Kako privući vrhunske kandidate u sve manjem bazenu talenata, pitanje je za svakog regrutera.

Oglas za posao je prva stvar koju posloprimci primjećuju te ima velik utjecaj na njihovu odluku hoće li se prijaviti ili ne. Dolaskom nove generacije na tržište rada, nužno je primijeniti kreativnije pristupe kako biste izdvojili svoju tvrtku od mnoštva.

Broj talenata na tržištu rada je ograničen, stoga je važno posegnuti za inovativnim pristupima kako biste privukli najkvalitetnije kandidate.

Kako napisati privlačan oglas za posao, saznajte u nastavku.

Kako izgleda privlačan oglas za posao?

Odlika privlačnog oglasa za posao je transparentnost i sažetost u onome što se od kandidata očekuje.

Glavni elementi jednog oglasa za posao:

• Sažet opis radnog mjesta
• Očekivanja za kandidate
• Definirana plaća ili raspon plaće
• Benefiti i uvjeti rada

Neprivlačni oglasi često imaju previše teksta bez informacija koje kandidata najviše zanimaju, kao što su primjerice raspon plaća, pogodnosti i očekivanja.

Oglas za posao ne bi trebao biti duži od 300 riječi; važno je da sročite sve važne informacije koje kandidat mora znati prije prijave na oglas.

Poželjno je dodati par rečenica koja opisuje dinamiku tima, korporativnu kulturu ili čak izazove koje će kandidat imati priliku rješavati.

Tako će oglas biti informativan, ali i dovoljno zanimljiv da zaintrigira kandidate.

Odredite ton oglasa za posao

Preporučljivo je da oglas za posao ima ton pisanja koji pripada kulturi poslodavca.

Primjerice, ako je atmosfera u tvrtki prijateljska i opuštena, oglas bi trebao odražavati tu prirodnost, kako bi posloprimci dobili dojam o tvrtki.

To može biti i prilika za poslodavce da izgrade pozitivan imidž poslodavca. Dakle, osim radne pozicije, oglasom možete jasno komunicirati vrijednosti koje čine tvrtku posebnom.

Isto tako, naglasite prednosti koje zaposlenici imaju u vašoj tvrtki, poput fleksibilnosti radnog vremena ili raznovrsnih razvojnih mogućnosti. Kroz ovakav pristup, privući ćete kandidate koji ne samo da ispunjavaju potrebne kvalifikacije, već se i identificiraju s kulturom tvrtke.

Izbjegavajte cliché fraze

Poslodavci često u oglasima za posao koriste fraze poput „kompetitivna primanja“, „dinamično radno okruženje“ ili „stimulativni bonusi“.

Na Zaposlise.hr navođenje raspona plaće je obvezno u svim oglasima za posao.

Danas posloprimci žele što više važnih i konkretnih informacija. Ako želite prikazati stimulativna primanja, navedite raspon plaće. No, ako želite prikazati dinamično radno okruženje, opišite što kandidat može očekivati i koje vrijednosti se cijene tvrtki.

Primjerice umjesto fraze „dinamično radno okruženje“ možete napisati: „Budući da cijenimo inovacije, možete očekivati puno promjena i fleksibilnosti u radu, rad na terenu, svakodnevnu komunikaciju s raznim klijentima i sudjelovanje na važnim sastancima s upravom.“

S druge strane, ako želite prikazati „kompetitivna primanja“, podijelite raspon plaće: „Za ovo radno mjesto raspon bruto plaće se kreće od 1500-2000 eura, ovisno o iskustvu i znanju kandidata.

Raspon plaće je must-have

Jedan od najvažnijih faktora posloprimaca je transparentnost u vezi s plaćom.

Jasno navedite raspon plaće ili osnovnu plaću, pokazujući tako poštovanje prema kandidatima i njihovim očekivanjima. Ovo može značajno olakšati i ubrzati proces regrutacije, filtrirajući kandidate koji su u skladu s vašim financijskim smjernicama.

Istaknite se, slika vrijedi 1000 riječi

Da biste se izdvojili, razmislite o kreativnim elementima koji će privući pažnju kandidata. To može uključivati zanimljiv naslov, upečatljiv vizual u oglasu ili čak kratki video koji predstavlja radnu atmosferu u vašoj tvrtki.

Ako želite pokazati kreativnost, Zaposlise.hr omogućuje objavu oglasa u video obliku.

Oglas za posao ne mora biti suhoparan. Naime, u oglas za posao možete objaviti video svoje tvrtke i dočarati kulturu tvrtke na atraktivniji način.

Zašto je važno napisati privlačan oglas za posao?

1. Pruža jasna očekivanja o radnom mjestu; kandidati žele znati što ih očekuje i kakve su odgovornosti povezane s poslom
2. Prilika za dobar employer branding; oglas nije samo obavijest o otvorenom radnom mjestu, već prilika da poslodavac stvori pozitivan dojam te predstavi autentičnu kulturu tvrtke koji privlači talente i gradi angažiran tim
3. Privlači top talente; privlačan oglas je primaran alat u osvajanju pažnje visokokvalitetnih kandidata koji traže samo top poslodavce
4. Prikazuje kulturu poslodavca; ton oglasa i naglasak na određenim vrijednostima, pomaže privući kandidate koji dijele iste vrijednosti te koji će se bolje uklopiti u organizaciju

Što generacija Z traži od poslodavaca?

Deloitte je prošle godine proveo istraživanje na više od 22.000 milenijalaca i gen z-ovaca u 44 države. Naime, istraživanje pokriva promjenu u odnosu prema radnom mjestu, kako mlađe generacije mijenjaju odnos prema poslu i kako donose karijerne odluke vezane uz njihova uvjerenja, financijska očekivanja i mentalno zdravlje.

Za mlađe generacije, posebice gen Z, ravnoteža privatnog i poslovnog života se mijenja. Njihovi prioriteti u radnom okruženju sve više odražavaju potrebu za fleksibilnošću i inkluzivnošću.

Dok 49% pripadnika gen Z i 62% milenijalaca smatra da je posao važan dio njihovog identiteta, ravnoteža privatnog i poslovnog života je najveći prioritet prilikom odabira poslodavca.

Stoga, pisanje oglasa za posao namijenjene mlađim generacijama uključuju definiran raspon plaće i mogućnost fleksibilnih radnih uvjeta (rad od kuće ili klizno radno vrijeme).

Primjetno je da se sve više poslodavaca prilagođava ovim preferencijama usvajanjem transparentnih praksi u oglašavanju poslova, razmatranjem fleksibilnih radnih uvjeta, jasnim definiranjem naknada i pogodnosti te investiranjem u programe razvoja zaposlenika.

Zaposlise.hr: moderan način prijave na oglas za posao

1. Izrazi se kroz video ili tekstualni oglas

Kreiraj oglas za posao koji će se istaknuti i iskoristi mogućnost objave video oglasa za kreativno predstavljanje vrijednosti tvrtke. Komuniciraj svoje vrijednosti na autentičan način i privuci kandidate koji se istinski uklapaju u tvoju poslovnu kulturu.

2. Lako pretražuj kandidate

Iskusi brz i jednostavan proces odabira kandidata na Zaposlise.hr aplikaciji. Prihvati ili odbij prijave kandidata jednostavnim svajpom udesno za odabir ili ulijevo za odbijanje kandidata. Imaš opciju i pozvati one kandidate koji se nisu prijavili na tvoj oglas.

3. Direktna komunikacija s kandidatima

Stupi u izravan kontakt s odabranim kandidatima putem live chata. To je prilika za postavljanje dodatnih pitanja, razgovor o očekivanjima i dodatnu evaluaciju kandidata. Za kandidate koji nisu ušli u uži krug, iskoristi automatski feedback kako bi svim prijavljenima pružio transparentne informacije o procesu selekcije.

Iskoristi prednosti suvremenog zapošljavanja.

Preuzmi Zaposlise.hr aplikaciju sada dostupnu za Android i iOS uređaje i pronađi novog kolegu u samo nekoliko svajpova.

The post Kako napisati privlačan oglas za posao? appeared first on Zaposlise.hr.

Pregovori oko plaće često izazivaju tjeskobu kod zaposlenika.

Posebice kada radite posao koji volite, ali smatrate da niste dovoljno plaćeni za njega. No, pregovaranje o plaći je normalni proces u profesionalnoj karijeri.

Kako smanjiti strah od pregovaranja o plaći?

Kao što vrijedi za svaku životnu situaciju, dobra priprema je pola posla.

Pregovaranje o plaći je normalan proces

Pregovaranje o plaći ne bi trebalo biti tabu tema.

To je normalan proces u svakoj profesionalnoj karijeri. Svaki zaposlenik ima pravo tražiti plaću koja odražava njegove vještine, iskustvo i doprinos organizaciji. Prvi korak prema uspješnom pregovaranju je prihvaćanje činjenice da je to sastavni dio razvoja karijere.

Pregovaranje o plaći omogućuje rast i razvoj u karijeri, stvarajući prostor za reciprocitet između zaposlenika i poslodavca. Otvorena komunikacija o plaći je važna za izgradnju uspješnih radnih odnosa, kako bi poslodavci i zaposlenici bili što produktivniji.

Riješite se straha od pregovaranja

Strah od pregovaranja često proizlazi iz nedostatka svijesti o vlastitoj vrijednosti na radnom mjestu.

Umjesto da se fokusirate na strah od odbijanja, važno je razviti svijest o vlastitom doprinosu na radnom mjestu. Razmislite o situacijama u kojima ste se istaknuli, rješavali izazove ili doprinosili uspjehu tima.

Pripremite konkretne primjere koje ćete koristiti kao snažan argument tijekom pregovora. Tako ćete imati čvrstu osnovu u svojim zahtjevima za povećanjem plaće.

Razmislite koliko vaše vještine vrijede

Kako biste postigli pravednu naknadu, važno je realno procijeniti vrijednost svojih vještina na tržištu rada.

Istražite koje su prosječne plaće za vaše radno mjesto.

Ako niste sigurni, istražite slične pozicije u industriji i saznajte prosječne plaće. Dostupne su brojne platforme gdje možete saznati kako se kreću plaće po industrijama u Hrvatskoj.

Ako vaše vještine nadmašuju prosjek, imate snažan argument za pregovaranje o plaći i boljim uvjetima. Važno je imati konkretnu sliku o tome koliko vaše kompetencije doprinose uspjehu organizacije.

Otkrijte koliko poslodavci obično plaćaju za slične pozicije u vašem sektoru i iskoristite to kao smjernicu tijekom pregovora.

Dokumentirajte svoje uspjehe i važne projekte

Prije nego što zakoračite u proces pregovaranja o plaći, ključno je stvoriti snažnu podlogu za vaše argumente. Preporučljivo je imati jasnu strategiju, a u ovom slučaju, to znači dokumentirati svoje ključne uspjehe i doprinose koji čine vaš profesionalni portfelj izuzetnim.

Razmislite o ovoj fazi kao o sastavljanju poslovnog izvještaja o sebi. Kao zaposlenik, morate jasno komunicirati svoju vrijednost. To podrazumijeva konkretne i mjerljive rezultate, navođenje konkretnih postignuća i demonstriranje kako ste vi ključni igrač u ostvarivanju ciljeva tvrtke.

Primjerice, u portfelju projekata, istaknite postotno povećanje produktivnosti ili konkretne uštede u financijskim sredstvima. Poslodavci, poput investitora, cijene činjenice i konkretne podatke.

Recite što točniji iznos željene plaće

Kada dođe vrijeme za konkretne pregovore, budite jasni i precizni u vezi s iznosom koji očekujete.

Budite precizni sa svojom plaćom, iznesite konkretan broj, pokažite ozbiljnost u postizanju pravedne naknade za vaše vještine, iskustvo i doprinos organizaciji. Nemojte tražiti plaću u rangu jer će vam poslodavac najvjerojatnije ponuditi niži rang plaće.

Iskažite točnu plaću koju želite i argumentirajte zašto trebate dobiti.

Budite spremni prihvatiti da tu plaću možda nećete dobiti

Unatoč trudu i dobroj pripremi, uvijek postoji mogućnost da nećete dobiti željenu plaću.

Budite spremni na različite scenarije i otvoreni za pregovore oko drugih elemenata poput dodatnih beneficija, fleksibilnog radnog vremena ili mogućnosti napredovanja.

Ponekad poslodavci nisu u mogućnosti odmah ispuniti sve zahtjeve, ali mogu pružiti druge oblike kompenzacije.

Plaća će vam rasti uz pregovaranje

Pregovaranje o plaći nije samo jednokratna aktivnost.

To je kontinuirani proces koji prati vaš profesionalni razvoj. Nakon postizanja određenih ciljeva ili stjecanja novih vještina, osjećajte se slobodno ponovno pokrenuti razgovore o plaći.

Važno je da poradite na izgradnji svoje karijere i unaprjeđivanje vlastitih vještina, a pravedna naknada bit će prirodan rezultat.

U korporativnom svijetu, svatko tko želi postići vrhunske rezultate mora znati prezentirati sebe na najbolji mogući način. Vaša plaća treba odražavati ne samo vaše ambicije, već i konkretne rezultate koje donosite stolu. Kroz ovu perspektivu, pregovaranje o plaći postaje ne samo normalan, već i nužan korak prema priznavanju vašeg prave vrijednosti.

Preuzmi aplikaciju Zaposlise.hr i maksimalno ispuni profil koji automatski postaje tvoj životopis.

Ne moraš više pisati zamolbe ili kreirati nove životopise, samo svajpaj kroz oglase za posao i zaposli se!

The post Savjeti za uspješno pregovaranje o plaći appeared first on Zaposlise.hr.

Sve skorijim završetkom 2023. godine, promatramo aktivno tržište rada koje odražava suvremene poslovne promjene i specifične izazove. Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) objavio je podatke o trenutnim potrebama za radnicima po sektorima, pri čemu se ističu obrazovanje, zdravstvo, prerađivačka industrija, trgovina i građevinarstvo.

Najtraženija zanimanja u Hrvatskoj

Potkraj ove godine, zabilježeno je 113.250 nezaposlenih osoba što je 2.929 osoba manje u odnosu na prošlu 2022. godinu.

Izvor fotografije: HZZ (Hrvatski zavod za zapošljavanje)

Hrvatski zavod za zapošljavanje je objavio podatke iz svoje baze koje iskazuju trenutnu potrebu za radnicima po djelatnostima.

Naime, sektor obrazovanja trenutno traži 3.020 radnika, zatim slijede djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi koji su u potrebi za 2.866 radnika. Na 3. mjestu je prerađivačka industrija koja ima potrebu za 2.190 radnika te sektor trgovine i popravak motornih vozila i motocikala s potrebom za  1.619.

Na kraju je sektor građevinarstva koji je u potrazi za 1.361 radnikom.

Prema istraživanjima Ekonomskog instituta Zagreb, krajem ove godine najtraženija zanimanja su bili prodavaač, skladištar, knjigovođa i konobara kao top 5 najtraženija zanimanja.

Najveći doprinos rastu broja oglasa u središnjoj Hrvatskoj se odnosio na prodavače, skladištare i vozače, dok su se oglasi iz inozemstva odnosili za elektrotehničare, građevinske radnike i kuhare.

Koja zanimanja imaju najveću, a koja najnižu plaću?

Prema podacima portala Moja plaća, saznali smo koja zanimanja i koje kategorija poslova najviše zarađuju, a koja najmanje.

Najvišu plaću imaju:

1. Pilot s prosječnom neto plaćom od 2.826 eura
2. Direktor proizvodnje s prosječnom neto plaćom od 2.637 eura
3. Direktor IT poslova s prosječnom neto plaćom od 2.636 eura
4. Business Group Manager s prosječnom neto plaćom od 2.522 eura
5. Regionalni direktor s prosječnom neto plaćom od 2.470 eura

Dok najnižu plaću imaju:

1. Poštar s prosječnom neto plaćom od 571 eura
2. Bolničar s prosječnom neto plaćom od 574 eura
3. Paker s prosječnom neto plaćom od 586 eura
4. Kineziolog s prosječnom neto plaćom od 591 eura
5. Radnik na prijemnom putu s prosječnom neto plaćom od 592 eura

Koje kategorije poslova najviše zarađuju?

Kategorije poslova koje imaju najvišu procijenjenu mjesečnu plaću:

1. Top menadžment
2. Tehnologija i razvoj
3. Informacijske tehnologije
4. Menadžerski posao
5. Telekomunikacije

Kategorije poslova s najnižom prosječnom plaćom:

1. Tekstilna i kožna industrija
2. Pomoćna zanimanja
3. Uslužne djelatnosti
4. Prodaja
5. Drvna industrija

Zaposlise.hr kao inovativno rješenje za brz pronalazak posla

Zaposlise.hr predstavlja revolucionarno rješenje za brzo zapošljavanje. Inovativnim pristupom pojednostavljuje proces regrutacije, omogućujući brzu i transparentnu prijavu na poslovne oglase.

Jednim svajpom prijavljujete se na željeni oglas, dok vaš korisnički profil istovremeno postaje životopis, eliminirajući potrebu za ponovnim pisanjem životopisa, ali i zamolbi.

Sada je zapošljavanje lako, brzo i prilagođeno modernom tempu života.

Zaposlise.hr je inovativna platforma koja omogućuje jednostavno objavljivanje slobodnih radnih mjesta, čime omogućuje pronalazak idealnih kandidata brže nego ikada prije. Odaberi način pretrage koji ti najviše odgovara i iskusite inovativne značajke poput video oglasa i live chata za bolju interakciju, sve na jednom ekranu.

Ova integracija tehnologije ne samo da pojednostavljuje proces, već i pruža sveobuhvatno iskustvo regrutacije koje odražava suvremene standarde poslovnog svijeta.

Uz Zaposlise.hr, regrutacija postaje učinkovita, interaktivna i prilagođena potrebama modernog tržišta rada.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju dostupnu za Android i iOS uređaje.

The post Koja su bila najtraženija zanimanja u 2023. godini? appeared first on Zaposlise.hr.

Najava povećanja minimalne plaće za iduću godinu donosi značajno poboljšanje za radnike u Hrvatskoj. Planira se povećanje minimalne neto plaće za 94 eura, što će rezultirati ukupnim povećanjem od 15%.

Naime, Ministarstvo rada će Vladi predložiti povećanje minimalne plaće za 14,28%

Ovaj rast plaća je rekordan u posljednjih 10 godina i predstavlja pozitivan korak u smjeru poboljšanja životnih uvjeta radnika.

Trenutni minimalac u Hrvatskoj

Sadašnja minimalna neto plaća iznosi 654 eura, dok će bruto iznos porasti sa sadašnjih 700 na 800 eura. Ovo povećanje minimalne plaće ima značajan utjecaj na radnike, s obzirom na to da je udio minimalne plaće u prosječnoj plaći veći od 58%, a udio u bruto prosječnoj plaći iznosi 51,55%.

Smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću s prošlogodišnjih 100.000 na sadašnjih 21.000 radnika ukazuje na pozitivne promjene u gospodarstvu i rastuće plaće u Hrvatskoj.

Prema Državnom zavodu za statistiku, prosječna isplaćena neto plaća za lipanj ove godine je iznosila 1150 eura.

Iako će povećanje minimalne plaće doprinijeti poboljšanju financijske situacije radnika, mnogi razmatraju pronalazak dodatnog posla kako bi se nosili s inflacijom i rastućim troškovima. Ova promjena u minimalnoj plaći ima pozitivan utjecaj na radnike u Hrvatskoj i predstavlja korak prema boljim uvjetima za život i rad.

Što kažu poslodavci na povećanje minimalca?

Poslodavci podržavaju ovo povećanje, naglašavajući da veći broj radnika sada prima plaće iznad minimalca, a sindikati su tražili još veće povećanje.

S druge strane, predstavnici sindikata uz rast osnovnice plaće za 15%, zahtijevaju i sporazumom definiran iznos regresa od 300 eura. Uz to i rast božićnice s 232 eura na 300 eura.

Nadalje, tražili su i povećanje iznosa jubilarne nagrade na 250 eura te dara za djecu s 100 eura na 150 eura.

Važost transparentnih plaća

Osim povećanja minimalne plaće, sve je veći zahtjev posloprimaca za transparentnošću plaća.

Radnici sve više teže tome da budu informirani o plaćama svojih kolega i o tome kako se određuje visina njihovih primanja. Transparentnost plaća postaje ključna tema u suvremenom svijetu rada.

Pojednostavljen pristup informacijama o plaćama omogućuje zaposlenicima bolje razumijevanje svojih primanja i osigurava pravednost unutar organizacije. To također potiče poslodavce na pravično i ravnotežno vrednovanje zaposlenika na temelju njihovih doprinosa i kompetencija.

Zaposlise.hr nudi transaprentne oglase za posao

Sve više tvrtki prepoznaje važnost transparentnosti i otvorenosti kada je riječ o plaćama. Ovo može pomoći u izgradnji povjerenja između poslodavca i zaposlenika te stvaranju pozitivne radne atmosfere.

Osim toga, transparentnost plaća može motivirati zaposlenike da se trude i razvijaju svoje vještine kako bi ostvarili bolje financijske rezultate.

Uz povećanje minimalne plaće i rastuću transparentnost plaća, radnici u Hrvatskoj mogu se nadati boljim uvjetima i većoj pravičnosti u svijetu rada. To su pozitivni koraci prema stvaranju ravnoteže između produktivnosti i zadovoljstva radnika, što je ključ za uspješno gospodarstvo i prosperitet zajednice.

Na Zaposlise.hr aplikaciji svaki oglas za posao je transparentan i sadrži rang plaće za oglašeno radno mjesto.

Vjerujemo da je važno komunicirati pogodnosti i zahtjeve te zato naši oglasi sadrže raspon plaća, benefite za zaposlene i detalje koji kandiati trebali znati.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju već danas!

The post U planu rast minimalne plaće za 15% appeared first on Zaposlise.hr.

Oglasi za posao koji imaju prikazanu razinu plaće, postaju norma na tržištu rada.

Upravo zato je Adobe napravio istraživanje Future Workforce Study na tek diplomiranim posloprimcima. Radi se o pripadnicima generacije Z na američkom tržištu rada.

Future Workforce Study je otkrio da se čak 85% pripadnika generacije Z neće prijaviti na oglas koji ne sadrži rang plaće.

Poslodavcima prijeti gubitak talenata u slučaju manjka transparentnosti u plaćama.

Razlika među generacijama radnika

Mladi pripadnici generacije Z strastveno se zalažu za poboljšanje mentalnog zdravlja radnika, a to nije samo još jedan trend. Za razliku od prethodnih generacija, oni su spremni poduzeti konkretnije korake kako bi osigurali skladan odnos između privatnog i poslovnog života.

Ne ograničavaju se samo na izgovorene riječi, već svoja uvjerenja žive u svakodnevnom životu.

Smatraju da je mentalno zdravlje radnika jednako važno kao i fizičko zdravlje te su spremni uložiti dodatni trud u ostvarenju tog cilja.

Generacija Z cijeni transparentnost i generalno su zainteresiraniji za rasprave o plaćama nego prijašnje generacije.

16% gen Z-ovaca kaže kako bi radili u start-up ili manjim tvrtkama, dok 52% ispitanika ističe kako se osjećaju sigurnije u etabliranim, većim tvrtkama.

Naime, generacija koja je odrasla u doba krize preferira velike kompanije za koje vjeruju da će preživjeti potencijalne krize.

Osim toga, tek diplomirani posloprimci smatraju da su za lakši pronalazak radnog mjesta važnije komunikacijske vještine nego praktično znanje i vještine.

Procjenjuje se da će generacija Z vjerojatno promijeniti poslove 10 puta u razdoblju između 18 i 34 godina.

Transparentost plaća podiže moral posloprimaca

Zaključak je da mlađe generacije cijene transparentnost i otvoreniji su za diskusije o plaćama. Čak i su i skloniji dijeliti informacije o svojim plaćama među vršnjacima.

To štedi vrijeme jer se posloprimci neće prijaviti u tvrtke koje ne ispunjavaju njihova očekivanja u vezi plaće. Nadalje, istraživanje ističe da transparentna objava plaće smanjuje diskriminaciju u plaćama među spolu, rasi i podrijetlu. Zbog toga što nudi jednaku plaću svima i to je javno iskazano.

Skoro 40% ispitanika je zainteresirano za hibridni način rada.

Osim toga, ispitanici generacije Z žele znati razinu plaće prije nego što se prijave na poziciju. Čak 85% ispitanika je izjavilo da se ne bi prijavilo na oglas koji nema objavljenu razinu plaće.

Traži li generacija Z previše?

Popularna percepcija je da generacija Z traži previše od poslodavaca. Od transparentne plaće do fleksibilnog načina rada, ova generacija je uvela mnoge promjene na tržištu rada.

Ova generacija je odrasla u svijetu koji se rapidno mijenja te su svjesni prilika, ali i prioriteta. Traže radna mjesta koja imaju cilj i vrijednost.

Važno je znati da potrebe generacije Z nisu nerazumne, nego reflektiraju potrebe modernog tržišta rada. Time su mnoge tvrtke ubrzale svoj tehnološki razvoj te ponudile hibridne načine rada.

Najmlađa generacija današnje radne snage, naglašava transparentnost plaća kao primaran faktor za zadovoljstvo na radnom mjestu.

Danas, generacija Z čini sve veći dio radne snage, tvrtke se moraju prilagoditi novim zahtjevima koje ove generacije postavljaju.

5 stvari koje generacija Z treba kod procesa zapošljavanja:

1. Autentičnost. Žele znati pravu kulturu i vrijednosti tvrtke za koju se prijavljuju te očekuju iskrenost i otvorenost prema zaposlenicima.

2. Tehnologija. Očekuju da je tehnologija integrirana u cijelom procesu zapošljavanja. Žele brzu i jednostavnu prijavu na oglas te transparentan odgovor.

3. Različitost. Ova generacija cijeni raznolikost na radnom mjestu te to očekuje od poslodavaca.

4. Transparentnu plaću. Već u oglasu žele vidjeti istaknutu razinu plaće za radno mjesto.

Kao generacija koja je odrasla u digitalnom dobu, imaju pristup informacijama u realnom vremenu, zbog čega je važno da tvrtke budu transparentne i pravedne u pogledu plaća kako bi zadovoljile ove nove zahtjeve.

Tvrtke koje žele privući i zadržati najbolje talente moraju se prilagoditi novim zahtjevima. Pružanje transparentnosti u plaćama ključno je za izgradnju povjerenja i lojalnosti među zaposlenicima.

Konačni rezultat?

Sretniji zaposlenici, uspješnije i održivije tvrtke u budućnosti. Dakle, važno je shvatiti da transparentnost u plaćama nije samo još jedan zahtjev posloprimaca, već i ključan faktor za uspjeh tvrtke i zaposlenika.

Za više novosti zaprati Zaposlise.hr blog.

Registriraj se na Zaposlise.hr, ispuni svoj profil i svajpaj kroz transparentne oglase.

The post Generacija Z odbija oglase za posao bez navedene plaće appeared first on Zaposlise.hr.

‘Skakanje’ s jednog radnog mjesta na drugi, iako je najpopularnije kod mlađih posloprimaca poprima sve veću važnost kod posloprimaca svih godišta. Naime, nakon globalne pandemije posloprimci su doživjeli ‘prosvjetljenje’, gdje su shvatili važnost stabilnog i netoksičnog radnog mjesta.

Tako se razvio trend ‘job hopping’. Tendencija posloprimaca da učestalo mijenjaju poslodavce u svrhu povećanja plaće ili potragom za novim iskustvima i vještinama te dinamičnijim radnim mjestima.

Ako mijenjate radna mjesta svakih 18 mjeseci, službeno ste job-hopper.

Job hopping i The Great Resignation

The Great Resignation ili još nazvan The Big Quit, trend je koji je počeo 2021. godine nakon globalne pandemije.

Riječ je o trendu masovnih ostavki diljem svijeta zbog stagnacije razina plaća, većih troškova života, limitiranih prilika za karijerni napredak, toksičnih radnih okruženja, nefleksibilnosti poslodavaca i još mnogih drugih razloga.

The Great Resignation trend koji je počeo nakon globalne pandemije, potaknuo je job hoppanje.

Iako danas job hopping nije percipirana kao negativna stvar, prije 50 godina su ga zvali Hobo (beskućnički) sindrom. To je fenomen koji opisuje posloprimce koji učestalo mijenjaju karijere i poslodavce, nikad zadovoljni s istim radnim mjestom.

Premisa da povećati plaću možete jedino promjenom radnog mjesta, sve je više prihvaćena kod posloprimaca, posebice onih mlađih.

Istraživanja u SAD-u navode kako polovica radnika koji su promijenili posao u razdoblju od 2021. do 2022. godine, dobila neto povećanje plaće od 9,7% ili više. Dok je druga polovica onih koji su promijenili posao dobili nešto manju neto povišicu ili čak doživjela pad neto zarade.

Vjeruje se da je to samo jedan od razloga zašto posloprimci ispod 34 godine, češće mijenjaju radna mjesta.

A drugi razlozi su ti da mlađe generacije zaposlenika teže uzbudljivim karijerama punih izazova i dinamičnim događanjima.

Opasnosti job-hoppanja

1. Poslodavci mogu sumnjati u vašu lojalnost
2. Veći stres zbog učestale promjene posla
3. Konstantno dokazivanje svojih sposobnosti može biti umarajuće

Prednosti job-hoppanja

1. Povećanje plaća
2. Učenje novih vještina
3. Networking (umrežavanje)

Što poslodavci misle o job-hopperima?

Pripremite se da će vas regruteri uvijek pitati zašto ste promijenili zadnje radno mjesto.

Česta promjena poslova može indicirati poslodavcima da niste lojalni. Kreativni odgovori poput da se niste mogli razvijati na prošlom radnom mjestu potkrijepite konkretnim primjerima.

Prosječni rast plaće mijenjanjem poslodavaca je u prosjeku 10-20%.

Osim nelojalnosti, učestalo mijenjanje radnih mjesta vas u očima regrutera može prikazati nepouzdanim radnikom.

Job hopping ne mora biti loša navika. S obzirom na to da većinu poslodavaca zabrinjavaju ‘rupe’ u životopisima posloprimaca, pobrinite se da imate konkretne razloge za job hopping.

Stručnjaci kažu ako poslodavci ne počnu cijeniti lojalnost, job hopping će nastaviti biti rastući trend. No, plaća nije jedini čimbenik za zadržavanje zaposlenika.

Edukacija, nove prilike i mogućnost karijernog razvoja je važno za ostanak zaposlenika.

To je posebice važno za mlađe generacije poput milenijalaca i gen Z.

Više trendova hara tržištem rada, saznajte sve na Zaposlise.hr blogu.

The post Job hopping: jedini način za veću plaću je promjena posla? appeared first on Zaposlise.hr.

Nedavne vijesti u Americi su potaknule brojne rasprave o transparentnosti oglasa za radno mjesto. Vlasti u New Yorku su zakonski obvezale poslodavce da javno objave iznose plaća u svojim oglasima za radna mjesta.

New York nije jedini. Početkom 2023. godine, države Kalifornija i Washington uvode zakon kojim sva veća poduzeća moraju javno objaviti iznos plaće u oglasima. Jedini izuzetak će biti tvrtke koje imaju manje od 15 zaposlenika.

Ne samo to, nego će morati državi slati godišnji izvještaj koji će prikazati kako plaćaju radnike ovisno o rasi, etničkoj pripadnosti i spolu kako bi smanjili nepravednost u zapošljavanju.

Europa prati Ameriku u stopu. Naime, EU već ima pripremljen prijedlog da poduzeća s 50 i više zaposlenika mora javno objaviti raspone iznosa plaća. Prijedlog ističe da se potpuno ukine tajnost plaća. To znači da bi zaposlenici mogli slobodno raspravljati i iznositi svoju plaću u javnost.

Trend transparentnih iznosa plaća

Dok na tržištu rada još uvijek hara trend Velike ostavke, mnogi poslodavci pronalaze načine kako privući posloprimce te zadržati one postojeće. Zastarjeli načini regrutiranja, punih tajnih informacija i možda čak ‘lažnih’ obećanja, odlaze u prošlost te poduzeća koja se još koriste ovom praksom trpe velike gubitke vezane uz regrutaciju radne snage.

Zakonodavstvo u New York-u je poprilično striktno oko iznošenja plaća u oglasima. Naime, u oglasima ne smije biti raspon plaće ili približan iznos – iznos plaće po satu mora biti precizno definiran.

Za 61% osoba je veća vjerojatnost da će se prijaviti na oglas za posao koji ima objavljen iznos plaće za to radno mjesto.

72% anketiranih poslodavaca vjeruje da je otkrivanje plaće dobro za kulturu rada u poduzeću. Tako se može povećati povjerenje, smanjiti dezinformacije i pomoći zaposlenicima da donose informirane odluke.

Osim toga, tvrtka koja otvoreno komunicira uvjete rada može privući kandidate koji cijene tu vrstu iskrenosti te značajno ojačati svoju organizacijsku kulturu i brand.

Stanje transparentnih plaća u Hrvatskoj

Iako se stanje na hrvatskom tržištu rada polako mijenja, poslodavci su još uvijek ‘škrti’ u opisima radnih mjesta. Šačica tvrtki objavljuje raspone plaća za otvorena radna mjesta, a oni su većinom iz IT industrije.

Još uvijek traje najveća muka posloprimaca da moraju polaziti par krugova razgovora za posao kako bi saznali okvirnu plaću za jedno radno mjesto. To je, naravno, frustrirajuće i uzalud troši vrijeme posloprimaca, a i poslodavaca.

Posloprimci žele donositi informirane odluke, bez straha što ih čeka na budućem poslu. Transparentnost plaća ne samo da pomaže poboljšati razumijevanje načina na koji se određuju plaće, već povećava povjerenje zaposlenika.

Ako je tvrtka otvorena i poštena o temi plaća, svaki zaposlenik može biti siguran da je njegova plaća u skladu s njegovim vještinama, iskustvom i rezultatima.

Zaposlise.hr i obvezan iznos plaća u oglasima

Zaposlise.hr se temelji na transparentnosti i fer komunikaciji prema posloprimcima. Zato smo osmislili objave oglasa za posao koji obavezno moraju objaviti raspon plaća za ponuđeno radno mjesto. Otvorena komunikacija o pogodnostima i iznosu plaće pruža kandidatima maksimalne informacije kako bi mogli odabrati svoji pravi match (poslodavca).

Obvezan iznos plaće u oglasima, live chat s poslodavcima te objava i prijava na oglas u video formatu su samo neke od inovacija koje uvodi Zaposlise.hr.

Transparentnost u zapošljavanju nam je zaista važna kako bi tržište rada bilo što ugodnije iskustvo za posloprimce, a i poslodavce. Želimo promijeniti mindset i način komunikacije vezane uz proces zapošljavanja, kojemu je prijeko potrebna jednostavnija i (pogotovo) brža praksa zapošljavanja.

Iznos plaće ne bi više trebala biti tabu tema, pogotovo kada je to najvažniji faktor kod posloprimaca u procesu zapošljavanja.

Isprobaj Zaposlise.hr i pregledaj transparentne oglase za posao.

The post Obvezni iznos plaće u oglasima za posao appeared first on Zaposlise.hr.

Transparentnost plaća

Poduzeća koja su javno poznata da nude transparentne plaće, često dobrovoljno pružaju informacije o procesu određivanja razine plaća za svoje zaposlenike.

Sve više modernih poduzeća implementira politike i pravila koja pogoduju transparentosti plaća. Cilj je poticanje pozitivnog okruženja i stvaranje većeg povjerenja u poduzeće. Naravno, takva poduzeća su ‘popularna’ kod posloprimaca.

Samo nekolicina poduzeća u Hrvatskoj je počela pružati informaciju o rangu plaća, to su većinom velika strana poduzeća i IT tvrtke.

Transparentnost plaća se odnosi na to da zaposlenik zna kako se izračunava njegova plaća. Nadalje, poznati su mu rangovi plaća u poduzeću za svako radno mjesto. Na kraju, poduzeća koja javno objavljuju informacije o vrstama kompenzacija radnika, pogoduju stvaranju transparentnosti plaća.

Pozitivne strane politike transparentnih plaća

• Radnici imaju veću razinu povjerenja u poduzeće
• Smanjuje se jaz u plaćama između žena i muškaraca
• Povećanje plaća je definirano i zaposlenici znaju što očekivati
• Pozitivna organizacijska kultura zbog povećane lojalnosti

Negativne strane transparentnih plaća

• Neki zaposlenici ne žele da ostali znaju kolika je njihova plaća
• Zaposlenici se mogu osjećati potplaćeno, kada se uspoređuju s kolegama
• Zaposlenici fokusiraju na uspoređivanje plaća umjesto na svoj napredak

EU zakon za transparentnost plaća

EU komisija je 2021. godine pokrenula prijedlog zakona koje se zalaže za potpuno jednake plaće za jednak rad između žena i muškaraca.

U zemljama Europske unije, žene u prosjeku zarađuju 14% manju plaću od muškaraca. EU želi smanjiti tu razliku uvođenjem visoke razine transparentnosti u plaćama koje nude poslodavci.

Pomoću zakona o transparentnosti plaća, zaposlenici će moći vidjeti prosječnu razinu plaća po radnom mjestu.

EU parlament traži da kompanije koje imaju minimalno 250 zaposlenika budu obvezne javno objaviti informacije o razinama i strukturi plaća. Cilj je otkrivanje diskriminirajućih razlika u plaćama kod zaposlenika poduzeća.

Svrha je procijeniti zaposlenika i odrediti mu razinu plaće bez uzimanja u obzir njegovog spola ili drugih diskriminirajućih faktora. Također, poslodavac neće moći zabraniti zaposlenicima da s ostalim kolegama komuniciraju o svojoj plaći.

EU ističe kako je manjak transparentnosti glavni problem u smanjivanju jaza plaća žena i muškaraca.

Ako se zakon usvoji, članice EU će imati rok od dvije godine za implementaciju ovog zakona kao državnog zakona. Plan je da će to biti 2024. godine.

Transparentnost plaća i gender pay gap

Transparentnost plaća se povezuje s pojmom jaza u plaćama između žena i muškaraca ili poznatije gender pay gap.

Jaz u plaćama obilježava razliku u zaradi između žena i muškaraca. Također, on se odnosi na činjenicu da žene zarađuju manje od muškaraca na istim radnom mjestima te jednakom količinom rada.

Najveći pomak u jazu plaća između žena i muškaraca se dogodio 80-ih godina. Naime, tada su žene zarađivale oko 60% onoga što su zaradili muškarci, a 90-ih godina 72%. Narednih godina se jaz smanjivao, ali vrlo niskom stopom.

Stakleni strop, litica i dizalo te ljepljivi pod

Stakleni strop opisuje nevidljivu barijeru koja sprječava žene da napreduju na više hijerarhijske ljestvice u poduzeću.

Napredak u jazu u plaćama između žena i muškaraca se smanjio tokom pandemije.

Staklena litica govori kada žene dospiju do menadžerskih pozicija, pozicionirane su na radnim mjestima gdje je velika vjerojatnost neuspjeha. U tim slučajevima, žene su promovirane na više pozicije u doba velike krize kada su šanse za neuspjeh veće.

Zašto su žene na direktorskim pozicijama češće u vremenima krize?

Primjer staklene litice su događanja s J.C. Penney, popularnim američkim lancem maloprodaja koji je godinama trpio ogromne gubitke. 2018. godine, zaposlili su prvu žensku izvršnu direktoricu – Jill Soltau. No, J.C. Penney je bio preduboko u dugovima te je nakon dvije godine, kompanija bankrotirala.

Zanimljivo je to što je uprava J.C. Penney, odabrala prvu žensku osobu na tako visokoj poziciji, baš u razdoblju krize.

Pretpostavlja se da uprave postavljaju žene na izvršna mjesta u vremenima krize, zbog veće spremnosti na motivaciju zaposlenika te demokratski način upravljanja.

Naime, zapošljavanje žena ili pripadnika manjina na visokim razinama hijerarhije, pogotovo u doba velike krize, je vrlo česta igra. Fenomen koji je zvan staklena litica. Nažalost, kada takvi zaposlenici ‘poprave situaciju’, često su smjenjeni kada kriza nestane.

Postotak žena u menadžmentu je porastao za 3,6% u zadnjih 5 godina.

Primjer staklene litice koja je završio pozitivno je postavljanje Anne M. Mulcahy kao prve ženske izvršne direktorice Xerox-a. Kompanija je tada bila pred bankrotom, no Anne je uspjela spasiti poduzeće. Naime, Anne je bila 8 godina na ovoj poziciji te joj je to bio zadnji posao prije mirovine.

Stakleno dizalo je metafora za brzo napredovanje muškaraca koji rade u ‘ženskim’ profesijama. Ističe činjenicu kako se njihova karijera ubrzava i uzdiže (poput dizala) kada su okruženi većinom suradnicama. Često kod učiteljskih poslova i na područjima zdravstvene njege.

Ljepljivi pod opisuje situaciju koja diskriminira te drži određene osobe na najnižim ljestvicama hijerarhije u poduzeću. Najčešće se događa kod poslova konobara, medicinskih sestara, tajnica…

Zakon kojeg priprema EU će biti veliki korak prema većoj jednakosti u plaći za jednak rad. Također, na webu je dostupan velik broj portala pomoću kojih možete uspoređivati svoju plaću na razini industrije.

Za više trendova u svijetu zapošljavanja, zapratite Zaposlise.hr blog.

The post Transparentnost plaća: EU zakon za javnu objavu plaća appeared first on Zaposlise.hr.

Tech kompanije kao najprivlačniji poslodavci, vrve najboljim talentima.

Rapidna digitalizacija i remote poslovi su povećali potrebu za pronalaskom talenta u IT industriji. Poznato je da su developerske plaće među najvećima ne samo u Hrvatskoj, nego i diljem svijeta. Naime, u Europi prosječna godišnja plaća software developera je u rangu 60.000 do 95.000 eura.

Među najtraženijim tech zanimanjima su IT project menadžeri, software developeri, database administratori, UX/UI dizajneri, web developeri i sistemski administratori.

Važna li je developerima samo plaća? Otkrijte u nastavku.

Prosječne developerske plaće

Leapbit je objavio rezultate svog istraživanja pod nazivom ‘Što developeri žele?’.

Leapbit govori kako je većina developera Hrvatskoj zadovoljna s plaćom. Uz to, plaće u cijeloj IT industriji su za 60% veće od prosječne neto hrvatske plaće.

Prema Leapbit-u, prosječna plaća hrvatskih developera iznosi 15.479 kuna.

Nadalje, juniori imaju u prosjeku oko 8.000 kuna, mid-ovi oko 11.000 kuna i senior developeri imaju oko 17.000 kuna.

Istražili su razlike u plaćama između ženskih i muških developera. Prosječne developerske plaće žena su oko 13.743 kune, dok muškarci developeri imaju plaću oko 15.890 kuna. Ovdje Leapbit ističe kako su žene češće na nižim hijerarhijskim pozicijama uspoređujući s muškim developerima, stoga je prosjek plaća za žene niži.

Neki od najtežih programskih jezika su Malboldge, LISP, Prolog i Haskell.

Prema ovom istraživanju je potvrđeno da je u karijeri developerima najbitnija, naravno, visina plaće. Među top odgovorima na pitanje ‘Kako brzo i lako izgubiti developera?’ su mala plaća i neorganiziranost tvrtke. Najpopularniji odgovori ispitanika na pitanje ‘Čime privući developera?’ su visoka plaća i učenje novih stvari.

Zanimljiva je činjenica da na pitanje ‘Žele li developeri više team building-a’, samo oko 3% developera je odgovorilo da žele.

Očito većina developera nisu toliko željni druženja s kolegama.

Što je developerima bitno osim plaće?

CEO kompanije Bornfight, na developerskoj konferenciji .debug je otkrio svoje istraživanje o plaćama developera. Istraživanje je provedeno putem platforme TABU.hr gdje svaka osoba može upisati svoju plaću i sudjelovati u istraživanju. Naime, istraživanje je prikupilo 13.000 plaća, koje su podijelili sami ispitanici.

TABU.hr iskazuje da je zasada prosječna plaća IT poslova u Hrvatskoj 12.600 kuna neto.

Zanimljiv podatak istraživanja iskazuje da je čak 30% zaposlenika u hrvatskom IT sektoru promijenilo poslodavca unazad 9 mjeseci. Ističu to kao veliki problem jer je najčešći razlog odlaska konstantna ‘borba oko plaća’.

Takva situacija zadaje probleme IT poduzećima jer neuhodani timovi i stalna promjena radnika utječu na stvaranje niže vrijednosti poslovanja.

Otkrivaju kako developeri čine čak 43% radne snage u hrvatskom IT sektoru.

Najpopularnija developerska područja rada:

1. Strojno učenje
2. Blockchain tehnologija
3. Cloud computing
4. Cybersigurnost
5. IoT (Internet of Things)

Najtraženiji programski jezici koje developeri mogu imati su JavaScript, Python, Java, C, C++, C#, Go, Ruby

Developeri su sada najtraženiji zaposlenici diljem svijeta, što im daje bolje mogućnosti u pregovaranjima za veće plaće.

Do kada ćemo sustići europske zemlje u njihovim developerskim plaćama? Iz TABU.hr-a govore da ćemo do 2024. godine sustići neke europske zemlje, ali da se ne nadamo švicarskim developerskim plaćama.

Za više novosti o plaćama i uvjetima rada, zaprati Zaposlise.hr blog.

The post Kolike su prosječne developerske plaće? appeared first on Zaposlise.hr.

Kako zadnjih godina sve više radnika daje otkaze i počinju se baviti investiranjem, došlo je do promjena u načinu isplate plaća.

Za neka poduzeća poput onih iz tech industrija i startup poduzeća, prilikom regrutiranja novih zaposlenika je velika konkurentska prednost davanja opcija isplate kripto plaće

Kriptovalute su digitalno vlasništvo koje koristi blockchain tehnologiju kako bi funkcioniralo. Najveća prednost kripto valuta kao načina isplata plaća je ta da nema potrebe za trećim stranama (bankama).

Povećanjem moći i utjecaja radnika, povisila se ljestvica u očekivanjima prosječnog zaposlenika.

Nakon pandemije, stvorio se globalni višak radnih mjesta. Naime, radnici su počeli shvaćati svoju vrijednost te tražiti bolje uvjete rada i veće kompenzacije. Kako je zadnjih godina rasla popularnost kripto tržišta i financijskog investiranja, klasičan 9-5 posao je izumire.

Kako su ljudi koji nisu nužno bili financijski obrazovani ostvarivali pozamašne prihode na kripto tržištu, zamjenili su klasičan 9-5 posao investicijskim poslovima.

Time se pojavio i novi trend – isplata plaće u obliku kripto valuta.

Prednosti isplate kripto plaće

Na temelju posljednjih istraživanja, više od trećinu milenijalaca i polovice generacije Z bi bila sretna da dobiva polovicu kompenzacije u obliku kripto plaće.

Prva država koja je legalizirala isplatu plaća u kripto valutama je bio Novi Zeland. Godinu prije je jedno Japansko poduzeće ponudilo opciju isplate dijela plaće u kripto valuti.

Velika podzeća su počela pružati opciju isplate plaće u kripto valutama kako bi bila što konkurentnija na tržištu rada. Sva istraživanja ukazuju na to da većina mlađih generacija, pogotovo u tech industriji, želi kripto plaću.

Nema posredstva banaka

Na kripto tržištu je poznata tehnologija blockchain koja jamči sigurnost u transakcijama kripto novaca. Jedna od najprivlačnijih aspekata ovakve tehnologije je u tome što isključuje potrebu posrednika u transakcijama te korisnik ne plaća proviziju nikakvoj instituciji.

Kod kripto novaca, transakcije su trenutačne što znači da ne morate čekati procesa provedbe ili odobrenja transkacije kao u slučaju banaka. Ta činjenica dodatno uvjerava radnike da su kripto plaće idealna kompenzacija.

Izbjegavanje poreza i volatilnost

Neki stručnjaci predviđaju da će pojedine kompanije pokušati izbjegavati plaćanje poreza kod isplate kripto plaće. Naime, pronalazit će opcije malverzacija kod isplaćivanja kripto plaće. Digitalni novac je do sada oporezivan kao imovina, a ne novčana valuta što će predstavljati problem kod isplata plaća u kripto valuti.

Budući da valute tradicionalnog novca oscilira, kripto valute su još više podložnije tome. Naime, ako se dogodi neočekivani pad vrijednosti kripto valute, zaposlenik će pretrpjeti financijske gubitke. Kako bi se uvele kripto plaće i kripto valute u sustav kompenzacija, morat ćemo još pričekati da budu stabilnije.

Problem cyber sigurnosti i hakiranja

Unatoč svim prednostima, prisutan je problem cyber sigurnosti kripto valuta. Sustav kripto valuta je još nerazvijen. Stoga, trebat će još vremena da se implementira u sustav isplate plaća.

Blockchain kao temelj kripto valuta je vrlo stabilna tehnologija, ali je zabilježeno da u nekim slučajevima hakeri mogu kompromitirati sustav.

Budućnost kripto plaća

Većina ljudi su shvatili kripto valute kao svojevrstan izlaz iz financijskih problema.

Bogaćenje preko noći, biti samo svoj šef i razumijeti financije su bili cilj svakog ulagača. Nije ni čudno što poduzeća počinju kompenzirati radnike u kripto valutama.

Do koje razine će se kripto valute razvijati u sektoru plaća, to ćemo još vidjeti.

Za više novosti, zaprati Zaposlise.hr blog.

The post U budućnosti ćemo svi imati kripto plaće? appeared first on Zaposlise.hr.