Složiti ćemo se da svaki period donosi nove trendove ponašanja potrošača.

Istraživanja iz 2022. godine pokazuju da su ponašanja potrošača bila usmjerena na novu definiciju ljepote i porast influencerstva. Daljnji razvoj trendova kroz 2023. godinu tendira ka naprednoj tehnologiji koja stvara različita iskustva i kvaliteti ispred kvantitete. Istraživanja pokazuju da se u 2023. godini čak 25% ispitanika izjasnilo da češće mijenjaju robne marke negoli u prošlosti.

Trendovi u neprestanoj promjeni, tehnologija u konstantnom razvitku, svake se godine potrošačko ponašanje mijenja i nadograđuje. U Vašoj je koristi i potrebi razumijeti želje i težnje potrošača kako bi Vaš posao prosperirao i privukao odane kupce.

Kakve nam trendove potrošačkog ponašanja donosi 2024. godina? Pogledajmo u nastavku.

Ponašanja potrošača – prikladne mogućnosti plaćanja

U potrazi za najisplativijom i najprikladnijom mogućnosti plaćanja čak 60% kupaca pribjegava metodi “buy now, pay later“. Kroz 2024. godinu nastavlja se trend sljedećih načina plaćanja:

• beskontaktno plaćanje dodirom
• “mobile wallets ” plaćanje
• “buy now, pay later ” plaćanje
• kripto plaćanje

Trend beskontaktno plaćanja dodirom (“mobile payments “) nastavlja svoj trend i popularnost koje je postiglo u 2023. godini. Samo u SAD-u beskontaktno plaćanje procijenjeno je na 53,5 milijardi dolara. Vjeruje se da će do 2030. godine ta brojka narasti do vrtoglavih 607,9 milijardi dolara.

Plaćanje mobilnim novčanicima očekuje svoj porast transakcija s 802 milijarde dolara u 2023. na 929,8 milijardi u 2024. godini. Digitalni novčanik je mrežna usluga koja omogućuje transakcije na Google Pay ili Apple Pay i pritom razmjenjuje jedinice digitalne valute za različite usluge.

Uzevši u obzir da troškovi života rapidno rastu, metoda “buy now, pay later ” postaje sve češća u ponašanju potrošača. Ovakva vrsta zajma funkcionira po principu gdje se kupoprodajna cijena dijeli na jednake obroke od kojih jedan dio kupac otplaćuje naknadno. Za ovu metodu ne postoji provjera kreditne sposobnosti i posebno je korisna za velike kupnje.

Kripto plaćanje ili plaćanje kriptovalutama decentralizirani je sustav plaćanja koji kroz 2024. godinu planira doseći višu razinu. Pretpostavlja se da će, uz nadolazeće odobrenje ETF-a i potencijalno smanjenje stope od strane američkog Feda Bitcoin u 2024. godini dobiti na važnosti.

Influencerski posao dobiva svoj nastavak

Potreba za marketingom postaje sve naglašenijom – i to osobito preko društvenih mreža koje “vreba” velik broj potencijalne publike.

S jedne strane postoje tvrtke koje svoju uspješnost temelje na suradnji sa slavnim osobama dok se s druge strane pojavljuju makro-influenceri. Naime, makro-influencere karakterizira popularnost koja doseže od 100 000 – milijun pratitelja.

Novi trend podrazumijeva kolaboraciju s influencerima s oko 10 000 – 100 000 pratitelja koji dobivaju proizvode tvrtke besplatno i promoviraju ih na svojim profilima. Na takav način njihove recenzije proizvoda dopiru do šire publike i intrigiraju, otvarajući prostor za rast tvrtke.

AI također rapidno mijenja budućnost utjecajnog influencerskog marketinga i pruža tvrtkama različite alate za napredak.

Umjetna inteligencija pojednostavljuje upravljanje kampanjama jer automatizira različite aspekte marketinga i  ujedno provjerava i autentičnost različitih influencera.

Ponašanje potrošača – kvaliteta nad kvantitetom

Na kupnju robnih maraka ili proizvoda potrošači u 2024. godini ne gledaju kao na “hordanje”, već pomno paze na samu kvalitetu. Ponašanje potrošača iz 2023. godine nastavlja se i budući da je tako, tvrtke se moraju pobrinuti prvenstveno za kvalitetu proizvoda koje nude.

Rukovoditelji poslovanja pod imperativom su posjedovanja kvalitetnih usluga da bi se kupci vraćali.

Otprilike 24% potrošača ima barem jednu maloprodajnu pretplatu i zamjetno je da kupci postaju sve izbirljiviji. Prosječan broj pretplatničkih fondova u 2023. godini iznosio je 2,9 što je znatan pad s postotka iz 2022. godine.

Sve veća potražnja za održivošću

Ponašanje potrošača u 2024. godini  predstavlja brigu o okolišu u sklopu društvene odgovornosti potrošnje. Marke kojima vjeruju moraju opravdati i dokazati jednako uvjerenje koje posjeduju njihovi kupci. Prema izvješću McKinseyja, 60% ispitanika želi proizvode eco-friendly pakiranja dok 78% naglašava da je takva održivost u opisu njihovog načina života.

U sklopu takvog mindseta, sve se manja potrošača zadovoljava površnim izjavama tvrtke o tome “da je njihov proizvod eco-friendly”, već umjesto toga postavljaju dodatna pitanja. Zanima ih što tvrtke smatraju pod terminima “prijateljski”, “zeleno” i “održivo”. Porastom takve svijesti u potrošača raste i potreba za usavršavanjem tvrtki do razine koju će potrošači odobriti i prihvatiti.

Za više vijesti o tome što nas čeka u 2024. godini skinite aplikaciju Zaposlise.hr !

The post Trendovi ponašanja potrošača u 2024. appeared first on Zaposlise.hr.

Pojačan rast tržišta uvelike ovisi o ishodu ekonomskih prilika na različitim područjima zahvaćenim velikim promjenama.

Ipak, jedno je sigurno – tržište rada u procesu je sve bržeg rasta i kao takvo zahtijeva implementiranje novih trendova poput mikrokvalifikacija.

Potreba za digitalnom transformacijom

Trenutno najistaknutiji jest trend digitalnih znanja i vještina. Ubrzanje digitalnih vještina u posljednjih nekoliko godina dovelo je do veće potrebe svladavanja istih unutar svih dobnih skupina. Hrvatska populacija od 16-29 godina posjeduje visoku razinu digitalnog talenta i vještina. Takav trend mladih potrebno je proširiti i započeti s ulaganjem u obrazovanje o digitalnoj tehnologiji.

Važan za gospodarstvo zbog pridonošenja BDP-u, ICT sektor zaslužan je za digitaliziranje poslovnih procesa i tendira ka sve većem broju digitaliziranih javnih usluga. Brzina informacija eksponencijalno se povećava i stvara potrebu naprednog znanja i poznavanja tehnologija čak i u male djece. Istraživanja predviđaju spojenost na internet od čak 90% cjelokupnog stanovništva. Pojmovi poput digitalne inteligencije, identiteta, komunikacije i prava postaju dijelom svakodnevice gotovo svakog čovjeka.

Pojava mikrokvalifikacija

Mikrokvalifikacija je ishod učenja vrednovan jasno definiranim standardima. Mikrokvalifikacije predstavljaju novi oblik modula usvajanja određenih vještina i znanja. Odnose se na obrazovni sustav i sustav zapošljavanja. Glavni cilj implementiranja mikrokvalifikacija jest zelena ili digitalna transformacija kojoj je cilj ići ukorak s rastućim tržištem. Razvijajući zajedničku inicijativu i definiciju, fleksibilnost ovakvih modula ima za cilj promovirati društvenu i pedagošku akciju.

U samom začetku postojao je strah da će oni “vješti” zamijeniti “kvalificirane”, no cilj je nadopuna i nadogradnja. Ta se činjenica potvrdila i prvim susretom kolegijalnom učenju pod partnerstvom Obrtničkog učilišta koje je predstavilo prakse za stjecanje traženih vještina.

Mikrokvalifikacije su nužan uvjet digitalne transformacije društva. U skladu sa zakonskom obvezom izrade metodologije članka 12., učinak vaučera za stjecanje mikrokvalifikacija i cjelovitih kvalifikacija pokazao se zadovoljavajućim.

Koncept cjeloživotnog učenja infiltriran je u svaku poru obrazovnog i radnog odnosa i naglašava potrebu implementiranja zelenih vještina u svakodnevnom životu.

Zelene / digitalne vještine

Zelene vještine pritom ne zamjenjuju tradicionalne kvalifikacije, već predstavljaju njihovu nadopunu. One postaju potreba da se uključuje u rad s novim tehnologijama, materijalima i procesima i sustavno mijenjaju pristup prema zdravlju i budućnosti.

Potreba za prijelazom na ekološki održivije načine proizvodnje i potrošnje postaje imperativ. U svibnju 2023. Europska komisija pokreće “European Year of Skills“ pri čemu je Europska zaklada za poslovanje (ETF) iskoristila priliku kako bi rad s partnerima u susjednim zemljama usmjerila na potporu za prijelaz na zelenija, digitalna područja rada i društva. Prihvaćanje digitalizacije usko je povezano s pitanjem klimatskih akcija.

Cilj digitalnog sektora jest smanjiti emisije ugljika kako bi mogao doprinijeti ovakvoj blizanačkoj poziciji između ekologije i napretka.

Benefiti mikrokvalifikacija i digitalnog progresa

Evidentno, mikrokvalifikacije izvan formalnih obrazovnih ustanova mogu ponuditi perspektivan napredak u ravnopravnosti spolova u obrazovnim ustanovama i na radnim mjestima. Jednako tako nude veći izbor mogućnosti za sve pripadnike i skupine formalnih ustanova. Unatoč činjenici što ravnoteža obrazovanja i poslovanja djeluje izazovno u današnjem ubrzanom svijetu, mikrokvalifikacije mogle bi se pokazati učinkovitijima od makrokvalifikacija dugoročno gledano.

Sama namjera mikrokvalifikacija koja je usmjerena na digitalizaciju i proširenje opusa znanja, razumijevanja i uporabe istog otvara vrata i prostor mnogim mogućnostima napredovanja na radnim pozicijama, a samim time – kvalitetnije i stabilnije tržište koje može konkurirati na svjetskoj razini.

Više informacija o razvitku tržišta, novim trendovima i planovima potražite na aplikaciji Zaposlise.hr !

The post Digitalna transformacija kroz mikrokvalifikacije i zelene vještine appeared first on Zaposlise.hr.

U skladu s nedavnim prijedlogom izmjena i dopuna Pravilnika o porezu na dohodak, koje stupaju na snagu početkom 2024. godine, radnici mogu očekivati značajan porast neoporezivih naknada u različitim kategorijama.

Ove promjene ukazuju da će radničke naknade doživjeti značajne povećanja, a poslodavci će imati veći manevarski prostor u isplati različitih oblika novčanih primanja.

U nastavku, razmotrit ćemo ključne promjene koje će utjecati na različite aspekte radnih odnosa, istražujući područja kao što su prigodne nagrade, naknade za radne rezultate, i druge beneficije.

Izmjena Pravilnika o porezu na dohodak

Promjene u pravilniku Zakona o porezu na dohodak, koje su nedavno objavljene i planirane za stupanje na snagu početkom 2024. godine, donose povećanje neoporezivih primanja za zaposlenike. Naime, zaposlenicima će porasti iznos neoporezivih primitaka koje im isplaćuju poslodavci.

Prema novom pravilniku Ministarstva financija, poslodavci će od početka iduće godine primjerice moći isplatiti maksimalni iznos prigodne nagrade od 700 eura, što predstavlja porast u odnosu na dosadašnjih 663,62 eura.

Porast neoporezivih naknada poput nagrada za radne rezultate, paušalne naknade…

S druge strane, dodaci na plaće i dodatna plaća raste s 995,43 eura na 1120 eura – što je rast od 124,57 eura. Nadalje, porast neoporezivih naknada za trošak prehrane radnika, raste s trenutnih 796,44 eura na čak 1200 eura.

Iznos neoporezivih primitaka koju će poslodavac moći isplatiti u jednoj godini svakom radniku poput prigodnih nagrada primjerice nagrada za radne rezultate i troškove prehrane porast će za 564,5 eura od sljedeće godine.

Za potpore zbog invalidnosti, za smrt u užoj obitelji, za dugotrajno bolovanje te potpora djetetu umrlog radnika, od 2024. godine te potpore će se moći isplaćivati neoporezivo do 560 eura.

Kod mogućih neoporezivih primitaka za navršeni radni staž, nagrada za navršenih 10 godina radnog staža rast će na 280 eura, za 15 godina na 336 eura, za 20 godina na 392 eura, za 25 godina do 448 eura, za 30 godina 504 eura, za 35 godina 560 eura, za 40 godina i narednih 5 godina na 672 eura.

Otpremnine radnika

Dobre vijesti su za radnike koji odlaze u mirovinu. Naime, raste neoporezivi iznos otpremnine radnika koji ide u mirovinu s trenutnog maksimalnog iznosa od 1327,24 eura na 1400 eura.

Porast dnevnice za službena putovanja

Vezano uz službena putovanja, dnevnice za službena putovanja u tuzemstvu bit će neoporezive do 30 eura (trenutno je 26,55 eura). Raste i iznos naknade za korištenje privatnog automobila za službene svrhe raste sa 0,40 na 0,50 eura po prijeđenom kilometru.

Prijedlog novog Pravilnika o porezu na dohodak za 2024. godinu donosi značajna poboljšanja za radnike, pružajući im veće neoporezive iznose u različitim kategorijama naknada. Ova inicijativa ima potencijal potaknuti radnu motivaciju i poboljšati radno okruženje, nudeći radnicima dodatne pogodnosti koje će se odraziti na njihovu ukupnu dobrobit.

S druge strane, poslodavcima se pruža prilika da nagrade radne rezultate i potiču dugotrajan radni staž svojih zaposlenika kroz povećane neoporezive iznose.

S obzirom na ove novosti, očekuje se da će ove promjene imati značajan utjecaj na radničke naknade, pridonoseći izgradnji pozitivnije radne okoline u godinama koje slijede.

Tražiš novi posao koji će te ispunjavati?

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju i iskusi moderno zapošljavanje. Sada možeš uživati u transparentnim oglasima za posao s jasno definiranim plaćama, a prijava na oglas je jednostavna uz samo jedan swipe – sve dostupno direktno na tvojem mobilnom uređaju.

Zaposlise.hr aplikacija pruža ti mogućnost da istražiš najnovije poslovne ponude brzo i jednostavno, omogućujući ti preglednost u vezi s ponuđenim plaćama prije nego što se odlučiš prijaviti. Bez nepotrebnog kompliciranja, sada možeš brzo pregledati relevantne informacije o poslu i odabrati najbolje prilike iz udobnosti svog mobitela.

Ne gubi više vrijeme na pretraživanje nesigurnih poslovnih ponuda – preuzmi Zaposlise.hr aplikaciju već danas i započni svoj put prema karijernom uspjehu s pouzdanim informacijama o poslovima koje želiš.

The post Porast neoporezivih naknada: koje radničke nagrade će se povećati? appeared first on Zaposlise.hr.

PRAVILA NAGRADNOG NATJEČAJA

ICT-INSISTO d.o.o.

Nagradni Natječaj – Dvije ulaznice za stand-up show “Šta ti misliš sa svojim životom”, Kazalište Kerempuh 29.11.2023.

Članak 1

ORGANIZATOR

Nagradni natječaj priređuje i organizira: ICT-INSISTO d.o.o., Gornjostupnička 27 b, Gornji Stupnik, 56015368968, u daljnjem tekstu: Organizator.

Članak 2

TRAJANJE, SVRHA I MJESTA PROVOĐENJA NAGRADNOG NATJEČAJA

Nagradni natječaj provodi se u svrhu promocije Organizatora. Nagradni natječaj će trajati 21.11.2023.-27.11.2023. do 23:55 h, a odnosi se na cijelo područje Republike Hrvatske. Sponzor nagrade je Organizator.

Članak 3

PODRUČJE PROMOCIJE

Promotivni materijali će biti dostupni na Facebook stranici organizatora te Instagram profilu.

Članak 4

NAGRADA KOJI UTVRĐUJE ORGANIZATOR

Nagradni natječaj ima 1 nagradu, a dodjeljuje se po završetku trajanja Nagradnog natječaja.

Nagrada Organizatora su dvije karte za stand-up show „Šta ti misliš sa svojim životom“ u kazalištu Kerempuh koja se održava 29.11.2023.

DETALJI NAGRADE

Nagrada se ne može zamijeniti za drugu uslugu niti isplatiti u gotovini.

Članak 5

PRAVO SUDJELOVANJA

Pravo sudjelovanja u nagradnom natječaju imaju sve fizičke osobe s adresom prebivališta u Republici Hrvatskoj koje su registrirane kao posloprimci/korisnici na mobilnoj i web aplikaciji Zaposlise.hr, osim članova Organizatora kao i članova njihovih užih obitelji (roditelji, supružnik, djeca, sestre i braća).

Uvjet za sudjelovanje je otvoreni profil posloprimca na platformi Organizatora “Zaposlise.hr” s 85% popunjenim podatcima. % popunjenosti profila je numerička oznaka vidljiva ispod polja profilne fotografije korisnika aplikacije Zaposlise.hr te kreativni komentar ispod Facebook/Instagram objave ovog nagradnog natječaja.

Članak 6

KAKO SUDJELOVATI U NAGRADNOM NATJEČAJU

Za pravo sudjelovanja u natječaju potrebno je otići na Facebook ili Instagram stranicu Organizatora  i napraviti sljedeće:

Popuniti svoj korisnički profil na platformi Zaposlise.hr na minimalno 85% te napisati najkreativniji komentar što planiraš sa svojim poslovnim životom ispod originalne objave nagradnog natječaja.

U natječaju sudjeluju svi sudionici koji su odgovarajući komentar objavili zaključno s 27.11.2023. do 23:55 h.

Članak 7

DISKVALIFICIRANJE

Organizator zadržava pravo u bilo kojem trenutku diskvalificirati sudionike u sljedećim slučajevima:

Sudionike za koje se sumnja da nisu ispunili sve korake kvalifikacija za natječaj;

Sudionike koji se koriste lažnim profilima;

Sudionike koji postavljaju odgovore neprimjerenog sadržaja

Članak 8

ODABIR DOBITNIKA

Tim Zaposlise.hr će po završetku nagradnog natječaja, odabrati najkreativniji komentar.

Nagradna igra traje od 21.11.2023 do 27.11.2023. godine, a pobjednik će biti objavljen u komentarima originalne objave, najkasnije 28.11.2023.

Članak 9

KAKO PREUZETI NAGRADU

Dobitnik nagrade bit će obaviješten na službenoj Facebook stranici, te će daljnja komunikacija biti nastavljena elektronskom poštom ili putem Facebook Messengera. Obaveza dobitnika je da Organizatoru potvrdi svoj identitet vlastitom osobnom iskaznicom. U slučaju nejavljanja dobitnika u roku od 1 dan od obavijesti o osvajanju nagrade, smatra se da dobitnik ne želi preuzeti nagradu, odnosno da je se odriče, te ju Organizator ima pravo zadržati i koristiti u budućim nagradnim natječajima.

Članak 10

SUDIONICI U NAGRADNOM NATJEČAJU

Sudionici koji sudjeluju u nagradnom natječaju ne mogu zahtijevati nagrade u većim količinama ili drukčije nagrade od onih koje su navedene u ovim Pravilima od strane Organizatora. Sudjelovanjem u nagradnom natječaju, sudionici prihvaćaju i potvrđuju da su upoznati s pravima i obvezama iz ovih Pravila.

Članak 11

PUBLICITET

Sudjelovanjem u ovom nagradnom natječaju, sudionici su suglasni da se, ako postanu dobitnici nagrade, njihovo ime i slika mogu se od strane Organizatora objaviti i koristiti u tiskanom materijalu bez naknade.

Članak 12

OBJAVA DOBITNIKA

Ime dobitnika nagrade bit će objavljeno najkasnije 28.11.2023. do kraja dana na službenoj Facebook stranici Organizatora

Tražim/Nudim Posao

Članak 13

MALODOBNI SUDIONICI U NAGRADNOJ IGRI

Maloljetnici imaju pravo sudjelovati u nagradnom natječaju u skladu sa zakonom. Ukoliko je dobitnik nagrade malodobna osoba, Organizator će uručiti nagradu osobi koja je temeljem zakona ili odluke državnog tijela dužna starati o njoj, a nakon uvida u isprave koje dokazuju roditeljski odnosno starateljski odnos.

Članak 14

POREZI

Dobitnik ne snosi nikakve poreze, obveze niti naknade direktno povezane s nagradom.

ČLANAK 15

POGREŠKE I NEREGULARNE PRIJAVE

Pogrešne ili nepotpuno ispunjene prijave za sudjelovanje u nagradnom natječaju nevažeće su i ne daju pravo ni na kakvu nagradu, smatra se da sudionik nije poštivao Pravila nagradnog natječaja, a Organizator ima pravo u bilo kojem trenutku zabraniti sudjelovanje u nagradnom natječaju tom sudioniku.

Članak 16

U SLUČAJU SPORA

U slučaju spora između Organizatora i sudionika nagradnog natječaja nadležan je Općinski sud u Zagrebu.

Članak 17

MOGUĆNOST PREKIDA NAGRADNOG NATJEČAJA

Nagradni natječaj može se prekinuti samo u slučaju nastupa okolnosti za koje Organizator nije odgovoran, odnosno koje nije mogao spriječiti, otkloniti ili izbjeći. Sudionici će o prekidu nagradne igre biti obaviješteni putem službene Facebook stranice Organizatora.

Članak 18

IZMJENE PRAVILA NATJEČAJA

Organizator zadržava pravo promijeniti pravila natječaja, a o tome će svi sudionici biti pravovremeno obaviješteni.

Članak 19

NAPOMENA

Ovaj Nagradni natječaj nije ni na koji način povezan s Facebookom, Facebook ga ne promiče niti sponzorira. Vaše podatke koje dajete isključivo za potrebe potpune funkcionalnosti ovog natječaja, dajete tvrtki ICT-INSISTO d.o.o., a ne Facebooku. Napominjemo, Facebook je javni prostor i objava bilo kojeg sadržaja (uključujući i fotografije) može predstavljati zadiranje u privatnost kako samih sudionika natječaja tako i trećih osoba. Ukoliko sudionici natječaja objave kakav sadržaj/fotografije na našoj Web i Facebook stranici smatrat ćemo da su ga objavili svojevoljno te ICT-INSISTO d.o.o. ne snosi odgovornost za sadržaj istih, kao niti za zlouporabu korištenjem takvog sadržaja od bilo kojih trećih osoba. Također, smatrat ćemo ako su sudionici objavili bilo kakav sadržaj na našoj Web i Facebook stranici (uključujući fotografije, poruke, komentare, bilo koje osobne podatke i sl.) da imaju sva potrebna ovlaštenja za objavu takvog sadržaja. Takvom objavom sudionici natječaja daju Organizatoru dopuštenje za korištenje cjelokupnog objavljenog sadržaja u marketinške i bilo koje druge komercijalne svrhe te se ujedno odriču svih materijalnih i bilo kojih drugih prava koja im po tom osnovu pripadaju.

Članak 20

Zaštita osobnih podataka

Podnošenje podataka za ovaj nagradni natječaj je dobrovoljno. Ako sudionik smatra da je obrada baze podataka u suprotnosti sa zaštitom njegove privatnosti ili u suprotnosti sa zakonom, može se obratiti Organizatoru ili Agenciji za zaštitu osobnih podataka i zatražiti objašnjenje. Sudjelujući u darivanju, sudionik prihvaća i odobrava da se podaci koje pruži, ime i prezime, pohrane i koriste isključivo za potrebe nagradnog darivanja, a nikako u druge svrhe. Prikupljene podatke sudionika nagradnog darivanja organizator ne ustupa trećim osobama.

Prikupljene podatke (ime i prezime, adresu te broj telefona) dobitnika nagradnog darivanja organizator ustupa dostavljačkoj kući isključivo radi predaje osvojene nagrade. Organizator prikupljene podatke sudionika i dobitnika nagradnog darivanja briše nakon godinu dana iz baze prikupljenih podataka.

U Zagrebu, 20.studenog 2023.

Organizator

ICT-INSISTO d.o.o.

The post Pravila nagradnog natječaja appeared first on Zaposlise.hr.

Najava povećanja minimalne plaće za iduću godinu donosi značajno poboljšanje za radnike u Hrvatskoj. Planira se povećanje minimalne neto plaće za 94 eura, što će rezultirati ukupnim povećanjem od 15%.

Naime, Ministarstvo rada će Vladi predložiti povećanje minimalne plaće za 14,28%

Ovaj rast plaća je rekordan u posljednjih 10 godina i predstavlja pozitivan korak u smjeru poboljšanja životnih uvjeta radnika.

Trenutni minimalac u Hrvatskoj

Sadašnja minimalna neto plaća iznosi 654 eura, dok će bruto iznos porasti sa sadašnjih 700 na 800 eura. Ovo povećanje minimalne plaće ima značajan utjecaj na radnike, s obzirom na to da je udio minimalne plaće u prosječnoj plaći veći od 58%, a udio u bruto prosječnoj plaći iznosi 51,55%.

Smanjenje broja radnika koji primaju minimalnu plaću s prošlogodišnjih 100.000 na sadašnjih 21.000 radnika ukazuje na pozitivne promjene u gospodarstvu i rastuće plaće u Hrvatskoj.

Prema Državnom zavodu za statistiku, prosječna isplaćena neto plaća za lipanj ove godine je iznosila 1150 eura.

Iako će povećanje minimalne plaće doprinijeti poboljšanju financijske situacije radnika, mnogi razmatraju pronalazak dodatnog posla kako bi se nosili s inflacijom i rastućim troškovima. Ova promjena u minimalnoj plaći ima pozitivan utjecaj na radnike u Hrvatskoj i predstavlja korak prema boljim uvjetima za život i rad.

Što kažu poslodavci na povećanje minimalca?

Poslodavci podržavaju ovo povećanje, naglašavajući da veći broj radnika sada prima plaće iznad minimalca, a sindikati su tražili još veće povećanje.

S druge strane, predstavnici sindikata uz rast osnovnice plaće za 15%, zahtijevaju i sporazumom definiran iznos regresa od 300 eura. Uz to i rast božićnice s 232 eura na 300 eura.

Nadalje, tražili su i povećanje iznosa jubilarne nagrade na 250 eura te dara za djecu s 100 eura na 150 eura.

Važost transparentnih plaća

Osim povećanja minimalne plaće, sve je veći zahtjev posloprimaca za transparentnošću plaća.

Radnici sve više teže tome da budu informirani o plaćama svojih kolega i o tome kako se određuje visina njihovih primanja. Transparentnost plaća postaje ključna tema u suvremenom svijetu rada.

Pojednostavljen pristup informacijama o plaćama omogućuje zaposlenicima bolje razumijevanje svojih primanja i osigurava pravednost unutar organizacije. To također potiče poslodavce na pravično i ravnotežno vrednovanje zaposlenika na temelju njihovih doprinosa i kompetencija.

Zaposlise.hr nudi transaprentne oglase za posao

Sve više tvrtki prepoznaje važnost transparentnosti i otvorenosti kada je riječ o plaćama. Ovo može pomoći u izgradnji povjerenja između poslodavca i zaposlenika te stvaranju pozitivne radne atmosfere.

Osim toga, transparentnost plaća može motivirati zaposlenike da se trude i razvijaju svoje vještine kako bi ostvarili bolje financijske rezultate.

Uz povećanje minimalne plaće i rastuću transparentnost plaća, radnici u Hrvatskoj mogu se nadati boljim uvjetima i većoj pravičnosti u svijetu rada. To su pozitivni koraci prema stvaranju ravnoteže između produktivnosti i zadovoljstva radnika, što je ključ za uspješno gospodarstvo i prosperitet zajednice.

Na Zaposlise.hr aplikaciji svaki oglas za posao je transparentan i sadrži rang plaće za oglašeno radno mjesto.

Vjerujemo da je važno komunicirati pogodnosti i zahtjeve te zato naši oglasi sadrže raspon plaća, benefite za zaposlene i detalje koji kandiati trebali znati.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju već danas!

The post U planu rast minimalne plaće za 15% appeared first on Zaposlise.hr.

Ovogodišnji Weekend Media Festival omogućio je dodatnu dozu uzbuđenja za sve HR entuzijaste.

Po prvi puta ikada, održan je HR.Weekend, produžetak festivala koji definitivno nije prošao nezapaženo. Ovaj festival, spoj networkinga, razmjene znanja i izvrsne zabave, donio nam je osvježavajuće iskustvo.

HR.Weekend je nastao kao odgovor na sve izazove i promjene koje se događaju u HR industriji. Namijenjen je profesionalcima, voditeljima ljudskih potencijala, poslodavcima i svima koji su zainteresirani za razvoj i primjenu inovativnih strategija u upravljanju ljudskim potencijalima.

No, ono što nas najviše veseli jest prilika koja nam se pružila – predstaviti našu aplikaciju Zaposlise.hr.

HR.Weekend za pamćenje

Tijekom ovog vikenda, uspostavili smo brojne korisne kontakte s talentiranim studentima, poslodavcima i stručnjacima iz raznih industrija.

Bilo je zadovoljstvo voditi iskrene i inspirirajuće razgovore te razmjenjivati ideje s raznolikim ljudima. Ovo iskustvo nas je dodatno ohrabrilo i potaknulo da nastavimo raditi na stvaranju boljih prilika za povezivanje poslodavaca i potencijalnih zaposlenika.

Zabavna atmosfera ovogodišnjeg HR.Weekenda nadmašila je naša očekivanja te su posjetitelji bili među prvima koji su imali priliku isprobati našu aplikaciju za zapošljavanje.

Slušali smo brojne aktualne novosti iz HR svijeta, predavanja o suvremenom načinu zapošljavanja te najmlađoj radnoj snazi na tržištu rada – generaciji Z.

Zaposlise.hr: inovativna aplikacija za zapošljavanje

Zaposlise.hr pruža potpuno novo iskustvo potrage za poslom, u potpunosti prilagođeno tvojim potrebama. Naša inovativna aplikacija koristi napredne algoritme kako bi ti predstavila poslove koji se savršeno podudaraju s tvojim vještinama i interesima.

Zaboravi na pregledavanje beskonačnih oglasa – sada se možeš usredotočiti samo na one prilike koje zaista odgovaraju tebi.

Želiš se istaknuti od ostalih kandidata?

Zaposlise.hr ti omogućuje snimanje životopisa u obliku kratkog videa. Snimi zanimljiv video o svojim vještinama i motivacijama kako bi privukao pažnju najboljih poslodavaca. Isto tako, poslodavci mogu objaviti oglas za radno mjesto u obliku videa.

Prijava na oglase nikada nije bila brža i jednostavnija. Prijavi se na posao ili odaberi idealnog kandidata.

Nema više dugotrajnih i zamornih formalnosti. Sada se možeš fokusirati na ono što je zaista važno – tvoje kvalifikacije i strast prema poslu.

Transparentni oglasi za radna mjesta

Na Zaposlise.hr, svaki oglas za radno mjesto sadrži jasno definiran raspon plaća, bez skrivenih informacija. Kada se prijaviš, dobit ćeš pristup svim relevantnim detaljima o poslu koji te zanima, od detaljnog opisa posla do razine plaće za to radno mjesto.

Ako želiš da poslodavci primijete tebe, imamo i tu opciju. Dajemo ti priliku da se istakneš i budeš pozvan na razgovor za posao.

Nakon što postanete match s poslodavcem, otvara se opcija za chat uživo. To znači da možeš komunicirati s poslodavcem u stvarnom vremenu i postaviti pitanja o svemu što te zanima.

Zaposlise.hr je nova platforma za brzu, jednostavnu i personaliziranu potragu za poslom.

Povežite se s poslodavcima koji vam odgovaraju i započnite svoju profesionalnu avanturu već danas!

The post Zaposlise.hr na HR.Weekendu appeared first on Zaposlise.hr.

Bliži nam se HR.Weekend – poseban segment Weekenda.16 posvećen isključivo ljudskim potencijalima.

Ovaj događaj nije samo za HR profesionalce, već i za poslodavce te sve znatiželjne pojedince koji su zainteresirani za inovativne strategije u području upravljanja ljudskim resursima.

HR.Weekend okuplja vodeće HR stručnjake

U drugom dijelu rujna, sektor ljudskih resursa bit će fokusiran na jedan od najuzbudljivijih događaja u godini.

HR.Weekend obećava obilje sadržaja, uključujući inspirativna predavanja i dinamične diskusije sa svjetskim liderima u području ljudskih resursa. Ovaj događaj će osvježiti najnovije trendove u upravljanju ljudskim resursima, pružiti uvid u nove alate za unaprjeđenje radnih praksi i poticati razmjenu inovativnih ideja.

Istaknuti stručnjaci iz svijeta ljudskih potencijala će govoriti o temama kao što su liderstvo, upravljanje talentima i employer branding.

Očekuju se i duboki uvid u strategije privlačenja, motiviranja i zadržavanja generacije Z na radnom mjestu, što će pomoći poslodavcima da bolje razumiju njihove vrijednosti, aspiracije i način rada te da uspješno izgrade produktivne i dugoročne odnose s ovom generacijom radne snage.

Gen Z – generacija koja preoblikuje tržište rada

HR.Weekend, renomirani događaj posvećen stručnjacima ljudskih resursa i poslovnim liderima, ističe Generaciju Z kao ključnu temu.

Ova generacija, koja je odrasla u digitalnom dobu, postavlja nove standarde za tržište rada i potiče organizacije da se prilagode njihovim očekivanjima.

Generacija Z traži fleksibilnost u radu, što potiče inovacije u organizaciji rada, uključujući rad na daljinu i prilagodljive radne rasporede. No, njihova zahtjeva idu dublje, tražeći od poslodavaca autentičnost, društvenu odgovornost i potpunu transparentnost.

Kako kažu iz HR.Weekenda; bit će centralno mjesto za networking, razvoj ideja i praćenje trendova.

Ovaj događaj donosi svježu perspektivu na budućnost ljudskih resursa, obogaćujući razumijevanje i osnažujući organizacije da se uspješno nose s ovom transformacijom na tržištu rada.

Zaposlise.hr – inovativna platforma za zapošljavanje

Kako privući najbolje kandidate za moderno tržište rada?

To je pitanje koje muči mnoge poslodavce u današnjem dinamičnom okruženju. U tom kontekstu, Zaposlise.hr izdvaja se kao inovativna platforma koja olakšava i unaprjeđuje proces zapošljavanja.

Zaposlise.hr pogodnosti:

1. Prijave na dohvat ruke

S mobilnom aplikacijom Zaposlise.hr, pregledavanje prijava nikada nije bilo lakše. Jednostavno otvorite aplikaciju i svajpom prihvatite ili odbijte prijavu kandidata na oglas. Ovaj pristup omogućuje pregled prijava bilo gdje i bilo kada.

2. Regrutiranje talenata koji oklijevaju

Zaposlise.hr otvara vrata i najboljim kandidatima koji se ne prijavljuju na oglase. Poslodavci imaju mogućnost direktnog pozivanja kandidata koji su možda nesigurni u prijavu, ali su savršen spoj za tvrtku.

3. Pregledni i unificirani životopisi

Zaboravite na egzotične fontove i nejasne životopise. Zaposlise.hr osigurava pregledne i jednostavno čitljive životopise. Svaki životopis je dizajniran tako da štedi vrijeme poslodavcima, omogućujući brz i učinkovit pregled informacija o kandidatima.

4. Chat s perspektivnim kandidatima

Zaposlise.hr omogućava direktnu komunikaciju s budućim kolegama putem chata. Ovo praktično rješenje olakšava prezentaciju tvrtke i suradnju unutar tima. Ako je potrebno, informacije se mogu brzo dijeliti s kolegama radi dodatne procjene.

5. Prilagodba novim generacijama

Zaposlise.hr ne diskriminira i prilagođava se modernim navikama novih generacija zaposlenika. Pripadnici Gen Z i milenijalci preferiraju online alate, a ova platforma je dizajnirana s njihovim navikama i očekivanjima na umu.

U skladu s dinamikom modernog tržišta rada, Zaposlise.hr pruža moderan način objavljivanja oglasa za radna mjesta i odabir idealnih kandidata.

Zaposlise.hr platforma pomaže poslodavcima privući kandidate na najbrži način, čineći proces zapošljavanja jednostavnijim i učinkovitijim.

Vidimo se na HR.Weekendu

Zaposlise.hr će biti na HR.Weekendu i predstaviti svoje inovacije u upravljanju ljudskim resursima.

Naša prisutnost na HR.Weekendu će biti prilika za umrežavanje i razmjenu ideja s HR profesionalcima, poslodavcima i svima zainteresiranima za razvoj inovativnih strategija u upravljanju ljudskim resursima.

Osim toga, imat ćemo priliku detaljnije razgovarati o tome kako moderni alati, poput Zaposlise.hr, pomažu u privlačenju i zadržavanju talentiranih generacija poput Gen Z i milenijalaca.

Budite spremni na inspiraciju, edukaciju i razmjenu ideja na ovogodišnjem HR.Weekendu. Zaposlise.hr vas poziva da nam se pridružite jer zajedno gradimo bolju budućnost upravljanja ljudskim resursima.

Vidimo se na HR.Weekendu, gdje ćemo zajedno oblikovati smjer industrije ljudskih resursa.

The post HR.Weekend – konferencija za moderan HR appeared first on Zaposlise.hr.

PRAVILA NAGRADNOG NATJEČAJA

ICT-INSISTO d.o.o.

Kreativni Natječaj za Najbolji Cover Banner – Tražim/Nudim Posao

Članak 1

ORGANIZATOR

Nagradni natječaj priređuje i organizira: ICT-INSISTO d.o.o., Gornjostupnička 27 b, Gornji Stupnik, 56015368968, u daljnjem tekstu: Organizator.

Članak 2

TRAJANJE, SVRHA I MJESTA PROVOĐENJA NAGRADNOG NATJEČAJA

Nagradni natječaj provodi se u svrhu promocije Organizatora. Nagradni natječaj će trajati 11.9.-29.9. do 23:55 h, a odnosi se na cijelo područje Republike Hrvatske. Sponzor nagrade je Organizator.

Članak 3

PODRUČJE PROMOCIJE

Promotivni materijali će biti dostupni na Facebook stranici organizatora te Instagram profilu.

Članak 4

NAGRADA KOJI UTVRĐUJE ORGANIZATOR

Nagradni natječaj ima 1 nagradu, a dodjeljuju se po završetku trajanja nagradnog natječaja.

Nagrada Organizatora je 100 Eura, koji se isplaćuju sukladno zakonskim propisima.

DETALJI NAGRADE

Nagrada se ne može zamijeniti za drugu uslugu niti isplatiti u gotovini.

Članak 5

PRAVO SUDJELOVANJA

Pravo sudjelovanja u nagradnom natječaju imaju sve fizičke osobe s adresom prebivališta u Republici Hrvatskoj te su registrirane na društvenoj mreži Facebook www.facebook.com osim članova Organizatora kao i članova njihovih užih obitelji (roditelji, supružnik, djeca, sestre i braća).

Uvijet za sudjelovanje je da student / pobjednik posjeduje vlastiti studentski ugovor putem kojeg se isplaćuje glavna nagrada.

Članak 6

KAKO SUDJELOVATI U NAGRADNOM NATJEČAJU

Za pravo sudjelovanja u natječaju potrebno je otići na Facebook stranicu Organizatora Tražim/Nudim Posao i napraviti sljedeće:

Kreirati novi i atraktivan banner za grupu “Tražim/Nudim Posao” i objaviti ga ispod originalnog posta.

Dimenzije cover bannera su 820 piksela X 312 piksela na desktopu, a za mobilne uređaje 640 piksela X 360 piksela, a ove dimenzije znače i idealno uklapanje kao naslovna fotografija grupe na Facebooku.

Banner treba biti originalan i ne smije kršiti autorska prava drugih.

Svaki sudionik može poslati 3 prijedloga.

Banner treba odražavati temu i svrhu grupe – povezivanje poslodavaca i tražitelja poslova na brz i inovativan način, u skladu s vizijom Zaposlise.hr.

U obzir će doći svi sudionici koji su svoje prijedloge bannera postavili do 29.9. 23:55 h.

Članak 7

DISKVALIFICIRANJE

Organizator zadržava pravo u bilo kojem trenutku diskvalificirati sudionike u sljedećim slučajevima:

• Sudionike za koje se sumnja da nisu ispunili sve korake kvalifikacija za natječaj;
• Sudionike kojima nije moguća isplata preko vlastitog studenstkog ugovora
• Sudionike koji se koriste lažnim profilima;
• Sudionike koji postavljaju odgovore neprimjerenog sadržaja

Članak 8

ODABIR DOBITNIKA

Moderatori grupe po završetku svih prijava odabiru 3 finalista za koja članovi grupe mogu glasati.

Glasovanje traje od 29.09. do 02.10.2023. godine, a banner s najviše glasova članova grupe postaje pobjednički banner kreativnog natječaja.

Članak 9

KAKO PREUZETI NAGRADU

Dobitnik nagrade bit će obaviješten na službenoj Facebook stranici, te će daljnja komunikacija biti nastavljena elektronskom poštom ili putem Facebook Messengera. Obaveza dobitnika je da Organizatoru potvrdi svoj identitet vlastitom osobnom iskaznicom. U slučaju nejavljanja dobitnika u roku 5 dana od obavijesti o osvajanju nagrade, smatra se da dobitnik ne želi preuzeti nagradu, odnosno da je se odriče, te ju Organizator ima pravo zadržati i koristiti u budućim nagradnim natječajima.

Članak 10

SUDIONICI U NAGRADNOM NATJEČAJU

Sudionici koji sudjeluju u nagradnom natječaju ne mogu zahtijevati nagrade u većim količinama ili drukčije nagrade od onih koje su navedene u ovim Pravilima od strane Organizatora. Sudjelovanjem u nagradnom natječaju, sudionici prihvaćaju i potvrđuju da su upoznati s pravima i obvezama iz ovih Pravila.

Članak 11

PUBLICITET

Sudjelovanjem u ovom nagradnom natječaju, sudionici su suglasni da se, ako postanu dobitnici nagrade, njihovo ime i slika mogu se od strane Organizatora objaviti i koristiti u tiskanom materijalu bez naknade.

Članak 12

OBJAVA DOBITNIKA

Ime dobitnika nagrade bit će objavljeno 2.10.2023. do kraja dana na službenoj Facebook stranici Organizatora

Tražim/Nudim Posao

Članak 13

MALODOBNI SUDIONICI U NAGRADNOJ IGRI

Maloljetnici imaju pravo sudjelovati u nagradnom natječaju u skladu sa zakonom. Ukoliko je dobitnik nagrade malodobna osoba, Organizator će uručiti nagradu osobi koja je temeljem zakona ili odluke državnog tijela dužna starati o njoj, a nakon uvida u isprave koje dokazuju roditeljski odnosno starateljski odnos.

Članak 14

POREZI

Dobitnik ne snosi nikakve poreze, obveze niti naknade direktno povezane s nagradom.

ČLANAK 15

POGREŠKE I NEREGULARNE PRIJAVE

Pogrešne ili nepotpuno ispunjene prijave za sudjelovanje u nagradnom natječaju nevažeće su i ne daju pravo ni na kakvu nagradu, smatra se da sudionik nije poštivao Pravila nagradnog natječaja, a Organizator ima pravo u bilo kojem trenutku zabraniti sudjelovanje u nagradnom natječaju tom sudioniku.

Članak 16

U SLUČAJU SPORA

U slučaju spora između Organizatora i sudionika nagradnog natječaja nadležan je Općinski sud u Šibeniku.

Članak 17

MOGUĆNOST PREKIDA NAGRADNOG NATJEČAJA

Nagradni natječaj može se prekinuti samo u slučaju nastupa okolnosti za koje Organizator nije odgovoran, odnosno koje nije mogao spriječiti, otkloniti ili izbjeći. Sudionici će o prekidu nagradne igre biti obaviješteni putem službene Facebook stranice Organizatora.

Članak 18

IZMJENE PRAVILA NATJEČAJA

Organizator zadržava pravo promijeniti pravila natječaja, a o tome će svi sudionici biti pravovremeno obaviješteni.

Članak 19

NAPOMENA

Ovaj Nagradni natječaj nije ni na koji način povezan s Facebookom, Facebook ga ne promiče niti sponzorira. Vaše podatke koje dajete isključivo za potrebe potpune funkcionalnosti ovog natječaja, dajete tvrtki ICT-INSISTO d.o.o., a ne Facebooku. Napominjemo, Facebook je javni prostor i objava bilo kojeg sadržaja (uključujući i fotografije) može predstavljati zadiranje u privatnost kako samih sudionika natječaja tako i trećih osoba. Ukoliko sudionici natječaja objave kakav sadržaj/fotografije na našoj Web i Facebook stranici smatrat ćemo da su ga objavili svojevoljno te ICT-INSISTO d.o.o. ne snosi odgovornost za sadržaj istih, kao niti za zlouporabu korištenjem takvog sadržaja od bilo kojih trećih osoba. Također, smatrat ćemo ako su sudionici objavili bilo kakav sadržaj na našoj Web i Facebook stranici (uključujući fotografije, poruke, komentare, bilo koje osobne podatke i sl.) da imaju sva potrebna ovlaštenja za objavu takvog sadržaja. Takvom objavom sudionici natječaja daju Organizatoru dopuštenje za korištenje cjelokupnog objavljenog sadržaja u marketinške i bilo koje druge komercijalne svrhe te se ujedno odriču svih materijalnih i bilo kojih drugih prava koja im po tom osnovu pripadaju.

Članak 20

Zaštita osobnih podataka

Podnošenje podataka za ovaj nagradni natječaj je dobrovoljno. Ako sudionik smatra da je obrada baze podataka u suprotnosti sa zaštitom njegove privatnosti ili u suprotnosti sa zakonom, može se obratiti Organizatoru ili Agenciji za zaštitu osobnih podataka i zatražiti objašnjenje. Sudjelujući u darivanju, sudionik prihvaća i odobrava da se podaci koje pruži, ime i prezime, pohrane i koriste isključivo za potrebe nagradnog darivanja, a nikako u druge svrhe. Prikupljene podatke sudionika nagradnog darivanja organizator ne ustupa trećim osobama.

Prikupljene podatke (ime i prezime, adresu te broj telefona) dobitnika nagradnog darivanja organizator ustupa dostavljačkoj kući isključivo radi predaje osvojene nagrade. Organizator prikupljene podatke sudionika i dobitnika nagradnog darivanja briše nakon godinu dana iz baze prikupljenih podataka.

Zagreb, 11. rujna 2023.

Organizator:

ICT-INSISTO d.o.o.

The post appeared first on Zaposlise.hr.

Toksično radno okruženje.

Dosada.

Nadređeni nema razumijevanja.

Prilika za razvoj i unaprjeđenje – nema.

Svatko ima razloge i svoj deal breaker koji ih navodi na promjenu posla.

Očekivanja radnika mlađih generacija su podigle ljestvicu za poslodavce. Od zahtijevanja transparentnih i većih plaća do pozitivne radne atmosfere i dodatnih benefita, stanje na tržištu rada je evoluiralo.

Iako trenutno tržište rada buja poslovnim prilikama, pronaći radno mjesto gdje se uklapaš nije baš najjednostavnije.

Oglasi za posao nerijetko imaju nejasne opise radnih mjesta, bez transparentnosti u razinama plaća koje nude.

Poslušaj svoju intuiciju

Život je prekratak da radiš ono što ne voliš ili da svaki dan ne naučiš nešto novo. Nova generacija Z, koja ulazi u poslovni svijet, donijela je značajne promjene na tržištu rada.

Generacija Z će zauzeti 27% tržišta rada do 2025. godine.

Mlađi profesionalci sve više traže svrhu i fleksibilnost u svojim poslovima, što potiče tvrtke da prihvate inovacije i stvore radna okruženja koja su inkluzivna i prilagodljiva. Kako bi privukle i zadržale talente generacije Z, tvrtke moraju biti agilne, usmjerene na svrhu i predane stvaranju inkluzivnih, fleksibilnih i tehnološki osposobljenih radnih okruženja.

Osim financijskog aspekta, znakovi da trebaš promijeniti radno mjesto:

• osjećaš burnout
• imaš manjak motivacije
• usporen (ili stagniran) profesionalni razvoj
• loša komunikacija unutar tvrtke
• neravnoteža između privatnog i poslovnog života

Generacija Z procjenjuje prednosti radnog mjesta, vrijednosti i korporativnu kulturu s oštrim okom za usklađivanje s njihovim osobnim vrijednostima i prioritetima. Prednost daju tvrtkama koje nude holističko blagostanje, daju prednost raznolikosti i uključenosti, pokazuju transparentnost i aktivno se bave toksičnošću na radnom mjestu.

Zaposlise.hr ti daje priliku da radiš ono što voliš

Zaposlise.hr pruža jedinstvenu priliku da radite posao koji zaista volite. Zašto bi traženje posla moralo biti dosadno i zamorno? Početak je brz i jednostavan – samo trebate stvoriti svoj korisnički profil i ispuniti ga svojim podacima.

Kada završite sa svojim profilom, možete početi pregledavati oglase za posao na najzabavniji način – swipeanjem. Ne morate gubiti vrijeme ispisujući beskrajne životopise; jednostavno stvorite profil, a kad se prijavite na oglas swipeom, vaš životopis automatski stiže poslodavcu.

Ako želite dodatno se istaknuti među kandidatima, nudimo vam i opciju live chata. Tako možete uživo komunicirati s poslodavcem, izražavati svoje motive i iskustvo.

Želiš li još više zablistati pred poslodavcem?

Tu je opcija snimanja video životopisa, gdje se možete predstaviti na svoj jedinstven način.

Sve što vam treba za kompletnu prijavu na oglas za posao je samo vaš mobitel i nekoliko minuta.

Zaposlise.hr čini proces traženja posla ne samo jednostavnim, već i zabavnim iskustvom.

Isprobaj Zaposlise.hr i checkiraj oglase za posao s jasno definiranom plaćom, transparentno i bez muke.

The post Zaposlise.hr: vaša platforma za uspjeh u traženju posla appeared first on Zaposlise.hr.

Počinješ tražiti novi posao. Već si pod stresom i pitaš se od kuda početi?

Pretražuješ brojne oglase, uređuješ životopis, pišeš motivacijska pisma – sve to dok ti se dani stapaju u nizu klikova mišem i pregleda jedna te istih obrazaca.

Kao da to nije dovoljno, sukob između onih koji žele posao i onih koji ga nude postaje sve izraženiji. Poslodavci traže sve opsežnije iskustvo te postupak prijave na posao pretvara se u niz prepreka koje treba savladati. Sve je duži popis obaveza koje treba obaviti prije nego što se uopće može poslati prijava.

I na kraju još slijede duge runde razgovora za posao.

Job hoppanje je u snažnom porastu, a konvencionalne metode traženja posla oduzimaju puno vremena i često dovode do propuštenih prilika.

Zaposlise.hr – tvoj najbolji saveznik za zapošljavanje

Sada više ne moraš gubiti sate prevrćući hrpe oglasa – umjesto toga, upotrijebi moć algoritama da pronađeš prilike koje savršeno odgovaraju tvojim vještinama, interesima i iskustvu.

Zamisli ovu scenu: umjesto da se gužvaš u prepunom javnom prijevozu ili se dosađuješ dok čekaš u redu, možeš istraživati potencijalne poslove.

Zaposlise.hr ti omogućuje da bilo gdje brzo i bezbrižno pretražuješ poslove. U tramvaju, kafiću, dućanu, na bilo kojoj lokaciji, možeš se brzo prijaviti na oglas za posao. Bez potrebe za motivacijskim pismima, jednim swipe-om se prijavljuješ na oglas za posao gdje se tvoj CV automatski predaje poslodavcu.

Zaposlise.hr briše granice između tebe i tvojih profesionalnih ambicija. Umjesto da gubiš sate pretražujući brojne oglase, ovaj portal koristi algoritme kako bi ti pružio prilike koje se savršeno uklapaju u tvoje vještine, interese i iskustvo.

Dugački procesi prijave i ispunjavanje raznih obrazaca su prošlost. Swipe pokretima prihvaćajte/preskoči oglase za posao. Ako poslodavac prihvati tebe postajete match gdje se otvara live chat opcija gdje se možeš predstaviti i pitati sve što te zanima.

Detalji su ključni. Proučavaj, primjenjuj filtere i stupaj u kontakt s budućim poslodavcima – sve to na intuitivan i učinkovit način.

Nova era zapošljavanja

No, Zaposlise.hr je puno više od aplikacije za traženje posla. To je tvoj saveznik koji radi u pozadini kako bi stvorio idealno partnerstvo između tvojih ambicija i stvarnih prilika.

Dok ti istražuješ, analiziraš i odabireš, portal radi svoju čaroliju, usklađujući tvoje potrebe s poslovima koji te čekaju.

No, Zaposlise.hr ide korak dalje od običnog pretraživača poslova. Aplikacija djeluje u pozadini kako bi povezala tvoje želje i stvarne prilike.

Dok ti istražuješ, analiziraš i biraš, portal povezuje tvoje potrebe s poslovima koji te čekaju.

Što ti donosi Zaposlise.hr?

1. Personalizirano iskustvo

Aplikacija koristi napredne algoritme kako bi preporučila poslove koji se podudaraju s tvojim vještinama i interesima. To znači da ne morate pregledavati stotine oglasa, već se možete usredotočiti na one koji zaista odgovaraju tebi.

Osim toga, imaš opciju snimanja CV-a u obliku kratkog videa. Istakni se od ostalih kandidata na autentičan način i privuci top poslodavce.

2. Brza prijava na oglas za posao

Prijavljivanje na oglase nikada nije bilo ovako brzo i jednostavno. S pripremljenim životopisom koji čeka samo tvoj klik, cijeli postupak je maksimalno olakšan. Ova je opcija pogodna za sve koji žele zaobići zamornu papirologiju i odmah zaroniti u bitan dio procesa – stvarno se povezivati s poslodavcem.

Bez potrebe za dodatnim kompliciranim koracima, brza prijava oslobađa te od dosadnih formalnosti i omogućava ti da se fokusiraš na ono što je važno: tvoje kvalifikacije i strast prema poslu.

3. Oglasi s definiranom plaćom

Svaki oglas za radno mjesto na Zaposlise.hr aplikaciji sadrži jasno definiran raspon plaća. Bez skrivenih informacija, prilikom svake prijave imate pristup svim relevantnim detaljima o radnom mjestu koje vas interesira.

Uz mogućnost da se sam/a prijaviš na oglase za posao, također imaš priliku da poslodavci primijete tebe kao potencijalnog kandidata i pozovu te da se prijaviš na njihove oglase za radna mjesta.

4. Chat uživo s poslodavcem

Nakon što postaneš match s poslodavcem, otvara se opcija čavrljanja uživo gdje možeš ispitati sve pogodnosti, uvjete i ostale informacije o radnom mjestu.

Kada se swipe-om prijaviš na oglas za radno mjesto i tebe poslodavac prihvati – postajete match gdje se otvara opcija live chat-a.

5. Savjeti za razvoj karijere

Istražite blog Zaposlise.hr aplikacije za obilje svježih vijesti i pametnih savjeta prilagođenih vašem napredovanju u karijeri.

Ako ste spremni pronaći posao koji vas ispunjava, Zaposlise.hr je tu.

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju za pronalazak posla.

Vaša budućnost čeka samo nekoliko klikova dalje!

The post Pronađi posao koji voliš uz Zaposlise.hr appeared first on Zaposlise.hr.