posao te to pokazuje da ste stvarno zainteresirani biti dio njihovog tima.

2. Upravljajte svojom online personom

Pokaži svoje znanje i/ili kreativnost. Poslodavci vole one koji vole razmišljati ‘izvan kutije’. Poslodavci vole aktivnost kandidata na društvenim mrežama te to čini veliku razliku u odabiru kandidata.

Izražavanje i komunikacijske vještine također možete lako prikazati na društvenim mrežama.

No, morate paziti da vaša ‘persona’ na društvenim mrežama priliči profesiji u kojoj želite biti.

Budite jasni o tome tko ste, što želite i što možete ponuditi te to proširite kroz sve vaše društvene mreže.

Granice između osobnih interesa i profesionalnih mogu biti nejasne. Stoga, morate odlučiti koliko želite pokazati javnosti.

Ako se bojite da bih to micanje granice privatnog od profesionalnog, možete odvojiti privatne korisničke račune od onih ‘poslovnih’ na društvenim mrežama.

3. Umrežavajte se

Istraživanja kažu kako 60% poslodavaca koristi društvene mreže za pronalazak potencijalnih kandidata.

Uključite se u rasprave koje su od vašeg interesa. Primjerice, objave od utjecajnih osoba u vašoj industriji.

• Objavljujte, komentirajte, lajkajte i šerajte.
• Naravno, nemojte pretjerivati i ‘otjerati’ pratitelje svojim dosadnim objavama. Svakodnevno objavljivanje ‘mlakih tema’ je kontraproduktivno.
• Pratite trendove u svojoj industriji i pišite originalne objave. Iskažite svoju perspektivu i pitajte pratitelje za mišljenje.
• Ako ne znate što bi objavljivali, istražite kako objavljuju korisnici koji su vam zanimljivi ili su ‘glavni’ u toj industriji.

Najveća prednost društvenih mreža je da se osobe mogu ‘brendirati’ kao potencijalnog kandidata.

Umrežavanje s ostalim profesionalcima u branši je postalo sve lakše, a tako i pronalazak novog radnog mjesta.

Za više korisnih informacija, čitaj naš blog i zaposli se.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju i iskusi moderni način zapošljavanja.

Pregledaj video oglase za posao, svajpaj kroz transparentne oglase i prijavljuj se u samo nekoliko sekundi.

The post Kako ti društvene mreže mogu pronaći posao? appeared first on Zaposlise.hr.