Vrlo vjerojatno ćete se susresti s ovim pitanjem na razgovoru za posao. Potencijalni poslodavac ga može postaviti usred ili na kraju intervjua.

Pitanje je važno jer bi odgovor mogao odrediti vašu razinu interesa na samom početku procesa zapošljavanja.

Djeluje kao jedno od lakših pitanja, no da biste znali odgovor, prvo morate razumjeti sebe profesionalno i privatno.

Budite spremni objasniti zašto biste željeli raditi u toj tvrtki. Također, zašto vam se sviđa baš to određeno radno mjesto.

Pripremite se za razgovor za posao uz sljedeće strategije!

Iz kojeg razloga poslodavci pitaju “Zašto ste se prijavili na ovaj natječaj za posao?”

Odgovorom na pitanje  „Zašto ste se prijavili na ovaj natječaj za posao“ poslodavci pokušavaju dobiti odgovore na ove važne teme:

• Razumijete li poziciju za koju se prijavljujete?
• Jeste li zainteresirani za taj posao?
• Podudaraju li se vaši ciljevi i iskustvo s traženom ulogom?
• Hoćete li pozitivno doprinijeti tvrtki?

I kada se ispitanici pripreme za prva tri pitanja, vrlo često previde četvrto pitanje. Ostanu zbunjeni, zamuckuju pri odgovoru i tako kvare ukupan dojam. Imajte na umu da poslodavci cijene kandidate kojima je važno smisleno doprinijeti ciljevima tvrtke, a da pritom istodobno unapređuju vlastitu karijeru.

“Zašto ste se prijavili na ovaj natječaj za posao?” samo je jedan od načina da poslodavac dobije uvid u vašu motivaciju. Pripremite se i na različite varijante pitanja. Važno je unaprijed pripremiti strategiju kako biste ostvarili što bolji dojam.

• Zašto ste se prijavili na ovaj natječaj za posao?
• Čime vas je oglas natječaja za posao privukao?
• Zašto želite ovaj posao?
• Zašto želite raditi u našoj tvrtki?

Sve varijante ovog pitanja zahtijevaju sličan odgovor. U ovom blog članku raspravljamo o najboljim načinima odgovora na ovo pitanje. Tu su i neki primjeri odgovora, a možete pronaći i odgovore koje nikako ne biste smjeli dati.

Kako odgovoriti na “Zašto ste zainteresirani za ovu poziciju?”

Svakako biste trebali osmisliti odgovor na ovo pitanje koji se odnosi na vaše jedinstvene vještine i kvalitete u odnosu na poziciju. Postoji nekoliko općih koraka koje možete poduzeti dok se pripremate prije intervjua:

Istražite radnu poziciju

Razmišljanje o ovom pitanju prije intervjua dobro će vas pripremiti za nadolazeći razgovor. Važno je da brzo odgovorite voditelju procesa zapošljavanja, jer time pokazujete spremnost na rad i svoj profesionalizam. Kako biste uopće došli do samog odgovora, morate razumjeti odgovornosti radne pozicije.

Važno je da temeljito pročitate i istražite opis posla prije razgovora. Pogledajte sam opis, vrlo vjerojatno je više stavki navedeno u natječaju za posao.

Hoćete li morati komunicirati s kupcima? Jesu li navedene odgovornosti i zadaci vezani uz računovodstvo? Temeljito znanje ovih stavki neophodno je uoči razgovora.

Radi se o znanju koje je ključno za pravilno prenošenje vaših motivacija za obavljanje tog posla. Uz to, tako pokazujete svoje razumijevanje i svoje relevantne kvalifikacije.

Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju u računovodstvu, vaše bi odgovornosti mogle uključivati:

• Brojanje i upravljanje zalihama
• Naručivanje zaliha
• Prijenos faktura inventara
• Usklađivanje faktura
• Komunikacija s prodavačima

Uz to, moguće je da se traže i soft skills:

• Izuzetna točnost
• Timski rad
• Odgovornost
• Organizacijske vještine

Ove vam informacije govore koje profesionalne vještine trebate istaknuti u svom odgovoru. Uz gornji primjer, možete odgovoriti nešto poput:

Želim ovaj posao jer tražim priliku koja mi omogućuje da unaprijedim svoju spretnost s brojevima i oko za detalje. Osjećam da će mi ova pozicija omogućiti uspjeh jer mi moje komunikacijske vještine pomažu uspostaviti značajne odnose s dobavljačima, a moje iskustvo s računovodstvenim softverom omogućuje mi pouzdano upravljanje fakturama i bazama podataka o zalihama.

Odgovor s ključnim riječima iz opisa posla kao što je ovaj će prenijeti vaše motive za prijavu i vaše relevantne kvalifikacije.

Istražite tvrtku

Nakon što se temeljito pročitali opis posla i istražili relevantne i povezane informacije,  svakako se informirajte o tvrtki u kojoj se želite zaposliti. Ako stručnjaku za zapošljavanje pokažete da ste istražili tvrtku i sam poslovni model tvrtke, nedvojbeno pokazujete izniman interes. Male su šanse da će takav razgovor proći nezamijećeno.

Imamo nekoliko dobrih ideja za početak istraživanja tvrtke na čiji se natječaj prijavljujete. Prvo mjesto je očito – web stranica tvrtke. Započnite istraživanje sa stranicom “O nama”, pročitajte blogove, priopćenja za medije. Istražite poveznice na društvene mreže. Odvojite vrijeme za čitanje.

Nakon toga se bacite na medijsku pokrivenost. Moguće da su mediji pratili rad tvrtke, posebno kako je ona veća ili ima zapažene uspjehe. Pronađite najnovije vijesti i priopćenja, dobro ih proučite.

Treća ideja za istraživanje je pretraga osobnih mreža. Ovisno o profilu tvrtke, dobro bi bilo doći do osobnih poznanstava kako biste saznali više o kulturi tvrtke i unutarnjem funkcioniranju. Tvrtke u privatnom sektoru često nagrađuju proaktivnost.

Strukturirajte svoj odgovor

Nakon što ste istražili tvrtku i opis posla koji se odnosi na vaše iskustvo, sažmite i strukturirajte svoj odgovor. Premda možete zapisati svoj odgovor za vježbu, trebali biste biti spremni odgovoriti bez natuknica pred sobom. Zapamtite ključne točke vašeg odgovora. Možete ih isprobati i u komunikaciji s prijateljem ili članom obitelji. Vježbom se dolazi do savršenstva.

Za kvalitetniju pripremu odgovora, razmislite o ovim potpitanjima:

• Kako će vam ova pozicija pomoći u napredovanju u karijeri?
• Na koji je način pozicija usklađena s vašim budućim ciljevima?
• Po čemu je ovaj posao jedinstven?
• Što vas čini posebno dobrim za ovu tvrtku ili radnu poziciju?

Vaš bi odgovor trebao pokazati da ste odvojili vrijeme i temeljito pročitali opis posla i razmislili o tome odgovara li vam zaista pozicija sada i u budućnosti. Konačno, pokazuje da ste zainteresirani za tu konkretnu priliku za razliku od drugih sličnih pozicija. Dakle, pokažite svoju autentičnost, radišnost i spremnost na učenje.

Završite odgovor pitanjem

Sjajan način da se istaknete od ostalih kandidata za posao je da svoj odgovor završite sličnim pitanjem za ispitivača. Završetak vašeg odgovora pitanjem stvara dvosmjerni dijalog, čineći intervju razgovorljivijim. Osim toga, pokazuje da ste voljni postavljati pitanja kada trebate više jasnoće. Što mislite o pitanju za ispitivača: “Zašto ste baš mene pozvali na ovaj razgovor”?

Primjeri odgovora na pitanje: “Zašto ste zainteresirani za ovaj natječaj za posao?”

Evo nekoliko primjera odgovora koji će vam pomoći da odgovorite na pitanje: “Zašto ste zainteresirani za ovaj natječaj za posao?”

Primjer 1:

Jedna stvar koja me stvarno oduševila u vezi s radnim mjestom bila je prilika za rad s velikom i globalnom bazom klijenata. Volim putovati i istraživati nove kulture. Međutim, nisam stvoren za nomadski način života! Ovaj bi mi posao omogućio da nastavim upoznavati ljude iz drugih kultura i učiti od njih, ali da se ne moram seliti na drugo mjesto svakih nekoliko tjedana. Uistinu dobitna kombinacija.

Primjer 2:

U svojoj trenutnoj ulozi učinio sam sve što sam mogao. To je mala tvrtka koja je stabilna, ali ne postoji način da napredujem ili proširim svoje radne dužnosti kako bih mogao naučiti više. Vjerujem u cjeloživotno učenje, rast i razvijanje. Budući da je vaša tvrtka veća, imat ću više dugoročnih prilika koje su u skladu s mojim planovima za karijeru. A ova radna pozicija za koju je raspisan natječaj za posao korak je naprijed za mene. Budući da nikada nisam upravljao s više od dva računa istovremeno, veselim se izazovima koji će ovaj posao donijeti.

Kako nikada ne smijete odgovoriti na pitanje “Zašto ste se prijavili na ovaj natječaj za posao”?

Dok odgovarate na pitanje “Zašto ste se prijavili na ovaj natječaj za posao?” morate ostati fokusirani na profesionalne aspekte tvrtke i samog radnog mjesta. Sama narav pitanja bi vas mogla potaknuti da krenete razgovarati o osobnim pogodnostima i benefitima koje možete dobiti. Zato je važna dobra priprema, kako ne biste upali u tu zamku. 

Tomislav je na stranici za potraživanje posla odgovorio na pitanje ovako:

Prijavio sam se za ovaj posao jer ne živim u gradu u kojem je sjedište tvrtke. Kako sama tvrtka nudi mogućnost rada od kuće, odlučio sam se prijaviti.

Takav odgovor će vrlo vjerojatno loše proći kod poslodavaca. Bolje bi bilo da se Tomislav u svom odgovoru fokusirao na kulturu tvrtke.

Drugi načini da ne odgovorite na pitanje su:

Stvarno, stvarno, stvarno trebam posao!

Moji roditelji/partner rekli su da se trebam prijaviti ovdje.

Mislim da ste stvarno super tvrtka i voljeli biste raditi ovdje.

Ne znam.

Kada odgovarate na ovo pitanje o prijavi na natječaj za posao, važno je biti iskren. Takva energija se jednostavno osjeti. Uz to, važno je dobro se pripremiti.

Istraživanja o željenoj tvrtki, radnoj poziciji koja vas zanima, ali i temeljnim vrijednostima možete napraviti online, podatke potražiti na stručnim stranicama, kao što je Zaposlise.hr.

Dobro je raspitati se kod sadašnjih, ali i kod bivših zaposlenika. Različite odgovore nude i forumi. U svakom slučaju, prikupite što više informacija koje su vam potrebne za oblikovanje dobrog odgovora.

Ukratko, važno je biti autentičan, pokazati zainteresiranost za radno mjesto i za samu kulturu tvrtke.

The post Kako odgovoriti na pitanje: ‘Zašto ste se prijavili na ovaj natječaj za posao?’ appeared first on Zaposlise.hr.

Upravo vi ste snaga koja pokreće traženje posla. Nemojte čekati e-mail od portala za zapošljavanje ili poziv s burze.

Čekanje da se posao dogodi sam od sebe najmanje je učinkovit način traženja posla. Poslušajte svoj instinkt i budite što aktivniji u svojoj potrazi.

Čak i kada ste prilično sigurni da će tvrtka pozitivno reagirati na vašu molbu i ponuditi vam posao, nema ju smisla čekati dok se to zapravo i ne dogodi.

Nudimo vam nekoliko prijedloga koji vam mogu pomoći u pronalasku novog zaposlenja. Pokrenite se i budite proaktivni u svojoj potrazi!

Pripremanje marketinških materijala

Marketinške aktivnosti nisu usmjerene isključivo na rad u tvrtkama. U ovom slučaju ste vi projekt kojemu je potrebna pomoć marketinga.

Trebate dati sve od sebe da predstavite u najboljem svjetlu. Priprema životopisa koji izgleda profesionalno i kvalitetnog  motivacijskog pisma prvi je korak u traženja posla.

Morate se istaknuti, inače jednostavno ne možete i nećete biti primijećeni.

Ažurirani životopis i motivacijsko pismo

Važno je kontinuirano slanje životopisa, pretraživanje vaše osobne mreže poznanika i prijatelja, te društvenih mreža. Stalna potraga za novim prilikama ključni je faktor uspješnog traženja posla.

Nakon što ste pripremili kvalitetan životopis i dobro napisano motivacijsko pismo, morate ga i održavati. Ako ste zainteresirani za više različitih područja, dobro je imati i dva ili više životopisa, prilagođena ciljanim poslodavcima.

Životopis ne smije sadržavati informacije koje nisu relevantne ili su previše stare. Uglavnom nikoga ne zanima što se radili prije pet ili više godina.

Relevantan životopis i sažeto motivacijsko pismo s najvažnijim informacijama za navedeno radno mjesto drugi je korak u uspješnom traženju posla.

A možete se i registrirati na našoj platformi Zaposlise.hr  i vaš će se profil pretvoriti u snažan životopis. Bez sumnje ćete si olakšati traženje posla.

Informiranje

Važno je zapamtiti da nije dovoljno samo čekati da se pojavi nešto dobro. Aktivno traženje posla uključuje vještine potrebne za planiranje aktivnosti povezane uz stvaranje novih poslovnih prilika.

Informirajte se. Pratite natječaje za posao. Razgovarajte s ljudima koji vam mogu pomoći. I uvijek pokušajte naučiti više.

Ako preuzmete kontrolu nad vlastitom potragom za poslom, povećat će vam se šanse da se istaknete i da vas poslodavac primijeti.

Priprema za razgovore za posao

Poslali ste životopis i motivacijsko pismo željenom poslodavcu. Nakon prijave, dobili ste pozitivan odgovor i poziv na razgovor. E, sada počinje zabavni dio.

Vjerojatno osjećate povećanu razinu stresa, ali i razne druge osjećaje. Dobro bi bilo da ih zapišete u dnevnik potrage za poslom, no više o tome nešto kasnije.

Normalna je povećana razina stresa kada znate da željena tvrtka vidi potencijal u vama. Oni vas žele zaposliti, no imate još dosta posla.

Počinje učenje. Pročitajte više o poslodavcu, o vrijednostima i povijesti nastanka tvrtke. Pokušajte saznati tko vas želi intervjuirati. Raspitajte se o prikladnoj odjeći za sastanak.

Što više informacija prikupite, bit ćete opušteniji na razgovoru. Znanje osnažuje, a ta izreka vrijedi i u procesu traženja posla.

Na kraju, ne zaboravite se nasmiješiti i održavati pozitivan govor tijela. Neverbalna komunikacija jednako je važna kao i verbalna.

Počnite pisati dnevnik potrage za poslom (kako biste procesuirali svoje misli i osjećaje)

Vraćamo se na pisanje dnevnika potrage za poslom. Možda zvuči nepotrebno, no radi se o uistinu korisnom alatu. Dnevnik potrage za poslom je fizički ili digitalni dnevnik koji služi za izbacivanje frustracija iz sebe.

Ako već vodite privatni dnevnik, ovaj specifični posvećen traženju posla može pomoći da napravite razliku između privatnog i poslovnog života.

Ako ponekad dođete u iskušenje da napišete post ili komentar na LinkedInu, razmislite – umjesto toga prvo zapišite misao u svoj dnevnik traženja posla. Bolje je misli obraditi privatno, a ne na javnom portalu.

Priključite se zajednici istomišljenika, u društvu je lakše

Kada se suočite s nedaćama i izazovima koji se često pojave pri traženju posla, lako moguće da ćete se osjećati usamljeno.

Ponekad se osjećate kao da ste jedina osoba kojoj je teško pronaći posao. Taj osjećaj ne bi trebali njegovati, nego se boriti protiv njega. A najbolji način za to je povezivanje s drugima.

Internetske zajednice poput Zaposlise.hr izvrstan su način povezivanja s ljudima. Evo primjera 32-godišnje Ive, koja je u potrazi za poslom:

Grupe na internetu koje su specijalizirane za traženje posla i za stručnjake općenito izvrstan su način povezivanja s ljudima koji razmišljaju slično, ali na manje formalan način. Čak i samo čitanje pitanja drugih ljudi nudi priliku za samorefleksiju.

Usmjerite se na ono što možete kontrolirati 

Inflacija. Recesija. Prijevare s kriptovalutom. Preplavljeni smo negativnim ekonomskim vijestima koje vam samo mogu otežati traženje posla.

No, ne smijete se obeshrabriti. Usredotočite se na ono što sami možete kontrolirati. A to su aktivnosti poput slanja životopisa, pisanja motivacijskih pisama i prijavljivanja na oglase.

Možda je najbolja ideja potražiti e-mailove zaposlenika u ljudskim resursima i samoinicijativno poslati životopis, motivacijsko pismo, a dobra je ideja dodati i fotografiju.

“Napadnite” svoje mreže

Dobro ste pročitali – napadnite! Traženje posla nije lagana i nježna aktivnost. Ako to nije u skladu s vašom prirodom, potrudite se i prijeđite preko toga, prilagodite se.

Sigurno vam nitko neće zamjeriti što ste poduzeli korake potrebne za pronalaženje posla. Obratite se kome god možete. Uzmite mobitel i razgovarajte s mentorima.

Obavijestite svoje (profesionalne) kontakte da tražite posao. Aktivirajte okvir “Open to Work” na svom LinkedIn računu.

No, imajte na umu da je tanka linija između komunikacije na sve strane i agresivnog ponašanja u traženju posla. Poštujte tradicionalne granice.

Budite realistični

Puno nepredvidivih situacija može poremetiti, odgoditi ili prekinuti proces zapošljavanja.

Mnogo je osobnih primjera koji to potvrđuju, poput Ivane koja je napisala svoje iskustvo na jednu od društvenih mreža.

Dobila sam odgovor od stručnjaka za ljudske resurse. Rekao je kako sam definitivno prvi izbor za njihovu tvrtku te da samo čekaju potvrdu proračuna. Strpljivo sam čekala cijeli mjesec i konačno dobila odgovor. Obaviještena sam da je iznos proračuna smanjen te da neće nikoga zaposliti na tu poziciju.

Zbog nepredvidivih situacija poput ove koje mogu prekinuti proces zapošljavanja, nemojte samo sjediti i čekati odgovor ili ponudu. To bi značilo – nemojte odustati, no nemojte niti ići glavom kroz

zid. Okolnosti se razlikuju i ne mogu se odnositi na sve.

U prosjeku je potrebno pet mjeseci da pronađete posao od trenutka kada pošaljete svoj životopis.

Ponekad više, ponekad manje, ovisi o cjelokupnom gospodarstvu i o nizu drugih vanjskih čimbenika.

Ako ne ide, prijavite se drugdje. Vaš idealni posao je tamo negdje i čeka na vas. Pokrenite se!

The post Najbrži put do uspjeha: Ne čekajte da vam se posao dogodi! appeared first on Zaposlise.hr.

Usamljenost na radnom mjestu postala je većom temom nakon Covid-19 pandemije.

Usamljenost kao osjećaj počela se među zaposlenike uvlačiti kroz Covid-19 pandemiju, a njezini su tragovi osjetni i danas.

Ovaj osjećaj igra vitalnu ulogu u cjelokupnom mentalnom blagostanju. Osjećaji poput izoliranosti, tjeskobe i pada samopouzdanja povećavaju se s usamljenošću. Ona može imati velike implikacije na poslovanje i funkcioniranje organizacije, poput:

• Veće fluktuacije osoblja
• Većeg nedostatka predanosti poslu
• Slabijeg učinka zaposlenika.

Studije objavljene u Harvard Business Reviewu iznose podatke prema kojima je više od 60% zaposlenika izjavilo da se barem u jednom trenutku na radnom mjestu osjećaju usamljeno. Zaklada za mentalno zdravlje u Ujedinjenom Kraljevstvu dala je izjavu prema kojoj oko 12% zaposlenika izostaje s posla zbog stresa i osjećaja usamljenosti.

Kako riješiti problem usamljenosti i zaposlenicima osigurati wellbeing u potpunosti?

Usamljenost – Prepoznavanje vlastitih potreba

Vaša potreba za povezanošću na poslu prirodna je i normalna težnja i pojava.

Zaposlenici se moraju osjećati kao društvena bića i barem do jedne mjere od istog prihvaćeni kako bi produktivno funkcionirali.

Priznavanje samome sebi da stres na poslu postoji i prepoznavanje istog ključni su u nošenju s izazovnijim situacijama.

Držeći na umu utjecaje pandemije, potrebno je razumijeti da društvo i dalje radi na privikavanju na drugačiji sistem. Svako privikavanje zahtijeva određeno vrijeme, no ima jedan ključan element – ovo je iskustvo zajedničko. 

Shvaćajući da postoje i drugi pojedinci pogođeni usamljenošću, ostanite blagi prema sebi i drugima.

• Ne uzimajte na sebe previše posla i spriječite burnout
• Ne pokušavajte “nadoknaditi” društvenu interakciju
• Izgradite kulturu prihvaćanja vlastitim tempom.

Povezivanje s kolegama na radnom mjestu

Poznata Vam je izreka “U dvoje je lakše.”

Istraživanja pokazuju da veoma često usamljeni zaposlenici precjenjuju doživljaj njihove osamljenosti od strane drugih.

Dok se Vi pribojavate hoćete li kolegi na poslu biti na teret ukoliko podijelite svoje brige, kolega je vjerojatno baš poput Vas.

Sam posjeduje svakodnevne brige za koje je moguće da bi vrlo rado podijelio s Vama.

Drugim riječima – suradnici ne mogu znati da Vam je potrebna pomoć ukoliko ne reagirate.

Započnite razgovor s kolegama u stanci za odmor, pozovite ih na ručak – možda pronađete pojedinca koji se osjeća jednako.

Usamljenost – Neizostavni remote zaposlenici

U govoru o usamljenosti neizostavno je povremeno prisutan isti osjećaj u remote zaposlenika.

Istraživanja pokazuju da su remote zaposlenici izrazito osjetljivi na osjećaj usamljenosti, stoga je potrebno redovito ih provjeravati i osigurati wellbeing.

Sljedeće radnje krucijalne su u relaciji poslodavac – zaposlenik:

• Izdvajanje 5 minuta na početku i na kraju dana za uvid u stanje zaposlenika
• Organiziranje redovitih check-inova potičući zaposlenike na govor o brigama i poteškoćama
• Povremeni telefonski kontakt zaposlenika kao osobnija vrsta pristupa.

Sljedeće radnje krucijalne su u relaciji kolega i remote kolega:

• Uključivanje u različite virtualne aktivnosti
• Small talk koji rezultira smanjenjem stresa
• Sudjelovanje u virtualnim pauzama za ručak.

Tražite posao čiji su imperativi sigurnost i suradnja? Registrirajte se na Zaposlise.hr, stupite u kontakt s poslodavcem koji pruža podršku svojim radnicima i nudi putokaz pri rješavanju poslovnih nedaća!

The post Rješavanje osjećaja usamljenosti na poslu appeared first on Zaposlise.hr.

Korisne rečenice izgovorene u pravo vrijeme na razgovoru za posao mogu postati ključ Vašeg uspjeha.

Korisne rečenice mogu postati ključ uspjeha i dobivanja željenog radnog mjesta prilikom razgovora za posao.

Suočavanje s izazovom razgovora za posao jedan je od najkritičnijih trenutaka u karijeri pojedinca. Ključ kvalitetnog i produktivnog razgovora za posao leži u dvije glavne stavke:

• Spremnost pristupanja razgovoru
• Povjerenje u samoga sebe.

Kako bismo potpirili Vaše samopouzdanje prije intervjua za posao, donosimo Vam nekoliko nezaobilaznih rečenica.

Korisne rečenice – Kada govorimo o vrlinama

Osoba koja Vas intervjuira htjet će Vam postaviti pitanja o Vašoj osobnosti.

Pitanjima o osobnosti poslodavci provjeravaju hoćete li se uklopiti u već postojeći tim i kako vidite i opisujete sami sebe.

Kada govorite o sebi, koristite pozitivne pridjeve. U svrhu povećanja šansi dobivanja radnog mjesta, ograničite govor o sebi na nekoliko osnovnih pridjeva.

• “Marljiv sam radnik s naglašenim organizacijskim sposobnostima.”
• “Pouzdanost je jedan od mojih glavnih atributa.”
• “Produktivnost smatram gorivom uspješnog poslovanja.”

Predstavivši sebe kao marljivog radnika, budućem poslodavcu dajete do znanja da ste spremni poštivati radna pravila, rokove projekata i opravdati njegovo povjerenje.

Pouzdan radnik tip je radnika na kojeg se može osloniti čitav tim i koji poslovanje tvrtke shvaća ozbiljno.

Naposljetku, produktivnost radnika potiče kvalitetu poslovanja, usmjerava interese i ciljeve te polučuje sjajne rezultate. Istraživanja potvrđuju sljedeću činjenicu – talentirani su zaposlenici osam puta produktivniji od prosječnog zaposlenika.

Razgovor o prethodnom radnom iskustvu – Fokus na osnovne podatke

Jedan od glavnih dijelova svakog razgovora za posao jest razgovor o prethodnim radnim iskustvima.

Kako biste ovladali opisivanjem iskustava te ista istinito prenijeli budućem poslodavcu slijedite sljedeće upute.

• Koristite jednostavne izjave
• Navedite isključivo potrebne podatke
• Završite izjavom o poslovnom cilju.

Pri govoru o prethodnim iskustvima koristite jednostavne izjave – jasne izjave sa snažnim glagolima koji ocrtavaju Vaše vještine i sposobnosti.

Uspješan odgovor na ovo pitanje podrazumijeva isključivo one podatke koji su relevantni za željeno radno mjesto. Izbjegnite dosađivanje poslodavca i pri navođenju podataka budite transparentni i jasni.

U konačnici, razgovor o prethodnim iskustvima i Vaš interes za trenutno radno mjesto pretpostavlja Vašu volju, motivaciju i želju za budućim ciljevima. Pokažite samopouzdanje i istaknite barem jedan cilj i sposobnost koju ste spremni podijeliti s tvrtkom kako bi obje strane profitirale na uzajamno zadovoljstvo.

Korisne rečenice – Opisivanje ciljeva 

U ovoj fazi razgovora za posao od iznimne je važnosti uvjeriti budućeg poslodavca u Vaš interes za radno mjesto.

Ispitivač će Vas u ovoj fazi vjerojatno pitati za razlog biranja upravo njega i njegove tvrtke. Također, zanimat će ga gdje se vidite za pet ili deset godina sa željom uvida u Vašu perspektivnost, volju za planiranjem i realiziranje iste.

Neke od fraza koje biste mogli upotrijebiti za uvjeravanje poslodavca u Vaš izbor jesu:

• “Vjerujem kako bi Vaš posao doprinio osobnom i profesionalnom rastu..”
• “Vjerujem da je Vaša tvrtka glavni igrač u cjelokupnom poslovanju…“
• “Uvijek nastojim razvijati svoje vještine i Vaša je tvrtka pravo mjesto za to…“

Kombinacijom govora u kojem naglašavate važnost Vaših sposobnosti i važnost tvrtke otvarate vrata potencijalnom radnom mjestu.

Svaki poslodavac voli čuti riječ hvale, no čak više od toga cijeni pojedinca koji je spreman rasti i razvijati se neovisno o promjenama koje njegovo poslovanje donosi.

Nije Vas strah preuzeti na sebe nove rizike i izazove? Smatrate da ste usvojili vještine potrebne za sjajan prvi poslovni interview Registrirajte se na Zaposlise.hr, pronađite poslodavca koji cijeni Vaše pozitivne strane i samopouzdanje!

The post Korisne rečenice na razgovoru za posao appeared first on Zaposlise.hr.

Strategije za povećanje angažmana zaposlenika sjajan su katalizator uspjeha.

Strategije za povećanje angažmana zaposlenika efektivan su način stvaranja inkluzivnog radnog društva.

Uspješne tvrtke oslanjaju se na nadahnutu, motiviranu i predanu radnu snagu kako bi najbolje provele svoje projekte i planove.

Istraživanja pokazuju da je čest razlog neuspješnog poslovanja upravo nedovoljna angažiranost zaposlenih.

Tvrtke koje se zalažu za dobrobit svog gospodarstva, kao i svojih radnika – rabe različite tehnike, alate i aplikacije kako bi potpomogli angažmanu.

Koji su osnovni koraci razvitka strategije kod zaposlenika?

• Mjerenje trenutne razine angažmana
• Postavljanje ciljeva
• Postavljanje ograničenja proračuna.

Kako biste znali koju strategiju primijeniti, potrebno je biti upoznat s trenutnom razinom angažmana. Istu je moguće saznati provođenjem anonimne ankete među zaposlenicima o njihovim stavovima i osjećajima prema firmi, njihovim planovima itd.

Kada je razina angažmana određena, vrijeme je za postavljanje jasnih ciljeva strategija. Pitanja o željenom postotku prometa, produktivnosti i željama zaposlenika pitanja su koja pomažu odabiru različitih strategija za različita područja.

Posljednji korak tiče se količine novaca koju je Vaša tvrtka spremna izdvojiti za inicijative angažmana zaposlenika.

Strategije za povećavanje angažmana – Zavrijediti povjerenje

Zavrijediti povjerenje zaposlenika od izuzetne je važnosti pri poslovanju.

Ukoliko komponenta povjerenja izostaje, timski rad i komunikacija na radnom mjestu će patiti.

Kako ojačati sponu povjerenja?

• Stvorite osobnu povezanost – kroz upoznavanje ljudi u timu
• Potaknite uspjeh radije nego da ga namećete – poštovanje ispred imperativa
• Podijelite maksimalan broj informacija – razgovor o zdravlju i ciljevima firme moraju biti transparentni.

Ponuda kontinuiranog obrazovanja i mogućnost učenja

Zaposlenici koji koriste svoje pravo na kontinuirano obrazovanje i mogućnosti učenja razvijaju vještine potrebne za postizanje radnog uspjeha.

Razvijanjem takvih vještina postaju samopouzdaniji, osjećaju se cijenjenima i zbrinutima.

Postoje tri glavne vrste obrazovanja i mogućnosti učenja.

• On site programi
• Off-site programi
• Hibridni programi

On-site programi predstavljaju programe poput obuke na računalu, korporativnih odjela za obuku i radionice od strane konzultanata.

Off-site programi temelje se na programima poput fakultetskih tečajeva, svjedodžbi ili diploma, seminara, učenja na daljinu i slično.

Hibridni programi kombiniraju on-site i off-site učenje.

Mnogi programi uključuju suradnju između tvrtke i pružatelja obrazovanja – bilo da se radi o sveučilištu ili kampu za obuku.

Strategije za povećanje angažmana – Alati i aplikacije

Kako biste saznali više o mišljenjima i stavovima Vaših zaposlenika, uložite u ankete koje otkrivaju iskustva zaposlenika.

Postoji nekoliko vrsta anketa koje povećavaju angažman zaposlenika.

• Godišnje ankete angažmana
• “Pulse” ankete angažmana
• “Lifecycle” ankete angažmana.

Godišnje ankete mjere angažman zaposlenika kroz cijelu godinu. Ovakva vrsta ankete korisna je pri uočavanju ukupnih trendova angažmana i praćenju promjena tijekom vremena.

Pulse ankete mjere povratne informacije i u usporedbi s godišnjim, ove su ankete više kontekstualne i hiperfokusirane.

Naposljetku, lifecycle ankete prikupljaju povratne informacije tijekom mandata zaposlenika. Tvrtke ih koriste kako bi pratile kako zaposlenici percipiraju organizaciju te zašto biraju ostati ili otići s radnog mjesta.

Sanjate postati dijelom tima koji promovira Vaš angažman i dobrobit? Registrirajte se na Zaposlise.hr, pronađite poslodavca i s novim timom rastite, sudjelujte u stvaranju strategija i ne bojte se ponuditi svoje mišljenje! 

The post Strategije za povećanje angažmana zaposlenika appeared first on Zaposlise.hr.

Rodna diskriminacija veliki je problem na radnom mjestu.

Rodna diskriminacija zaposlenika predstavlja ozbiljan problem u poslovanju i zahtijeva urgentna rješenja.

Istraživanja pokazuju sljedeće podatke:

• 67% žena vjeruje da su manje plaćene od svojih muških kolega za isti posao
• 16% žena čvrsto vjeruje da su pošteno plaćene i da rodna pristranost ne utječe na njihovu naknadu
• Samo 11% žena čvrsto vjeruje da njihovi muški kolege poštuju žene onoliko koliko poštuju druge muškarce na radnom mjestu
• 75% žena slaže se da se žene s djecom doživljavaju kao manje predane i kompetentne u usporedbi s muškim kolegama zbog svojih obaveza kod kuće.

Kako se boriti protiv rodne diskriminacije na radnom mjestu?

Rodna diskriminacija- Rješenje u obliku jednake plaće i transparentnosti

Države koje imaju donesene zakone o transparentnosti plaća zahtijevaju od poslodavca da raspone navedu u samom oglasu.

Transparentnost plaća povećava i podržava paritet plaća i stvaranje konkurencije za ljudske resurse.

Cilj transparentnosti plaća je promicanje pravednosti i jednakosti na radnom mjestu, kao i smanjenje razlike u plaćama između spolova.

Kod plaća koje se drže u tajnosti veća je šansa uvlačenja pristranosti, stoga jedan spol biva diskrimiran i manje plaćen za isti posao.

Transparentnost plaća omogućava i pregovaranje o istima. Samim time poslodavci nude poštenije plaće, znajući da u protivnom sami snose odgovornost za sve razlike u isplatama.

Važnost razvojnih i mentorskih programa

Inicijative za osobni razvoj i mentorstvo stvaraju inkluzivnija društva, osobito za ženski rod.

Programi dizajnirani za stvaranje inkluzije i raznolikosti (bilo da se radi o LGBTQ+ zajednicama ili rasnim manjinama) smanjuju razlike između zaposlenika i priječe put diskriminaciji.

Uzevši u obzir, prema izvedenim podacima istraživanja, diskriminaciju ženskog roda koja je i dalje zamjetna, tvrtke mogu uvesti i programe vodstva za žene.

Žene takvim programima razvijaju vještine potrebne za ulazak u upravljačke i glavne poslovne uloge.

Kako započeti mentorski program?

• Definirajte svrhu i ciljeve
• Dizajnirajte detalje
• Privucite i uključite sudionike
• Mjerite uspjeh Vašeg programa.

Rodna diskriminacija – Uvođenje politike protiv diskriminacije

Politike protiv diskriminacije ne samo da štite zaposlenike od različitih vrsta predrasuda, već potiču i privlače pojavu novih talenata.

Stvaranje standardiziranih postupaka raznolikosti i uključivanja pri zapošljavanju pomažu u saniranju nesvjesne pristranosti.

Jednako tako, takvi postupci uklanjaju postojanje rodnih stereotipa.

Podjednaku važnost, osim uvođenja politike protiv diskriminacije imaju i prijavljivanja nesvjesne pristranosti.

Treninzi koji pomažu prepoznavanju nesvjesne pristranosti omogućavaju ženama i svima onima koji se osječaju diskriminiranima uključenje u ključne razgovore.

U potrazi ste za sigurnim radnim mjestom i pozitivnim okruženjem? Registrirajte se na Zaposlise.hr, prijavi se za posao po svom ukusu i zajedno s nama kreni u borbu protiv predrasuda na radnom mjestu! 

The post Utjecaj rodne diskriminacije na učinkovitost zaposlenika appeared first on Zaposlise.hr.

Vještine u životopisu ogledalo su Vašeg rada i sposobnosti.

Vještine u životopisu predstavljaju medij koji Vam, ukoliko je u uporabi prezentiran pažljivo i pametno, može donijeti posao Vaših snova.

Prilaganjem životopisa uz prijavu na radno mjesto Vaš budući poslodavac dobiva uvid u Vaše prethodno radno iskustvo – i Vaše sposobnosti.

Istraživanje pokazuje da poslodavac u prvih 6-8 sekundi ocjenjuje Vaš CV. Isto istraživanje iznijelo je i zaključak prema kojem brojevi u životopisu igraju veliku ulogu.

Snaga brojeva leži u naglašavanju onih vještina koje će osvojiti svakog šefa, a Vama donijeti kredibilitet po zasluzi.

Kako prepoznati koje vještine navesti u životopis kako biste se istaknuli – a i dalje ostali iskreni? 

Vještine aktivnog slušanja – Svijetla budućnost poslovanja

Sposobnost aktivnog slušanja od krucijalne je važnosti za svako poslovanje.

Potpuni fokus postavljen, kako na radne projekte tako i na slušanje drugih kolega i naredbi, vještina je koja je cijenjena u svakoj tvrtki.

Aktivni slušatelji koriste tehnike verbalne i neverbalne komunikacije kako bi prepoznali i razumijeli očigledne poruke jednako kao i one skrivene. Takvo uspješno savladavanje oba tipa komunikacije garantira uspjeh i suradnju u mjestima gdje je timski duh potreban.

Vještine povezane s aktivnim slušanjem uključuju:

• Postavljanje pitanja
• Zapisivanje bilješki
• Kvalitetna organizacija
• Točnost pri izradi projekata i razumijevanja informacija.

Smatrate li se aktivnim slušateljem – uvijek postoji mjesto za nadogradnju kako biste u potpunosti savladali vještinu navedenu u CV-u.

• Limitirajte distrakcije u svrhu kvalitetnijeg fokusa
• Govorom tijela recite neizrečeno
• Fokusirajte se na “ovdje i sada”

Vještine u životopisu – Računalne vještine

Računalne vještine uključuju sposobnost učenja i rada s različitim tehnologijama.

U brzom, rapidno rastućem svijetu gdje digitalizacija postaje primat, navođenje računalnih vještina daje Vam prednost pred drugima.

Ukoliko posjedujete hardverske vještine, u većoj ste mogućnosti dobiti posao koji podrazumijeva fizički rad s računalom.

Ne smije se umanjivati važnost i drugih računalnih vještina – softverske vještine današnjice pravi su hit. Poznavajući rad na istima, uspješno ćete savladati rad na različitim aplikacijama i programima.

Ukoliko je tvrtka Vašeg izbora u potrazi za pojedincem s izraženim računalnim vještinama – samopouzdano ih naglasite kao preduvjet.

Držite na umu da i sama tehnologija napreduje – stoga držite korak s najnovijim trendovima.

Vještine rješavanja problema u životopisu – Jednostavnija suradnja

Pojedinci s naglašenim vještinama rješavanja problema uvijek imaju prednost pri dobivanju novog radnog mjesta.

Rješavanje problema ima svoju kvalitetu u prepoznavanju izvora problema i pronalaska učinkovitog rješenja.

Takve vještine mogu od Vas zahtijevati neke tehničke sposobnosti specifične za Vaše polje ili industriju.

Vještine povezane s vještinom rješavanja problema su:

• Usmjerenost na detalje
• Razvijena vještina timskog duha i suradnje
• Komunikacija i strpljenje pri istoj
• Istraživanje

Osobe s vještinom rješavanja problema posjeduju tendenciju istraživati kako bi pronašli korijen problema i brainstormati u prevladavanju istog.

Vještina upravljanja vremenom – Produktivnost na višoj razini

Vještina upravljanja vremenom cijenjena je jer se mnoge tvrtke vode sloganom “Vrijeme je novac.”

Poštujući takav slogan, pojedinac s naglašenim vještinama upravljanja vremenom sklon je organizaciji, razumije vrijednost vremena i količinu truda uloženu u projekt.

Pojedinci koji kvalitetno upravljaju vremenom znaju kako održati ravnotežu između profesionalnog i privatnog života. Takva im ravnoteža garantira produktivnost na radnom mjestu i uspješno pokretanje i dovršavanje različitih ideja tvrtke.

Polazna točka ove vještine razumijevanje je ponude i potražnje – te koliko je vremena potrebno za uspostavu i izvedbu poslovanja.

Interpersonalne vještine u životopisu – Sinergija kao tajna uspjeha

Neovisno o Vašem planu rada na računalu ili u direktnom timu, nezaobilazan dio poslovanja čine upravo – ljudi.

Vještine u životpisu popu interpersonalnih pokrivaju različite vrste suradnje u kojima je kontakt s drugim važan. Međusobno uspostavljanje stabilnog odnosa i vlastitih granica važno je za učinkovit rad.

Interpersonalne vještine predstavljaju sljedeće vještine:

• Vještine komunikacije
• Empatiju prema drugima
• Fleksibilnost
• Vodstvo
• Strpljenje.

Kako biste opravdali interpersonalne vještine navedene u CV-u, radite na daljnjem širenju empatije, pozitivne energije i strpljenju na novom radnom mjestu. Pozitivne se vibracije isplate – svaki put.

Vaš životopis i Vaše vještine spremne su pokoriti poslovni svijet? Registrirajte se na Zaposlise.hr, ostvarite komunikaciju s poslodavcem koji cijeni Vaše kvalitete i nastavite razvijati vještine te usvajajte nove na putu ka uspjehu! 

The post Vještine u životopisu krucijalne za dobivanje radnog mjesta appeared first on Zaposlise.hr.

Izgradnja otpornosti na radnom mjestu jedna je od strategija za profesionalni, ali i za privatni rast.

Izgradnja otpornosti u poslovanju pri vrhu je stavki važnih za svakog zaposlenika. Istraživanja pokazuju da zaposlenici od 18-25 godina imaju najnižu razinu wellbeinga i otpornosti na radnim mjestima.

Podaci pokazuju da su mlade žene osjetljivije na stres i pritisak – njihova sposobnost suočavanja je gotovo 10% niža od opće radne populacije.

Kako bi nove snage bile opremljene za uspješne projekte i lansirane na konkurentno tržište koje raste, potrebno je uvesti promjene.

Donosimo nekoliko strategija koje će pomoći izgradnji otpornosti i mladim nadama ponuditi radnu motivaciju.

Izgradnja otpornosti – Razvitak growth mindseta

Growth mindset temelj je otpornosti.

Razumijevanje izazova i neuspjeha u svrhu razvitka i poboljšanja pitanje je otvorenosti uma. Ukoliko izazovima pristupite na način da ih vidite kao prepreke koje treba prijeći u svrhu zgoditka, na pravom ste putu.

Svaka okolina i svaki tim sa sobom donosi set naizgled neugodnih i novih situacija, nepoznatih teritorija i neotkrivenih saznanja.

Gledati na neuspjehe kao na privremenu karika na putu ka rastu Vaše karijere, sposobnost je koja se ne uči preko noći – ali uvijek djeluje.

U manjku samopouzdanja ili znanja na novom radnom mjestu, potražite podršku kolega i mentora. Povratne informacije moćan su alat.

Razvijanje povjerenja na radnom mjestu

Kako bi Vaša otpornost zaista polučila rezultate, potrebno je biti u stabilnom odnosu s ostatkom tima.

Suočavanje sa zajedničkim izazovima daje Vam više prednosti nego mana – donesite rješenje zajedno.

Zakazivanje sastanaka jedan na jedan i razvijanje snažnog, pozitivnog odnosa sa svojim okruženjem motivira rad i stimulira suradnju.

Mogli biste se zapitati – koji su koraci u razvijanju povjerenja?

• Slušajte više nego što govorite
• Tražite povratne informacije i postupajte prema njima
• Vježbajte dosljednost vlastitih riječ i djela
• Usredotočite se na neverbalnu komunikaciju i meke vještine.

Fokus – Na onome što možete kontrolirati

Svi se ponekad nalazimo u situaciji stresa zbog nečega što ne možemo promijeniti.

Ne dozvolite takvim stvarim da vrše utjecaj na Vašu radnu izvedbu. Loše raspoloženje kolege, zahtjev klijenta koji nije u Vašoj domeni ili neka druga situacija tek su neke od mnogih s kojima ćete se susresti.

Fokusiranjem na ono što je pod Vašom kontrolom razvijate i podupirete osjećaj produktivnosti, stručnosti i odgovornosti.

Upamtite – isključivo Vi ste odgovorni za reakciju na okolnosti na koje ne možete utjecati.

Uzimajte stanke i izbjegnite burnout

Kvalitetan self-care tretman uključuje uzimanje pauze kada je ona potrebna kako bi izbjegli izgaranje.

Kontroliranje preopterećenosti od krucijalne je važnosti pri razvitku otpornosti.

Pravite redovne stanke tijekom radnog dana i iskoristite slobodno vrijeme za odmor od posla i potpuno drugačiju atmosferu.

Spremni ste prihvatiti izazove novog radnog mjesta i nizati uspjehe? 

Registrirajte se na Zaposlise.hr, pronađite svog dream poslodavca i fokusirajte se – na sve što dolazi!

The post Izgradnja otpornosti na radnom mjestu appeared first on Zaposlise.hr.

Poslovno pisanje s pravom zauzima važno mjesto u svakom poslovanju.

Poslovno pisanje definira se kao pisani način komunikacije koji jasnim jezikom uspijeva prenijeti informacije potrebne za kvalitetno poslovanje.

Svaki od zaposlenika ujedno je i pisac – bilo da se radi o skici poslovanja, pisanju službenih e-mailova ili obraćanju poslodavcu.

National Comission of Writing provelo je istraživanje na 120 velikih američkih korporacija i iznijelo sljedeće zaključke:

• Dvije trećine zaposlenih u velikim korporacijama koristi pisanje kao dio svog posla
• Trećina korporacija u istraživanju naglasila je da čak 33% zaposlenika nema dovoljno razvijenu vještinu pisanja.

Kako bi posao neke tvrtke bio uspješan, potrebno je izbrusiti vještine poslovnog pisanja kao i svaku drugu vještinu potrebnu za posao.

Važnost kvalitetne pisane komunikacije leži u potpunom razumijevanju ciljeva, namjera i ishoda poslovanja.

Postavlja se ključno pitanje – na koje načine je moguće zaposlenicima poboljšati kvalitetu poslovnog pisanja?

Poslovno pisanje – Promišljanje prethodi pisanju

Kako biste napisali kvalitetan, informativan tekst koji će doprijeti do željene publike, unaprijed isplanirajte svoju poruku.

Identificiranje svrhe poruke jedan je od prvih koraka ka pisanju kvalitetnog sadržaja. Planiranje poruke omogućuje Vam uključivanje najrelevantnijih informacija i ostajanje na ispravnom putu tematike.

Poslovno se pisanje uobičajeno dijeli u četiri glavne kategorije:

• Upute
• Informativno pisanje
• Uvjerljivo pisanje
• Transakcijsko pisanje

Upute su vrsta pisanja koje se odnosi na navigiranje primatelja poruke na zadani zadatak ili dovršenje istog. Primjeri komunikacije uputama su priručnici i različiti dopisi.

Informativno pisanje pruža relevantne informacije o poslovanju i služi napretku projekta i osiguravanju usklađenosti tima. Primjeri informativne komunikacije su financijska i poslovna izvješća.

Uvjerljivo pisanje ima za namjeru utjecanje na odluke ciljane publike svojim informacijama. Primjeri persuasive tekstova uključuju prijedloge projekata, prodajne ponude i priopćenja za javnost.

Transakcijsko pisanje pokriva većinu dnevnih informacija o radnom mjestu, a svrhu ima u dijeljenju istih i prikupljanju reakcija. Primjer transakcijskog pisanja su e-pošta, fakture i službena pisma.

Shvatite svoju publiku

Od velike je važnosti uzeti u obzir vrstu publike kojoj se pisanjem obraćate.

Uzmite u obzir kome je vijest / spis / dokument namijenjen, uključite njihove interese i potrebe u razumijevanje svrhe pisanja.

Ton Vaše poruke jasno određuje i Vaš odnos s primateljem poruke. Ukoliko se radi o formalnoj okolnosti i publici, stil pisanja mijenja se sukladno s traženim.

Ukoliko niste sigurni što publika od Vas traži i što su njezini interesi – uložite dovoljno vremena i truda u istraživanje.

• Kolika je publika?
• Koje je njihovo podrijetlo / spol / dob / interesi?
• Znaju li već za temu koja se u tekstu obrađuje?
• Koliko prostora imate za svoj pisani dokument?

Upoznavanjem srži publike pogoditi ćete i srž tematike i napisati sjajan poslovni tekst.

Brzo iznošenje poruke pisanja

Kako se ne biste previše zanijeli u pisanju i preširoko krenuli u tematiku, brzo prijeđite na stvar.

Direktnim i brzim djelovanjem pri iznošenju poruke umanjujete šansu da se Vaša publika dosađuje čitajući i unaprjeđujete shvaćanje Vašeg cilja.

Potrebno je uzeti u obzir da su i Vaši čitatelji zaposleni i zauzeti poslom, stoga bi se lako moglo dogoditi da im pažnja odluta ukoliko Vaša poruka ne bude iznesena u jednom – dva poteza.

Uštedite vrijeme i trud svojim čitateljima – kada pišete tekst s više odlomaka na početak dodajte glavnu točku u prvu rečenicu svakog paragrafa. Na takav način čitatelji ne moraju sami tražiti glavnu svrhu Vaše poruke – ona je iznesena na vidjelo pri samim počecima.

Snaga feedbacka – Growth mindset

Naposljetku, ne ustručavajte se zatražiti feedback na Vaše pisanje.

Razvijanjem vještine raste i razina Vašeg samopozdanja. Kako biste osnažili put kojim ste krenuli, pitajte za povratne informacije.

Bilo da se radi o profesionalnim piscima, urednicima, kolegama ili prijateljima, poslušajte njihov feedback te prihvatite one savjete za koje smatrate da bi Vam koristili u daljnjem razvitku Vaše poslovne komunikacije.

Budite specifični kada tražite povratne informacije ukoliko smatrate da imate problem sa specifičnim dijelom pri pisanju.

Fokusiranjem na problematična područja i prihvaćanjem savjeta korak po korak rješavate svoje nedaće i osnažujete poslovanje.

Smatrate li se kandidatom kojeg krasi vještina pisanja? Registrirajte se na Zaposlise.hr i povežite se s poslodavcem koji cijeni pisca u Vama i sklopite posao o kojemu bi svatko volio čitati!

The post Kako izbrusiti vještinu poslovnog pisanja? appeared first on Zaposlise.hr.

Teenageri predstavljaju sjajnu priliku i za njih kao zaposlenike i poslodavce koji im pružaju poslovno iskustvo.

Teenageri u poslovanju sve su češća pojava u današnjem modernom svijetu.

Na današnjem tržištu rada koje je u stalnom razvitku, mladi ljudi pronalaze svoje mjesto na različitim radnim mjestima. Usklađujući školovanje i honorarne poslove, teenageri doprinose priljevu mlade radne snage, novih perspektiva i razvijanju iskustava s obje strane poslovanja.

Prema članku Pew Research Center otprilike 5,5 milijuna američkih teenagera u dobi od 16-19 godina pripada američkog radnoj snazi od 2022 godine.

Najčešća zanimanja teenagera uključuju:

• Maloprodaju
• Uslužne djelatnosti (usluživanje hrane)
• Fizički rad

Radna snaga teenagera u mnogim slučajevima predstavlja početnu snagu mnogih industrija, ali i za same teenagere rad postaje veliki benefit.

Teenageri i prva zarada

Jedan od velikih i ključnih faktora tinejdžerskog rada jest zarada i primanje prve plaće.

Već u srednjoškolskim danima tinejdžerski troškovi vožnje automobila, goriva i izlazaka mogu biti razlogom zapošljavanja.

Prvom zaradom mladi ljudi dobivaju osjećaj vrijednosti, odgovornosti i razumijevanja samog rada. Usađivanje razumijevanja da je potrebno uložiti trud kako bi rezultati bili zamjetni od mladih je dana krucijalno za razvitak racionalne odrasle osobe.

Spajajući ugodno s korisnim, mlad čovjek na taj način prosperira ne samo financijski, već i pomiče vlastite granice.

Učenje vještina važnih za život

Srednjoškolci zahvaljuljući radnom odnosu uče mnoge vještine.

• Organizacija i vještina upravljanja vremenom
• Komunikacijske vještine
• Rad u timu
• Razvijanje radne povijesti.

Radno mjesto, njegovi uvjeti, dopuštenja i restrikcije omogućavaju mladim ljudima razvijanje vještina organizacije i upravljanja vremenom.

U suradnji s drugim zaposlenicima, bilo oni jednako mladi ili stariji, ujedno rade na razvitku komunikacijskih vještina bivajući u direktnom kontaktu s ljudima. Mladi se ljudi na takav način uče poštivanju granica, mišljenja i potreba drugih te razvijaju empatiju i timske vještine.

Pronalaskom posla u srednjoškolskim danima, pojedinci već od školskih dana rade na izgradnji radne povijesti i tvore sjajne temelje za ispravne radne navike i jednog dana sjajne zaposlenike – a možda i poslodavce.

Posao izgrađuje karakter

Izgradnja karaktera u mladih pojedinaca možda je i najvažnija stavka rada u srednjoškolskim danima.

Prepušteni radnim naredbama s jedne strane i snalaženju s druge strane, srednjoškolci izlaze iz comfort zone i nadilaze vlastite granice.

Takvo nadilaženje rezultira osnaživanjem osobnosti, razvojem samopouzdanja i povjerenja u sebe i ljude oko sebe te preusmjeravanjem buntovnog ponašanja u ono produktivno.

Samopouzdani će srednjoškolci biti racionalniji pri donošenju odluka u životu, svjesniji dobrih i loših odabira i skloniji birati ono najbolje za sebe.

Koje poslove odabrati kao teenager? 

Djeci mlađoj od 18 godina nije dopušteno raditi opasne poslove poput upravljanja teškom opremom.

Sam broj sati na poslu ovisi o dobi pojedinca gdje je starijim tinejdžerima dopušteno raditi više sati od mlađih tinejdžera.

Uzevši u obir da svaka država ima svoje zakone koji se tiču dječjeg rada, neki od optimalnih ponuda poslova su sljedeći:

• Čuvanje i šetnja kućnih ljubimaca
• Pranje posuđa i ostali pomoćni poslovi
• Rad na blagajni u trgovinama
• Davanje instrukcija i poduka

Uvijek postoje iznimke u pravilima pod određenim okolnostima. Ukoliko se državni zakon razlikuje od saveznog zakona, tada se primjenjuje ona smjernica koja više štiti dijete.

Mlada si osoba i u potrazi za prvim poslom? Ili imate teenagera koji ima želju raditi?

Registrirajte se na Zaposlise.hr, pronađite siguran kontakt, sjajne uvjete i otvorite vrata poslovnom svijetu!

The post Zapošljavanje teenagera – izgradnja odgovornosti i samopouzdanja appeared first on Zaposlise.hr.