Kodeks ponašanja

Generalno:

Kodeks ponašanja Zaposlise.hr smjernica je za stvaranje profesionalnog i pozitivnog iskustva kako za korisnike koji traže posao, tako i za poslodavce ili regrutere.

Posloprimci:

1. Ispravno i točno predstavljanje: Osigurajte da vaš profil bude istinit i da odražava vaše stvarne vještine, iskustvo i obrazovanje. Ne lažite o svojim kvalifikacijama jer to može imati negativne posljedice.
2. Profesionalni ton komunikacije: Bilo da šaljete poruku poslodavcu ili komunicirate s drugim korisnicima, uvijek zadržavajte profesionalan i pristojan ton.
3. Aktualizirajte svoj profil: Redovito ažurirajte svoj profil s novim informacijama o iskustvu, obrazovanju i vještinama kako biste poboljšali svoje šanse za pronalazak posla.
4. Prilagodite svoj životopis: Kada se prijavljujete za određeni posao, prilagodite svoj životopis prema zahtjevima i potrebama poslodavca.
5. Budite strpljivi i uporni: Traženje posla može potrajati, stoga ostanite strpljivi i nastavite s trudom i upornošću.
6. Odgovarajte na poruke u razumnom roku: Ako dobijete poruku od poslodavca ili regrutera, odgovorite u razumnom roku kako biste pokazali svoj interes za posao.
7. Nemojte zloupotrebljavati sustav: Ne šaljite neprikladne ili neželjene poruke drugim korisnicima. Poštujte pravila platforme i koristite je isključivo u svrhu traženja posla.
8. Obratite pažnju na privatnost: Pazite na osobne podatke i ne dijelite ih s nepoznatim korisnicima.
9. Zahvalite na prilici: Ako vas pozovu na intervju ili vam pruže priliku, uvijek se zahvalite na njihovom vremenu i prilici.
10. Dijelite pozitivno iskustvo: Ako ste pronašli posao putem aplikacije, podijelite svoje pozitivno iskustvo s drugima kako bi se potaknulo povjerenje i kvalitetna interakcija među korisnicima.

Poslodavci:

Kodeks ponašanja za poslodavce na Zaposlise.hr ima ključnu ulogu u stvaranju profesionalnog i poštenog okruženja za sve korisnike. Evo nekoliko važnih smjernica koje poslodavci mogu slijediti:

1. Objavite jasne i precizne oglase: Prilikom objave oglasa za posao, budite detaljni i precizni u opisu posla, zahtjevima i odgovornostima kako biste privukli relevantne kandidate.
2. Odgovarajte kandidatima u razumnom roku: Kada primate prijave za posao, nastojte odgovoriti kandidatima u razumnom roku kako biste im pružili povratnu informaciju o njihovoj prijavi. Za ovo smo omogućili i opciju automatskog odgovora.
3. Poštujte privatnost kandidata: Čuvajte osobne podatke kandidata i koristite ih isključivo u svrhu procjene njihove prijave i interesa za posao.
4. Poštujte agendu intervjua: Ako ste dogovorili intervju s kandidatom, držite se dogovorenog vremena i datuma.
5. Pružite konstruktivnu povratnu informaciju: Ako odlučite da kandidat nije odgovarajući za posao, pružite im konstruktivnu povratnu informaciju o razlozima te im zahvalite na interesu.
6. Ne diskriminirajte: Nemojte diskriminirati kandidate na temelju rase, spola, dobi, vjeroispovijesti ili bilo kojeg drugog osobnog obilježja.
7. Budite transparentni o postupku selekcije: Objasnite kandidatima kako će izgledati postupak selekcije i koliko vremena će biti potrebno za donošenje odluke.
8. Pazite na komunikaciju: Komunicirajte s kandidatima na pristojan i profesionalan način, bez nepotrebnog odgađanja ili nedostatka odgovora.
9. Poštujte odabir kandidata: Kada donesete odluku o zapošljavanju, poštujte odabir kandidata te obavijestite ostale kandidate o njihovom statusu.
10. Pružite pozitivno iskustvo: Trudite se pružiti pozitivno iskustvo kandidatima, čak i ako niste u mogućnosti ponuditi posao. To može pozitivno utjecati na vašu reputaciju kao poslodavca.