Tech kompanije kao najprivlačniji poslodavci, vrve najboljim talentima.

Rapidna digitalizacija i remote poslovi su povećali potrebu za pronalaskom talenta u IT industriji. Poznato je da su developerske plaće među najvećima ne samo u Hrvatskoj, nego i diljem svijeta. Naime, u Europi prosječna godišnja plaća software developera je u rangu 60.000 do 95.000 eura.

Među najtraženijim tech zanimanjima su IT project menadžeri, software developeri, database administratori, UX/UI dizajneri, web developeri i sistemski administratori.

Važna li je developerima samo plaća? Otkrijte u nastavku.

Prosječne developerske plaće

Leapbit je objavio rezultate svog istraživanja pod nazivom ‘Što developeri žele?’.

Leapbit govori kako je većina developera Hrvatskoj zadovoljna s plaćom. Uz to, plaće u cijeloj IT industriji su za 60% veće od prosječne neto hrvatske plaće.

Prema Leapbit-u, prosječna plaća hrvatskih developera iznosi 15.479 kuna.

Nadalje, juniori imaju u prosjeku oko 8.000 kuna, mid-ovi oko 11.000 kuna i senior developeri imaju oko 17.000 kuna.

Istražili su razlike u plaćama između ženskih i muških developera. Prosječne developerske plaće žena su oko 13.743 kune, dok muškarci developeri imaju plaću oko 15.890 kuna. Ovdje Leapbit ističe kako su žene češće na nižim hijerarhijskim pozicijama uspoređujući s muškim developerima, stoga je prosjek plaća za žene niži.

Neki od najtežih programskih jezika su Malboldge, LISP, Prolog i Haskell.

Prema ovom istraživanju je potvrđeno da je u karijeri developerima najbitnija, naravno, visina plaće. Među top odgovorima na pitanje ‘Kako brzo i lako izgubiti developera?’ su mala plaća i neorganiziranost tvrtke. Najpopularniji odgovori ispitanika na pitanje ‘Čime privući developera?’ su visoka plaća i učenje novih stvari.

Zanimljiva je činjenica da na pitanje ‘Žele li developeri više team building-a’, samo oko 3% developera je odgovorilo da žele.

Očito većina developera nisu toliko željni druženja s kolegama.

Što je developerima bitno osim plaće?

CEO kompanije Bornfight, na developerskoj konferenciji .debug je otkrio svoje istraživanje o plaćama developera. Istraživanje je provedeno putem platforme TABU.hr gdje svaka osoba može upisati svoju plaću i sudjelovati u istraživanju. Naime, istraživanje je prikupilo 13.000 plaća, koje su podijelili sami ispitanici.

TABU.hr iskazuje da je zasada prosječna plaća IT poslova u Hrvatskoj 12.600 kuna neto.

Zanimljiv podatak istraživanja iskazuje da je čak 30% zaposlenika u hrvatskom IT sektoru promijenilo poslodavca unazad 9 mjeseci. Ističu to kao veliki problem jer je najčešći razlog odlaska konstantna ‘borba oko plaća’.

Takva situacija zadaje probleme IT poduzećima jer neuhodani timovi i stalna promjena radnika utječu na stvaranje niže vrijednosti poslovanja.

Otkrivaju kako developeri čine čak 43% radne snage u hrvatskom IT sektoru.

Najpopularnija developerska područja rada:

1. Strojno učenje
2. Blockchain tehnologija
3. Cloud computing
4. Cybersigurnost
5. IoT (Internet of Things)

Najtraženiji programski jezici koje developeri mogu imati su JavaScript, Python, Java, C, C++, C#, Go, Ruby

Developeri su sada najtraženiji zaposlenici diljem svijeta, što im daje bolje mogućnosti u pregovaranjima za veće plaće.

Do kada ćemo sustići europske zemlje u njihovim developerskim plaćama? Iz TABU.hr-a govore da ćemo do 2024. godine sustići neke europske zemlje, ali da se ne nadamo švicarskim developerskim plaćama.

Za više novosti o plaćama i uvjetima rada, zaprati Zaposlise.hr blog.

The post Kolike su prosječne developerske plaće? appeared first on Zaposlise.hr.

Profesije poput zdravstva, administracije, pravnih poslova te menadžmenta u većini slučajeva ne dopuštaju posebne kreativnosti u izgledu svojih zaposlenika. Uključujući tetovaže i piercinge.

Već je poznato da profesije povezane s kreativom su liberalnije u prihvaćanju različitosti svojih zaposlenika.

Ovisno o industriji, većina poslodavaca će zahtjevati prekrivanje tetovaža i micanje piercinga dok ste radnom mjestu. Također, poslodavci imaju pravo postavljati razumna pravila vezana uz odjeću i urednost zaposlenika.

U nastavku pročitajte popis profesija koje dopuštaju tetovaže na mjestu rada.

Industrija ljepote

Industrija ljepote je zadnjih godina ‘buknula’ na tržištu, a time i plaće u toj industriji.

Vizažisti, frizeri i kozmetičari su samo neki od poslova koji iziskuju kreativnost te cijene individualizam. Time tetovaže i piercingzi u većinu slučajeva nisu problem.

U nekim industrijama je mudra poslovna odluka da se radnicima dopušta kreativni izričaj.

Kod umjetničkih zanimanja poput dizajna, demonstracija talenta za estetiku i kreativno izražavanje može privući nove klijente. Isto vrijedi za industriju ljepote.

IT poslovi

Jedno od najstabilnijih industrija je upravo IT, zbog toga što vanjski faktori rijetko utječu na nju kako utječu na ostale industrije (tokom pandemije, ova industrija je rasla, dok su ostale trpile velike gubitke).

IT je jedna od liberalnijih profesija vezanih uz prihvaćanje različitosti zaposlenika.

Ovdje se smatraju poslovi poput programiranja, web development-a, injžinjeringa, sistemske administracije, IT podrške…

Naime, ovu industriju obilježava fokus na tehnološko znanje u odnosu na očekivanja u izgledu na radnom mjestu. Što nije česti slučaj kod ostalih industrija.

Ljepota IT industrije je u tome što prvenstveno cijeni karakteristike poput vještina i znanja zaposlenika.

Dizajn

Primjerice grafički dizajneri, fotografi, dizajneri interijera te autori sadržaja su profesije u kojima je kreativna ekspresija u izgledu ne samo prihvatljiva, nego i poželjna.

Poslovi dizajna su dio umjetničkih djelatnosti, stoga su ovakvi poslovi pogodni za freelancing. Kako bi bili freelancer, možete raditi od doma te komunicirati sa strankama isključivo digitalnim putem. Što umanjuje potrebu za formalnom odjećom i dodatnim pravilima ponašanja, budući da radite iz udobnosti svojeg doma.

Marketing

Marketinške agencije su sklone tražiti autentične osobe koje se ne boje iskazati kreativnost u svojem izgledu. Naime, većina marketinških agencija ne diskriminira na temelju tetovaža, piercinga ili ostalih ekspresija u izgledu osobe.

Svijet marketinga se drastično mijenja. Jaka konkurencija i visoki standardi potrošača iziskuju sve veću maštovitost i razmišljanja ‘izvan kutije’. Stoga, iskazivanje originalnosti nije na odmet u ovakvim poslovima.

Imidž poduzeća ima ulogu

Poslodavci često u svojim pravilnicima imaju navedene zahtjeve vezane uz odjeću, urednost, način ponašanja, formalnost u komunikaciji, zahtjeve od zaposlenika…

No, današnja modernija poduzeća iskazuju veliku toleranciju na neformalnost u izgledu svojih zaposlenika.

Forbes piše kako je zračni prijevoznik Air New Zeland je ukinuo zabranu tetovaža na zaposlenicima. Cilj je bio omogućavanje zaposlenicima da izraze svoju individualnost (neuvredljivim) tetovažama.

Kod poslodavaca koji žele imati striktna pravila u izgledu zaposlenika, moraju osigurati i priručnik o dress code-u, uključujući i pravila o dopuštenim tetovaža, načinu ponašanja, formalnosti komunikacije s klijentima i ostalim svakodnevnim aktivnostima.

Općeniti dojam osoba s tetovažama može biti da su kreativci, avanturisti te osobe koje su autentične i slobodoumne. Ali, često im se pripisuju negativne stigme poput buntovnosti i problematičnosti.

Naravno, izgled osobe ne zrcali osobnost. Većina novih poduzeća koje promoviraju različitost među svojim zaposlenicima, cijene autentične osobe. Stava su da karakter i odnos prema poslu nisu determiniratni samo površnim izgledom.

Dolaskom novih generacija poput generacije Z, vidljivo je kako se kultura poduzeća masovno mijenja. Odjela, formalna komunikacija, i ‘krutost’ organizacijske kulture polako odumiru. Stvaraju se novi standardi koji pogoduju većoj ležernosti u poslovnom svijetu.

Za više novosti zaprati Zaposlise.hr blog.

The post Visoko plaćene profesije i tetovaže na radnom mjestu appeared first on Zaposlise.hr.