Usamljenost na radnom mjestu postala je većom temom nakon Covid-19 pandemije.

Usamljenost kao osjećaj počela se među zaposlenike uvlačiti kroz Covid-19 pandemiju, a njezini su tragovi osjetni i danas.

Ovaj osjećaj igra vitalnu ulogu u cjelokupnom mentalnom blagostanju. Osjećaji poput izoliranosti, tjeskobe i pada samopouzdanja povećavaju se s usamljenošću. Ona može imati velike implikacije na poslovanje i funkcioniranje organizacije, poput:

• Veće fluktuacije osoblja
• Većeg nedostatka predanosti poslu
• Slabijeg učinka zaposlenika.

Studije objavljene u Harvard Business Reviewu iznose podatke prema kojima je više od 60% zaposlenika izjavilo da se barem u jednom trenutku na radnom mjestu osjećaju usamljeno. Zaklada za mentalno zdravlje u Ujedinjenom Kraljevstvu dala je izjavu prema kojoj oko 12% zaposlenika izostaje s posla zbog stresa i osjećaja usamljenosti.

Kako riješiti problem usamljenosti i zaposlenicima osigurati wellbeing u potpunosti?

Usamljenost – Prepoznavanje vlastitih potreba

Vaša potreba za povezanošću na poslu prirodna je i normalna težnja i pojava.

Zaposlenici se moraju osjećati kao društvena bića i barem do jedne mjere od istog prihvaćeni kako bi produktivno funkcionirali.

Priznavanje samome sebi da stres na poslu postoji i prepoznavanje istog ključni su u nošenju s izazovnijim situacijama.

Držeći na umu utjecaje pandemije, potrebno je razumijeti da društvo i dalje radi na privikavanju na drugačiji sistem. Svako privikavanje zahtijeva određeno vrijeme, no ima jedan ključan element – ovo je iskustvo zajedničko. 

Shvaćajući da postoje i drugi pojedinci pogođeni usamljenošću, ostanite blagi prema sebi i drugima.

• Ne uzimajte na sebe previše posla i spriječite burnout
• Ne pokušavajte “nadoknaditi” društvenu interakciju
• Izgradite kulturu prihvaćanja vlastitim tempom.

Povezivanje s kolegama na radnom mjestu

Poznata Vam je izreka “U dvoje je lakše.”

Istraživanja pokazuju da veoma često usamljeni zaposlenici precjenjuju doživljaj njihove osamljenosti od strane drugih.

Dok se Vi pribojavate hoćete li kolegi na poslu biti na teret ukoliko podijelite svoje brige, kolega je vjerojatno baš poput Vas.

Sam posjeduje svakodnevne brige za koje je moguće da bi vrlo rado podijelio s Vama.

Drugim riječima – suradnici ne mogu znati da Vam je potrebna pomoć ukoliko ne reagirate.

Započnite razgovor s kolegama u stanci za odmor, pozovite ih na ručak – možda pronađete pojedinca koji se osjeća jednako.

Usamljenost – Neizostavni remote zaposlenici

U govoru o usamljenosti neizostavno je povremeno prisutan isti osjećaj u remote zaposlenika.

Istraživanja pokazuju da su remote zaposlenici izrazito osjetljivi na osjećaj usamljenosti, stoga je potrebno redovito ih provjeravati i osigurati wellbeing.

Sljedeće radnje krucijalne su u relaciji poslodavac – zaposlenik:

• Izdvajanje 5 minuta na početku i na kraju dana za uvid u stanje zaposlenika
• Organiziranje redovitih check-inova potičući zaposlenike na govor o brigama i poteškoćama
• Povremeni telefonski kontakt zaposlenika kao osobnija vrsta pristupa.

Sljedeće radnje krucijalne su u relaciji kolega i remote kolega:

• Uključivanje u različite virtualne aktivnosti
• Small talk koji rezultira smanjenjem stresa
• Sudjelovanje u virtualnim pauzama za ručak.

Tražite posao čiji su imperativi sigurnost i suradnja? Registrirajte se na Zaposlise.hr, stupite u kontakt s poslodavcem koji pruža podršku svojim radnicima i nudi putokaz pri rješavanju poslovnih nedaća!

The post Rješavanje osjećaja usamljenosti na poslu appeared first on Zaposlise.hr.

Teenageri predstavljaju sjajnu priliku i za njih kao zaposlenike i poslodavce koji im pružaju poslovno iskustvo.

Teenageri u poslovanju sve su češća pojava u današnjem modernom svijetu.

Na današnjem tržištu rada koje je u stalnom razvitku, mladi ljudi pronalaze svoje mjesto na različitim radnim mjestima. Usklađujući školovanje i honorarne poslove, teenageri doprinose priljevu mlade radne snage, novih perspektiva i razvijanju iskustava s obje strane poslovanja.

Prema članku Pew Research Center otprilike 5,5 milijuna američkih teenagera u dobi od 16-19 godina pripada američkog radnoj snazi od 2022 godine.

Najčešća zanimanja teenagera uključuju:

• Maloprodaju
• Uslužne djelatnosti (usluživanje hrane)
• Fizički rad

Radna snaga teenagera u mnogim slučajevima predstavlja početnu snagu mnogih industrija, ali i za same teenagere rad postaje veliki benefit.

Teenageri i prva zarada

Jedan od velikih i ključnih faktora tinejdžerskog rada jest zarada i primanje prve plaće.

Već u srednjoškolskim danima tinejdžerski troškovi vožnje automobila, goriva i izlazaka mogu biti razlogom zapošljavanja.

Prvom zaradom mladi ljudi dobivaju osjećaj vrijednosti, odgovornosti i razumijevanja samog rada. Usađivanje razumijevanja da je potrebno uložiti trud kako bi rezultati bili zamjetni od mladih je dana krucijalno za razvitak racionalne odrasle osobe.

Spajajući ugodno s korisnim, mlad čovjek na taj način prosperira ne samo financijski, već i pomiče vlastite granice.

Učenje vještina važnih za život

Srednjoškolci zahvaljuljući radnom odnosu uče mnoge vještine.

• Organizacija i vještina upravljanja vremenom
• Komunikacijske vještine
• Rad u timu
• Razvijanje radne povijesti.

Radno mjesto, njegovi uvjeti, dopuštenja i restrikcije omogućavaju mladim ljudima razvijanje vještina organizacije i upravljanja vremenom.

U suradnji s drugim zaposlenicima, bilo oni jednako mladi ili stariji, ujedno rade na razvitku komunikacijskih vještina bivajući u direktnom kontaktu s ljudima. Mladi se ljudi na takav način uče poštivanju granica, mišljenja i potreba drugih te razvijaju empatiju i timske vještine.

Pronalaskom posla u srednjoškolskim danima, pojedinci već od školskih dana rade na izgradnji radne povijesti i tvore sjajne temelje za ispravne radne navike i jednog dana sjajne zaposlenike – a možda i poslodavce.

Posao izgrađuje karakter

Izgradnja karaktera u mladih pojedinaca možda je i najvažnija stavka rada u srednjoškolskim danima.

Prepušteni radnim naredbama s jedne strane i snalaženju s druge strane, srednjoškolci izlaze iz comfort zone i nadilaze vlastite granice.

Takvo nadilaženje rezultira osnaživanjem osobnosti, razvojem samopouzdanja i povjerenja u sebe i ljude oko sebe te preusmjeravanjem buntovnog ponašanja u ono produktivno.

Samopouzdani će srednjoškolci biti racionalniji pri donošenju odluka u životu, svjesniji dobrih i loših odabira i skloniji birati ono najbolje za sebe.

Koje poslove odabrati kao teenager? 

Djeci mlađoj od 18 godina nije dopušteno raditi opasne poslove poput upravljanja teškom opremom.

Sam broj sati na poslu ovisi o dobi pojedinca gdje je starijim tinejdžerima dopušteno raditi više sati od mlađih tinejdžera.

Uzevši u obir da svaka država ima svoje zakone koji se tiču dječjeg rada, neki od optimalnih ponuda poslova su sljedeći:

• Čuvanje i šetnja kućnih ljubimaca
• Pranje posuđa i ostali pomoćni poslovi
• Rad na blagajni u trgovinama
• Davanje instrukcija i poduka

Uvijek postoje iznimke u pravilima pod određenim okolnostima. Ukoliko se državni zakon razlikuje od saveznog zakona, tada se primjenjuje ona smjernica koja više štiti dijete.

Mlada si osoba i u potrazi za prvim poslom? Ili imate teenagera koji ima želju raditi?

Registrirajte se na Zaposlise.hr, pronađite siguran kontakt, sjajne uvjete i otvorite vrata poslovnom svijetu!

The post Zapošljavanje teenagera – izgradnja odgovornosti i samopouzdanja appeared first on Zaposlise.hr.

Gotovo svatko od nas je barem jednom u životu poželio započeti vlastiti biznis.

Istraživanja pokazuju da gotovo četiri od deset ispitanika sanja o otvaranju vlastitog biznisa. Anketa u kojoj je sudjelovalo 2000 ljudi pokazala je da 49%  sanjaju o tome da samima sebi budu rukovoditelj. Čak 45% ispitanika odlučilo je pokrenuti vlastiti biznis početkom Covid-19 pandemije. Primamljiva ideja vlastitog biznisa ostvariva je pod nekoliko uvjeta, a mi donosimo pregled nekih od ključnih.

Započeti vlastiti biznis – usavršavanjem poslovne ideje

Otvaranje vlastitog biznisa od Vas zahtijeva pažljivo promišljanje o samoj prirodi ideje – i mjesta dorade. Kako bi ideju usavršili, potrebno je provesti pomni market research i razumijeti trenutno stanje ponude i potražnje tržišta. Ukoliko vjerujete u potencijal svoje buduće tvrtke i smatrate da vizija Vašeg posla može doprinijeti tržištu u cijelosti – na pravom ste putu. Kada je Vaš razlog započinjanja biznisa usmjeren na zadovoljavanje potreba tržišta opseg posla uvijek će biti veći do poslovanja čiji začetak leži u osobnim razlozima.

Pažljiv odabir imena tvrtke

Postoji nekoliko načina preko kojih ćete lakše doći do ideja za ime Vaše firme:

• Istražite imena drugih tvrtki.
• Razmislite o tome kako želite da se osjećaju Vaši klijenti / kupci.
• Prisjetite se različitih legendi, priča i mitova.

Ukoliko ciljate na inovativnost i unikatnost obratite pozornost na trenutnu konkurenciju imena na tržištu te istražite načine njihovih inspiracija za ime tvrtke.

Jedna riječ u imenu tvrtke ima potencijal pokrenuti pravu emocionalnu reakciju koja će potom donijeti širi interes i svijest o postojanju Vašeg biznisa.

Ponekad su sjajni izvori upravo stare priče, bajke ili inspirativne izreke čiji baš jedan dio može postati slogan Vaše tvrtke – i zaštitni znak.

Vlastiti biznis zahtijeva dobar poslovni plan

Nakon što usavršite svoju poslovnu ideju, sljedeći je korak pisanje kvalitetnog poslovnog plana. U ovom stadiju potrebno je postaviti nekoliko pitanja:

• Koja je svrha Vašeg poslovanja?
• Tko je publika na koju Vaša tvrtka cilja?
• Koji su krajnji ciljevi Vašeg plana?

Razumijevanjem Vaše svrhe kvalitetnije ćete postaviti posao i znati targete.

Razumijevanje publike rezultira filtriranjem korisnog i profitabilnog sadržaja koji će privući klijente.

U poslovanju je uvijek bitno imati cilj. Krajnji ciljevi omogućavaju ostajanje na pravom putu i stremljenje ka uspjehu – pod bilo kakvim uvjetima.

Pažljiva procjena financija

Pripazite kako pokriti troškove svog poslovanja.

• Ukoliko planirate napustiti trenutni posao, imate li ušteđevine za pokretanje vlastitog biznisa?
• Na koji način financirati svoj startup?

Velik broj startup-ova propadne veoma rano zbog nedostataka financijskih sredstava. U tom slučaju nije loša ideja precijeniti troškove poslovanja jer je prva godina poznata kao najizazovnija i mogao bi proći određen period vremena do održivih prihoda. Izbjegavajući toksičnu produktivnost otvarate svom vlastitom biznisu nadu da se zapravo plasira.

Analiza rentabilnosti ovdje igra veliku ulogu. Ona pokazuje koliko je profita poduzeće ostvarilo kroz dva različita pokazatelja:

• rentabilnost imovine (ROA)
• rentabilnost kapitala (ROE)

Rentabilnost imovine pokazuje koliko poduzeće može zaraditi uz korištenje imovine.

Rentabilnost kapitala pokazuje koliko se može zaraditi na temelju uloženog vlastitog kapitala.

Ovi su pokazatelji međusobno povezani i ključan su faktor financijskog planiranja poslovanja.

Izgradnja kvalitetnog tima

Regrutiranjem profesionalnog i vizionarski nastrojenog tima pokrećete svoj biznis u pravom smjeru. Elementu ljudi treba se posvetiti u istoj mjeri kao elementu proizvoda koji Vaša tvrtka proizvodi, prodaje i nudi. Definiranjem uloga, podjelom odgovornosti te zajedničkim projektima Vaš će tim jačati sukladno s inicijalnom idejom i vizijom te se jedino kao takav može razvijati.

Zanima te kako napredovati u vlastitom biznisu? Skini aplikaciju Zaposlise.hr !

The post Kako pokrenuti vlastiti biznis? appeared first on Zaposlise.hr.

U svijetu prepunom poslovnih prilika, traganje za poslom iz snova trebalo bi biti uzbudljivo iskustvo. No, često nas zamara beskrajno podnošenje prijava, detaljno sastavljanje životopisa i neizbježna motivacijska pisma.

Pronaći idealan posao je sada lako poput ugodnog scrollanja vaše omiljene aplikacije. Put do profesionalnog uspjeha ne samo da je jasniji nego i nevjerojatno jednostavan.

Zaposlise.hr aplikacija transformira vašu potragu za poslom u pravu avanturu. Sada se jednim swipe-om možete prijaviti na oglas za posao.

Saznaj više u nastavku.

Zaposlise.hr aplikacija pronalazi tvoj dream job

Prijava na oglase za posao su sada poput ugodnog razgledavanja – jednim swipe pokretom se prijavljuješ na željeni oglas za posao. Bez konstantnih unošenja podataka ili uploadanja životopisa.

Došao je kraj mukotrpnom unošenju podataka i konstantnom uploadanju životopisa za svaki oglas.

Zaposlise.hr aplikacija automatski generira atraktivan životopis na temelju podataka iz tvog korisničkog profila. Naime, kada se jednim swipe-om prijaviš na oglas za posao, tvoj životopis se automatski predaje. Štedeći ti vrijeme koje bi potrošio/la na konstantno ispunjavanje svojih podataka prilikom prijave na oglase.

Smatramo da su motivacijska pisma prošlost. Umjesto toga, pružamo live chat opciju gdje možeš neformalno i otvoreno razgovarati s poslodavcem. Ovo je bolja prilika da istakneš svoju motivaciju i ostaviš snažan dojam.

Chekiraj kako ti Zaposlise.hr aplikacija može brzo pronaći posao:

1. Prijavi se na oglas za posao u par klika

Zaposlise.hr aplikacija omogućuje brzu prijavu na oglas za posao u svega par minuta.

Jednim svajpom se prijavljujete na oglas, a nakon što vas poslodavac potvrdi postajete match gdje se otvara live chat opcija.

Sve što trebate je imati maksimalno ispunjen korisnički profil koji će za vas generirati atraktivan životopis.

Jednim swipe-om na oglas se prijavljuješ na oglas za posao gdje se automatski predaje tvoj životopis. Ne moraš više trošiti vrijeme na konstantno ispunjavanje svojih podataka i uploadanje životopisa.

2. Jednostavno korištenje aplikacije

Zaposlise.hr ima intuitivno sučelje dizajnirano za pružanje besprijekornog iskustva, čineći vašu potragu za poslom brzom i jednostavnom.

Pronaći ćete sve informacije koje su vam potrebne na jednom mjestu, od opisa poslova do korisničkih profila tvrtki, što će vam pomoći da donosite informirane odluke kod odabira poslodavca.

Zaposlise.hr aplikacija čini taj proces bez muke, dajući vam više vremena da se usredotočite na ono što je doista važno – prikazivanje vaših vještina i stručnosti.

3. Nema motivacijskih pisama, nema problema

Suočimo se s tim – pisanje motivacijskih pisama (koje rijetko koji poslodavac i pročita) je dosadan i naporan zadatak. Zaposlise.hr omogućuje da vaše vještine govore same za sebe.

Umjesto da trošiš sate na pisanje dugih pisama, sada možeš direktno komunicirati s poslodavcem putem live chata. Tvoje riječi, tvoja osobnost – bez filtera.

Naša platforma eliminira potrebu za motivacijskim pismom, osiguravajući da se vaša prijava na oglas temelji isključivo na vašim kvalifikacijama.

4. Zaboravi muke sa životopisima

Borite se sa sastavljanjem uvjerljivog životopisa?

S Zaposlise.hr, dani mučenja s riječima i dizajniranjem životopisa su iza vas.

Naša platforma automatski sastavlja atraktivan, suvremen životopis prilagođen vašim jedinstvenim vještinama i iskustvu.

Sve što je potrebno je nekoliko trenutaka da ispunite svoj korisnički profil i pustite aplikaciju da radi svoju čaroliju, stvarajući dotjerani i profesionalni dokument koji mnogo govori o vašim sposobnostima.

5. Chataj s poslodavcima

Vi ste swipe-ali poslodavca, i on vas?

Sada možeš iskoristiti live chat opciju s poslodavcem. Bez potrebe za formalnostima prvog službenog razgovora, sada možeš postavljati dodatna pitanja i razgovarati otvoreno.

Iskoristi ovu priliku za neformalnu i iskrenu komunikaciju, i dodatno istakni svoj interes za posao.

Pronađi posao brzo i jednostavno uz Zaposlise.hr

Zahvaljujući opciji brze prijave, jednostavnom korisničkom sučelju, automatskoj izradi životopisa i izravnoj komunikaciji s poslodavcima, vaše iskustvo pronalaska posla postaje uzbudljiva avantura.

Zaboravi na stres i zagrli jednostavnost koju Zaposlise.hr donosi.

Vaš posao iz snova sada je nadohvat ruke – preuzmite Zaposlise aplikaciju i napravi prvi korak prema svijetloj budućnosti.

Registriraj se već danas i zakorači u novu eru svoje karijere.

Poslodavac si?

Napravi korisnički profil i iskusi potpuno nov način regrutiranja.

The post Zaposlise.hr: pronađite svoj put do posla iz snova appeared first on Zaposlise.hr.